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Wettbewerbsvorteile durch Human-Resource-Business-Partnering - Handlungsempfehlungen zur erfolgreichen Umsetzung - Pietzka, Klaus E.
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Pietzka, Klaus E.:

Wettbewerbsvorteile durch Human-Resource-Business-Partnering - Handlungsempfehlungen zur erfolgreichen Umsetzung - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783639279009

[ED: Taschenbuch / Paperback], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Im Ursprung der organisationalen Wertschöpfung befinden sich Menschen und deren Potenziale, Dinge zu beginnen und zu verändern.… Mehr…

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Wettbewerbsvorteile durch Human-Resource-Business-Partnering - neues Buch

2010

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ID: 492818993

Im Ursprung der organisationalen Wertschöpfung befinden sich Menschen und deren Potenziale, Dinge zu beginnen und zu verändern. Unternehmen sind auf der Suche danach, wie die wettbewerbse… Mehr…

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Handlungsempfehlungen zur erfolgreichen Umsetzung Im Ursprung der organisationalen Wertschöpfung befinden sich Menschen und deren Potenziale, Dinge zu beginnen und zu verändern. Unternehm… Mehr…

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Details zum Buch
Wettbewerbsvorteile durch Human-Resource-Business-Partnering: Handlungsempfehlungen zur erfolgreichen Umsetzung (German Edition)

Im Ursprung der organisationalen Wertschöpfung befinden sich Menschen und deren Potenziale, Dinge zu beginnen und zu verändern. Unternehmen sind auf der Suche danach, wie die wettbewerbsentscheidende Unternehmensressource der Mitarbeiter (Human Resources) als Quelle für relative Wettbewerbsvorteile gegenüber den Konkurrenten gesteuert und organisatorisch erschlossen werden kann. Der zunehmende Fokus auf den Wertschöpfungsbeitrag durch Human Resources mündet in einem strategischen Ansatz von Human-Resource-Management (HRM). Ziel dieser Arbeit ist es, darzustellen, wie der Wertschöpfungsbeitrag von Human Resources durch die Anwendung des HR-Business-Partner-Konzepts effektiver gesteuert und strategisch positioniert werden kann, so dass relative Wettbewerbsvorteile entstehen. In diesem Rahmen sollen folgende Fragen beantwortet werden: .Welche Bedeutung hat die Rolle des HR-Business-Partners im strategischen HRM?|.Welche Aufgaben sollten durch die Rolle des HR-Business-Partners im strategischen HRM wahrgenommen werden und wie können hieraus Wettbewerbsvorteile für das Unternehmen entstehen?|.Welche Faktoren sind förderlich für eine erfolgreiche Umsetzung der HR-Business-Partner-Rolle?

Detailangaben zum Buch - Wettbewerbsvorteile durch Human-Resource-Business-Partnering: Handlungsempfehlungen zur erfolgreichen Umsetzung (German Edition)


EAN (ISBN-13): 9783639279009
ISBN (ISBN-10): 363927900X
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: VDM Verlag
92 Seiten
Gewicht: 0,156 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-06-29T07:36:43+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2018-06-30T14:57:33+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783639279009

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-639-27900-X, 978-3-639-27900-9


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