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Altersgerechte Weiterbildung als personalwirtschaftliche Aufgabe - Jens-Patrick Cillwik
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Jens-Patrick Cillwik:

Altersgerechte Weiterbildung als personalwirtschaftliche Aufgabe - neues Buch

2010, ISBN: 9783640498352

ID: 709338816

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Georg-August-Universität Göttingen (Institut für Unternehmensführung), Sprache: Deutsch, Abstra… Mehr…

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Cillwik, Jens-Patrick:

Altersgerechte Weiterbildung als personalwirtschaftliche Aufgabe - Taschenbuch

2008, ISBN: 9783640498352

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Georg-August-Universität Göttingen (Institut für Untern… Mehr…

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Altersgerechte Weiterbildung als personalwirtschaftliche Aufgabe - neues Buch

2008

ISBN: 9783640498352

ID: b550f3880d07776bf25c2f68e141a790

Altersgerechte Weiterbildung als personalwirtschaftliche Aufgabe Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Georg-August-Universität Götti… Mehr…

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Altersgerechte Weiterbildung als personalwirtschaftliche Aufgabe - neues Buch

2008, ISBN: 9783640498352

ID: 118724503

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Georg-August-Universität Göttingen (Institut für Unternehmensführung), Sprache: Deutsch, Abstra… Mehr…

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Cillwik, Jens-Patrick:
Altersgerechte Weiterbildung als personalwirtschaftliche Aufgabe - neues Buch

2010, ISBN: 3640498356

ID: A12101598

3. Auflage Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag neu, [PU:GRIN Publishing]

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Details zum Buch
Altersgerechte Weiterbildung als personalwirtschaftliche Aufgabe

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2,7, Georg-August-Universität Göttingen (Institut für Unternehmensführung), Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel stellt die deutsche Wirtschaft, Politik und Gesellschaft vor eine Vielzahl von Herausforderungen. Er wird im Wesentlichen von den drei Faktoren Geburtenrate, Lebenserwartung und Migrationsbewegungen determiniert. Während auf der einen Seite die Lebenserwartung steigt - gegenwärtig liegt sie sowohl für Frauen als auch für Männer bei einem historischen Höchststand von 81,78 bzw. 76,21 Jahren1 - weisen auf der anderen Seite die Geburtenraten eine rückläufige Entwicklung auf. Betrug die Zahl Lebendgeborener im Jahr 1960 noch 17,4 Kinder je 1.000 Einwohner, so fiel dieser Wert im Zeitverlauf stetig und hat sich bis auf 8,3 Kinder je 1000 Einwohner in 2005 abgesenkt.2 Damit verbunden ist eine signifikante Abnahme der Gesamtbevölkerung. So prognostiziert das Statistische Bundesamt in seiner 11. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung, dass sich die Einwohnerzahl der Bundesrepublik Deutschland von 82.3513 in 2006 auf 68.7434 im Jahre 2050 verringern wird. Indes ist die in den Migrationsbewegungen enthaltene Zuwanderung zu gering, um Bevölkerungsverlust und Alterung zu kompensieren. Neben der sozialen Rentenversicherungspolitik sind vor allem die Unternehmen von dieser Entwicklung betroffen. Für sie äußert sich der demografische Wandel zunächst in einem weit reichenden Fach- und Führungskräftemangel. Bereits zum gegenwärtigen Zeitpunkt sehen sich die Unternehmen spürbar mit einem globalen "war for talents" konfrontiert.5 Parallel altert mit der Gesamt- auch die Arbeitsbevölkerung, sodass sich die Unternehmen in Zukunft auf einen wesentlich höheren Anteil älterer Beschäftigter einstellen müssen.

Detailangaben zum Buch - Altersgerechte Weiterbildung als personalwirtschaftliche Aufgabe


EAN (ISBN-13): 9783640498352
ISBN (ISBN-10): 3640498356
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
88 Seiten
Gewicht: 0,139 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-09-03T13:35:01+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2019-12-17T01:35:59+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640498352

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-49835-6, 978-3-640-49835-2


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