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Reliabilitat Und Validitat Der Messung Von Beruflichem Status - Marco Schmider
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Marco Schmider:
Reliabilitat Und Validitat Der Messung Von Beruflichem Status - Taschenbuch

2005, ISBN: 9783640176175

Paperback, [PU: GRIN Publishing], Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Methodologie und Methoden, Note: 2, Universitat Mannheim (Fakultat fur Sozialwissenschaften), 71 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit dem Erscheinen der grundlegenden Studie von Blau und Duncan 1967 ist die Statuszuweisungsforschung ein Forschungsansatz mit dem Mobilitatsprozesse untersucht werden. In diesem Forschungsprogramm wird untersucht, durch welche Pradiktoren die Platzierung von Individuen auf einer abgestuften vertikalen Skala des sozio-okonomischen Status oder sozialen Prestige am besten vorausgesagt werden konnen. Ein wichtiges Instrument der Statuserwerbsforschung sind Berufsprestigeskalen auf denen die Individuen eingeordnet werden. Die Einordnung auf solchen Skalen ist Produkt der Bewertung eines Berufes nach hoher und tiefer, wichtiger und weniger wichtig, schwer und weniger schwer etc. Daraus ergibt sich eine Wertschatzung, die in Relation zu den anderen Berufen als Prestige des Berufes bezeichnet wird. Berufsprestigeskalen werden neben anderen individuellen Eigenschaften der befragten Person, beispielsweise Herkunftsstatus, Ausbildungsniveau oder Aspiration, als Pradiktoren in verschiedenen multivariaten Regressionsrechnungen (Pfadanalyse, Strukturgleichungsmodelle) angewendet. Im klassischen Statuszuweisungsmodell von Blau und Duncan (1967) wird beispielsweise postuliert, dass die Bildung und das Berufsprestige des Vaters einen Einfluss auf das Bildungsniveau einer Person haben. Das Bildungsniveau wiederum bestimmt zusammen mit den beiden Herkunftsvariablen das Berufsprestige dieser Person. Untersuchungen uber den Statuserwerbsprozess wurden auch in Deutschland im Laufe der 1970er-Jahre von Muller 1972, 1975, Muller und Mayer 1976 durchgefuhrt. In den letzten Jahren hat die Statuserwerbsforschung fur die Schichtungsforschung an Bedeutung verloren. Die Berufsprestigeskalen sind dagegen nach wie vor Bestandteil vieler nationaler und internationaler Bevolkerungsum, Sociology

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Reliabilität und Validität der Messung von beruflichem Status - Marco Schmider
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Marco Schmider:
Reliabilität und Validität der Messung von beruflichem Status - Taschenbuch

ISBN: 3640176170

[SR: 8451763], Taschenbuch, [EAN: 9783640176175], Grin Publishing, Grin Publishing, Book, [PU: Grin Publishing], Grin Publishing, 3234701, Soziologie, 3234721, Angewandte Soziologie, 3234731, Anthropologie, 3234741, Arbeit, 3234751, Bevölkerung, 3234761, Bildung & Erziehung, 3234771, Einführung, 3234781, Entwicklung & Differenzierung, 3234791, Familie & Jugend, 3234801, Geschlechterforschung, 3234821, Medien, 3234831, Migration, 187258, Oral History & Biografieforschung, 3234841, Organisation & Verwaltung, 3234851, Politik, 3234871, Risiko, 3234881, Sexualität, 3234891, Sozialforschung, 3234901, Sozialstruktur, 3235141, Soziologische Theorien, 3234481, Sozialwissenschaft, 288100, Fachbücher, 541686, Kategorien, 186606, Bücher

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Reliabilität und Validität der Messung von beruflichem Status - Schmider, Marco
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Schmider, Marco:
Reliabilität und Validität der Messung von beruflichem Status - Taschenbuch

2016, ISBN: 3640176170

ID: 20021040205

[EAN: 9783640176175], Neubuch, [PU: GRIN Publishing], RELIABILITäT UND VALIDITäT DER MESSUNG VON BERUFLICHEM STATUS, PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK.

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Reliabilit T Und Validit T Der Messung Von Beruflichem Status - Marco Schmider
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Reliabilit T Und Validit T Der Messung Von Beruflichem Status - Taschenbuch

ISBN: 9783640176175

ID: 9783640176175-U

Reliabilit T Und Validit T Der Messung Von Beruflichem Status Reliabilit-t-und-Validit-t-der-Messung-von-beruflichem-Status~~Marco-Schmider Social Sciences>Sociology>Sociology Paperback, GRIN Publishing

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2008, ISBN: 3640176170

ID: 22388030338

[EAN: 9783640176175], Neubuch, [PU: Grin Publishing], New Book.Shipped from US within 10 to 14 business days.THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

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Reliabilität und Validität der Messung von beruflichem Status

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Methodologie und Methoden, Note: 2, Universität Mannheim (Fakultät für Sozialwissenschaften), 71 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Berufsprestigeskalen sind Bestandteil vieler nationaler und internationaler Bevölkerungsumfragen wie beispielsweise ALLBUS oder ISSP. Standardmäßig werden das Berufsprestige auf standardisierten Skalen, z.B. Treimann-Skala, Magnitude-Prestige-Skala nach Wegener oder ISEI, in diesen Umfragen erhoben. In der vorliegenden Arbeit wird mit Hilfe von Strukturgleichungsmodellen die Validität und Reliabilität solcher Berufsprestigeindikatoren geprüft und bewertet. , Abstract: Seit dem Erscheinen der grundlegenden Studie von Blau und Duncan 1967 ist die Statuszuweisungsforschung ein Forschungsansatz mit dem Mobilitätsprozesse untersucht werden. In diesem Forschungsprogramm wird untersucht, durch welche Prädiktoren die Platzierung von Individuen auf einer abgestuften vertikalen Skala des sozio-ökonomischen Status oder sozialen Prestige am besten vorausgesagt werden können. Ein wichtiges Instrument der Statuserwerbsforschung sind Berufsprestigeskalen auf denen die Individuen eingeordnet werden. Die Einordnung auf solchen Skalen ist Produkt der Bewertung eines Berufes nach höher und tiefer, wichtiger und weniger wichtig, schwer und weniger schwer etc. Daraus ergibt sich eine Wertschätzung, die in Relation zu den anderen Berufen als Prestige des Berufes bezeichnet wird. Berufsprestigeskalen werden neben anderen individuellen Eigenschaften der befragten Person, beispielsweise Herkunftsstatus, Ausbildungsniveau oder Aspiration, als Prädiktoren in verschiedenen multivariaten Regressionsrechnungen (Pfadanalyse, Strukturgleichungsmodelle) angewendet. Im klassischen Statuszuweisungsmodell von Blau und Duncan (1967) wird beispielsweise postuliert, dass die Bildung und das Berufsprestige des Vaters einen Einfluss auf das Bildungsniveau einer Person haben. Das Bildungsniveau wiederum bestimmt zusammen mit den beiden Herkunftsvariablen das Berufsprestige dieser Person. Untersuchungen über den Statuserwerbsprozess wurden auch in Deutschland im Laufe der 1970er-Jahre von Müller 1972, 1975, Müller und Mayer 1976 durchgeführt. In den letzten Jahren hat die Statuserwerbsforschung für die Schichtungsforschung an Bedeutung verloren. Die Berufsprestigeskalen sind dagegen nach wie vor Bestandteil vieler nationaler und internationaler Bevölkerungsumfragen wie beispielsweise ALLBUS oder ISSP. Standardmäßig werden dort das Berufsprestige auf standardisierten Skalen, z.B. Treimann-Skala, Magnitude-Prestige-Skala nach Wegener oder ISEI, erhoben. Trotz Erhebung und regelmäßiger Verwendung solcher Berufsprestigeskalen in vielerlei empirischen Untersuchungen wurde bislang wenig Augenmerk auf die Qualität, d.h. Reliabilität und Validität, dieses Messinstrumentes gelegt.

Detailangaben zum Buch - Reliabilität und Validität der Messung von beruflichem Status


EAN (ISBN-13): 9783640176175
ISBN (ISBN-10): 3640176170
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2008
Herausgeber: GRIN Verlag
160 Seiten
Gewicht: 0,233 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 12.03.2009 14:55:25
Buch zuletzt gefunden am 26.10.2017 09:43:56
ISBN/EAN: 9783640176175

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-17617-0, 978-3-640-17617-5


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