ISBN: 9783639321098

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Neuware - Unternehmen sind durch die Globalisierung der Absatz- und Beschaffungsmärkte sowie des Arbeitsmarktes vor neue Herausforderungen … Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Neuware - Unternehmen sind durch die Globalisierung der Absatz- und Beschaffungsmärkte sowie des Arbeitsmarktes vor neue Herausforderungen gestellt. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, setzen Unternehmen oft interkulturelle Teams ein. Die kulturelle Diversität der Teammitglieder soll dem Unternehmen Vorteile bringen und es sollen Leistungen erzielt werden, die von homogenen Teams nicht in dergleichen Form erbracht werden können. Doch gleichzeitig treten in interkulturellen Teams zusätzliche Schwierigkeiten auf, welche Unternehmen und die zuständigen Manager entsprechend handhaben müssen. Die vorliegende Arbeit behandelt die Vor- und Nachteile von kultureller Diversität in interkulturellen Teams, und den Ansatz des Diversity Managements zum Umgang mit dieser kulturellen Diversität in Unternehmen und speziell in interkulturellen Teams. Der Ansatz des Diversity Managements kann zur Konfliktlösung in interkulturellen Teams verwendet werden, bzw. viel mehr zur Vorbeugung von potentiell auftretenden Konflikten. Durch die Erfüllung von Erfolgsvariablen zur Schaffung eines leistungsfähigen, interkulturellen Teams kann die Wahrscheinlichkeit des Auftretens von Konflikten reduziert werden., DE, [SC: 2.99], Neuware, gewerbliches Angebot, 4x150x4 mm, 76, [GW: 132g], Banküberweisung, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

ISBN: 9783639321098

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[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Neuware - Unternehmen sind durch die Globalisierung der Absatz- und Beschaffungsmärkte sowie des Arbeitsmarktes vor neue Herausforderungen gestellt. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, setzen Unternehmen oft interkulturelle Teams ein. Die kulturelle Diversität der Teammitglieder soll dem Unternehmen Vorteile bringen und es sollen Leistungen erzielt werden, die von homogenen Teams nicht in dergleichen Form erbracht werden können. Doch gleichzeitig treten in interkulturellen Teams zusätzliche Schwierigkeiten auf, welche Unternehmen und die zuständigen Manager entsprechend handhaben müssen. Die vorliegende Arbeit behandelt die Vor- und Nachteile von kultureller Diversität in interkulturellen Teams, und den Ansatz des Diversity Managements zum Umgang mit dieser kulturellen Diversität in Unternehmen und speziell in interkulturellen Teams. Der Ansatz des Diversity Managements kann zur Konfliktlösung in interkulturellen Teams verwendet werden, bzw. viel mehr zur Vorbeugung von potentiell auftretenden Konflikten. Durch die Erfüllung von Erfolgsvariablen zur Schaffung eines leistungsfähigen, interkulturellen Teams kann die Wahrscheinlichkeit des Auftretens von Konflikten reduziert werden., DE, [SC: 2.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 4x150x4 mm, 76, [GW: 132g], Banküberweisung, PayPal, Internationaler Versand<

2010, ISBN: 9783639321098

[ED: Softcover], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Unternehmen sind durch die Globalisierung der Absatz- und Beschaffungsmärkte sowie des Arbeitsmarktes vor neue Herausforderungen gestellt. Um… Mehr…

[ED: Softcover], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Unternehmen sind durch die Globalisierung der Absatz- und Beschaffungsmärkte sowie des Arbeitsmarktes vor neue Herausforderungen gestellt. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, setzen Unternehmen oft interkulturelle Teams ein. Die kulturelle Diversität der Teammitglieder soll dem Unternehmen Vorteile bringen und es sollen Leistungen erzielt werden, die von homogenen Teams nicht in dergleichen Form erbracht werden können. Doch gleichzeitig treten in interkulturellen Teams zusätzliche Schwierigkeiten auf, welche Unternehmen und die zuständigen Manager entsprechend handhaben müssen. Die vorliegende Arbeit behandelt die Vor- und Nachteile von kultureller Diversität in interkulturellen Teams, und den Ansatz des Diversity Managements zum Umgang mit dieser kulturellen Diversität in Unternehmen und speziell in interkulturellen Teams. Der Ansatz des Diversity Managements kann zur Konfliktlösung in interkulturellen Teams verwendet werden, bzw. viel mehr zur Vorbeugung von potentiell auftretenden Konflikten. Durch die Erfüllung von Erfolgsvariablen zur Schaffung eines leistungsfähigen, interkulturellen Teams kann die Wahrscheinlichkeit des Auftretens von Konflikten reduziert werden. 2010. 76 S. 220 mm Sofort lieferbar, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

2010, ISBN: 363932109X

[EAN: 9783639321098], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], WIRTSCHAFT MANAGEMENT DIVERSITY KONFLIKTLöSUNG, Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellu… Mehr…

[EAN: 9783639321098], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], WIRTSCHAFT MANAGEMENT DIVERSITY KONFLIKTLöSUNG, Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung für Sie gedruckt. Unternehmen sind durch die Globalisierung der Absatz- und Beschaffungsmaerkte sowie des Arbeitsmarktes vor neue Herausforderungen gestellt. Um diesen Herausford, Books<

ISBN: 9783639321098

Diversity Management in interkulturellen Teams ab 49 € als Taschenbuch: Der Ansatz des Diversity Managements als Schlüssel zur Konfliktlösung in interkulturellen Teams. Aus dem Bereich: B… Mehr…

Diversity Management in interkulturellen Teams ab 49 € als Taschenbuch: Der Ansatz des Diversity Managements als Schlüssel zur Konfliktlösung in interkulturellen Teams. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Management, VDM Verlag Dr. Müller<