[EAN: 9783640637959], Neubuch, [PU: GRIN Publishing], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Duisburg-Essen (Institut für Optionale Studien), Veranstaltung: Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Vielfältige gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen haben in den letzten Jahren dazu geführt, dass der Ansatz des Diversity Managements für Unternehmen eine große Bedeutung gewonnen hat. Zu diesen Veränderungen und Entwicklungen gehören eine wachsende Internationalisierung, die sich in Globalisierung und der Europäischen Integration ausdrückt, außerdem werden Umstrukturierungen und Kooperationen zwischen Unternehmen immer häufiger und machen Diversity Management erforderlich.Die vorliegende Arbeit zeigt die relevanten Veränderungen auf und kommt zu dem Schluss, dass Diversity Management letztlich nicht mehr eine Frage des 'ob' ist, sondern nur noch des 'wie'. 16 pp. Deutsch, Books
Paperback, [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Duisburg-Essen (Institut für Optionale Studien), Veranstaltung: Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Vielfältige gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen haben in den letzten Jahren dazu geführt, dass der Ansatz des Diversity Managements für Unternehmen eine große Bedeutung gewonnen hat. Zu diesen Veränderungen und Entwicklungen gehören eine wachsende Internationalisierung, die sich in Globalisierung und der Europäischen Integration ausdrückt, außerdem werden Umstrukturierungen und Kooperationen zwischen Unternehmen immer häufiger und machen Diversity Management erforderlich. Die vorliegende Arbeit zeigt die relevanten Veränderungen auf und kommt zu dem Schluss, dass Diversity Management letztlich nicht mehr eine Frage des 'ob' ist, sondern nur noch des 'wie'., Business & Management
Welche gesellschaftlichen Veränderungen erfordern Diversity Management? ab 15.99 € als Taschenbuch: 3. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Politik & Gesellschaft, GRIN Verlag
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[EAN: 9783640637959], Neubuch, [PU: GRIN Publishing], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Uni… Mehr…
[EAN: 9783640637959], Neubuch, [PU: GRIN Publishing], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Duisburg-Essen (Institut für Optionale Studien), Veranstaltung: Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Vielfältige gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen haben in den letzten Jahren dazu geführt, dass der Ansatz des Diversity Managements für Unternehmen eine große Bedeutung gewonnen hat. Zu diesen Veränderungen und Entwicklungen gehören eine wachsende Internationalisierung, die sich in Globalisierung und der Europäischen Integration ausdrückt, außerdem werden Umstrukturierungen und Kooperationen zwischen Unternehmen immer häufiger und machen Diversity Management erforderlich.Die vorliegende Arbeit zeigt die relevanten Veränderungen auf und kommt zu dem Schluss, dass Diversity Management letztlich nicht mehr eine Frage des 'ob' ist, sondern nur noch des 'wie'. 16 pp. Deutsch, Books<
Paperback, [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Duisburg-Essen (Institut für Optionale Studien),… Mehr…
Paperback, [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Duisburg-Essen (Institut für Optionale Studien), Veranstaltung: Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Vielfältige gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen haben in den letzten Jahren dazu geführt, dass der Ansatz des Diversity Managements für Unternehmen eine große Bedeutung gewonnen hat. Zu diesen Veränderungen und Entwicklungen gehören eine wachsende Internationalisierung, die sich in Globalisierung und der Europäischen Integration ausdrückt, außerdem werden Umstrukturierungen und Kooperationen zwischen Unternehmen immer häufiger und machen Diversity Management erforderlich. Die vorliegende Arbeit zeigt die relevanten Veränderungen auf und kommt zu dem Schluss, dass Diversity Management letztlich nicht mehr eine Frage des 'ob' ist, sondern nur noch des 'wie'., Business & Management<
Welche gesellschaftlichen Veränderungen erfordern Diversity Management? ab 15.99 € als Taschenbuch: 3. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Politik & Gesellschaft, GRIN Verlag
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Vielfältige gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen haben in den letzten Jahren dazu geführt, dass der Ansatz des Diversity Managements für Unternehmen eine große Bedeutung gewonnen hat. Zu diesen Veränderungen und Entwicklungen gehören eine wachsende Internationalisierung, die sich in Globalisierung und der Europäischen Integration ausdrückt, außerdem werden Umstrukturierungen und Kooperationen zwischen Unternehmen immer häufiger und machen Diversity Management erforderlich. Die vorliegende Arbeit zeigt die relevanten Veränderungen auf und kommt zu dem Schluss, dass Diversity Management letztlich nicht mehr eine Frage des 'ob' ist, sondern nur noch des 'wie'.
Detailangaben zum Buch - Welche gesellschaftlichen Veränderungen erfordern Diversity Management?
EAN (ISBN-13): 9783640637959 ISBN (ISBN-10): 364063795X Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2010 Herausgeber: GRIN Publishing 28 Seiten Gewicht: 0,050 kg Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2011-11-26T13:32:33+01:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2022-02-22T19:48:38+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783640637959
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-640-63795-X, 978-3-640-63795-9
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