[ED: Softcover], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Kompetente und engagierte MitarbeiterInnen sind maßgebend für den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Reten… Mehr…
[ED: Softcover], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Kompetente und engagierte MitarbeiterInnen sind maßgebend für den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Retention Management zur Stärkung dieser Mitarbeitergruppe erhält daher immer mehr Gewichtung. Wer sind meine Schlüsselkräfte? , Wie kann ich sie halten? , Was für Bindungsfaktoren gibt es? und Wie wichtig sind die Bindungsfaktoren? , sind Fragen die sich Führungskräfte sowie Personalchefs stellen und die in dieser Arbeit beleuchtet werden. Kadrnoska und Petters beschreiben die Ziele und Einflussfaktoren der Mitarbeiterbindung, führen die Kosten ineffizienter Mitarbeiterbindung an, gehen auf die Parallelen zur Commitment- und Loyalitätsforschung ein und analysieren bereits durchgeführte Studien (1998 2009) zur Mitarbeiterbindung. Der Fokus der anschließenden empirischen Untersuchung liegt bei Schlüsselkräften des Unternehmens Austrian Airlines. Die Ergebnisse liefern spezifische Erkenntnisse zur Mitarbeiterbindung in der Luftfahrtbranche.
2010. 140 S. 220 mm
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Kompetente und engagierte MitarbeiterInnen sind maßgebend für den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Retention Management zur Stärkung dieser Mitarbeite… Mehr…
Kompetente und engagierte MitarbeiterInnen sind maßgebend für den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Retention Management zur Stärkung dieser Mitarbeitergruppe erhält daher immer mehr Gewichtung. Wer sind meine Schlüsselkräfte? , Wie kann ich sie halten? , Was für Bindungsfaktoren gibt es? und Wie wichtig sind die Bindungsfaktoren? , sind Fragen die sich Führungskräfte sowie Personalchefs stellen und die in dieser Arbeit beleuchtet werden. Kadrnoska und Petters beschreiben die Ziele und Einflussfaktoren der Mitarbeiterbindung, führen die Kosten ineffizienter Mitarbeiterbindung an, gehen auf die Parallelen zur Commitment- und Loyalitätsforschung ein und analysieren bereits durchgeführte Studien (1998 2009) zur Mitarbeiterbindung. Der Fokus der anschließenden empirischen Untersuchung liegt bei Schlüsselkräften des Unternehmens Austrian Airlines. Die Ergebnisse liefern spezifische Erkenntnisse zur Mitarbeiterbindung in der Luftfahrtbranche. Bücher, Hörbücher & Kalender / Bücher / Sachbuch / Wirtschaft / Betriebswirtschaft, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<
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[EAN: 9783639292251], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 2.99], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], MITARBEITERBINDUNG VON SCHLüSSELKRäFTEN IN DER LUF,VDM VERLAG DR. MüLLER,JEANNINE-MARIE KADRNOS… Mehr…
[EAN: 9783639292251], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 2.99], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], MITARBEITERBINDUNG VON SCHLüSSELKRäFTEN IN DER LUF,VDM VERLAG DR. MüLLER,JEANNINE-MARIE KADRNOSKA, - das Buch ist original verpackt und verschweisst 254 Gramm.<
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Mitarbeiterbindung von Schlüsselkräften in der Luftfahrtbranche ab 59 EURO Fallbeispiel Austrian Airlines Medien > Bücher, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]
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Kadrnoska, Jeannine-Marie; Petters, Daniela: Mitarbeiterbindung von Schlüsselkräften in der Luftfahrtbranche Fallbeispiel Austrian Airlines - neues Buch
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Kadrnoska, Jeannine-Marie; Petters, Daniela: Mitarbeiterbindung von Schlüsselkräften in der Luftfahrtbranche Fallbeispiel Austrian Airlines - neues Buch
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Kompetente und engagierte MitarbeiterInnen sind maßgebend für den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Retention Management zur Stärkung dieser Mitarbeitergruppe erhält daher immer mehr Gewichtung. "Wer sind meine Schlüsselkräfte?", "Wie kann ich sie halten?", "Was für Bindungsfaktoren gibt es?" und "Wie wichtig sind die Bindungsfaktoren?", sind Fragen die sich Führungskräfte sowie Personalchefs stellen und die in dieser Arbeit beleuchtet werden. Kadrnoska und Petters beschreiben die Ziele und Einflussfaktoren der Mitarbeiterbindung, führen die Kosten ineffizienter Mitarbeiterbindung an, gehen auf die Parallelen zur Commitment- und Loyalitätsforschung ein und analysieren bereits durchgeführte Studien (1998 - 2009) zur Mitarbeiterbindung. Der Fokus der anschließenden empirischen Untersuchung liegt bei Schlüsselkräften des Unternehmens Austrian Airlines. Die Ergebnisse liefern spezifische Erkenntnisse zur Mitarbeiterbindung in der Luftfahrtbranche.
Detailangaben zum Buch - Mitarbeiterbindung von Schlüsselkräften in der Luftfahrtbranche
Buch in der Datenbank seit 2011-07-14T09:49:20+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2022-11-06T12:09:33+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783639292251
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-639-29225-1, 978-3-639-29225-1 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: petters, kadrnoska, jeannine marie Titel des Buches: mitarbeiterbindung, marie, petters
