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Konzepte für Wissensmanagement als Bestandteil der Mitarbeiterbindung: Motivations- und Anreizmodelle der Mitarbeiterbindung kombiniert mit Werkzeugen des Wissensmanagements (German Edition) - Andreas Neubauer
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Konzepte für Wissensmanagement als Bestandteil der Mitarbeiterbindung: Motivations- und Anreizmodelle der Mitarbeiterbindung kombiniert mit Werkzeugen des Wissensmanagements (German Edition) - Taschenbuch

ISBN: 3639139089

Gebundene Ausgabe

Paperback, [EAN: 9783639139082], VDM Verlag, VDM Verlag, Book, [PU: VDM Verlag], VDM Verlag, Wissensmanagement ist im Zeitalter der Wissensgesellschaft und des Informations-Overflows für jedes Unternehmen wichtig. Daten, Informationen und Wissen müssen erfasst, dokumentiert und verbessert werden. Diese Aufgaben werden durch die Mitarbeiter eines Unternehmens durchgeführt, und Mitarbeiter sind als menschliche Ressource und Produktionsfaktor in einem Unternehmen elementar, nicht umsonst wird ?Human Capital? als wichtigstes Kapital für den langfristigen Unternehmenserfolg genannt. In Zeiten des Arbeitskräftemangels, in denen Spezialisten, vor allem im technischen Bereich, Mangelware sind, sollten diese an das Unternehmen gebunden werden, um damit einen Verlust von Wissen und Erfahrung zu verhindern. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht darin, Lösungsansätze zu entwickeln, welche durch einen organisierten Einschulungsprozess, in Verbindung mit Wissensmanagement, die kritische Einführungsphase optimal begleitet und damit die Mitarbeiterbindung erhöht. Die vorgeschlagenen Lösungsansätze kombinieren Motivations- und Anreizmodelle der Mitarbeiterbindung mit Werkzeugen des Wissensmanagements., 2683, Management, 2675, Management & Leadership, 3, Business & Money, 1000, Subjects, 283155, Books

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Konzepte für Wissensmanagement als Bestandteil derMitarbeiterbindung - Andreas Neubauer
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Andreas Neubauer:

Konzepte für Wissensmanagement als Bestandteil derMitarbeiterbindung - neues Buch

2009, ISBN: 9783639139082

ID: 19528733

Wissensmanagement ist im Zeitalter der Wissensgesellschaft und des Informations-Overflows für jedes Unternehmen wichtig. Daten, Informationen und Wissen müssen erfasst, dokumentiert und verbessert werden. Diese Aufgaben werden durch die Mitarbeiter eines Unternehmens durchgeführt, und Mitarbeiter sind als menschliche Ressource und Produktionsfaktor in einem Unternehmen elementar, nicht umsonst wird Human Capital als wichtigstes Kapital für den langfristigen Unternehmenserfolg genannt. In Zeiten des Arbeitskräftemangels, in denen Spezialisten, vor allem im technischen Bereich, Mangelware sind, sollten diese an das Unternehmen gebunden werden, um damit einen Verlust von Wissen und Erfahrung zu verhindern. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht darin, Lösungsansätze zu entwickeln, welche durch einen organisierten Einschulungsprozess, in Verbindung mit Wissensmanagement, die kritische Einführungsphase optimal begleitet und damit die Mitarbeiterbindung erhöht. Die vorgeschlagenen Lösungsansätze kombinieren Motivations- und Anreizmodelle der Mitarbeiterbindung mit Werkzeugen des Wissensmanagements. Motivations- und Anreizmodelle der Mitarbeiterbindung kombiniert mit Werkzeugen des Wissensmanagements Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft Taschenbuch 01.03.2009 Buch (dtsch.), VDM, .200

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Konzepte für Wissensmanagement als Bestandteil derMitarbeiterbindung: Motivations- und Anreizmodelle der Mitarbeiterbindungkombiniert mit Werkzeugen des Wissensmanagements (Paperback) - Andreas Neubauer
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Konzepte für Wissensmanagement als Bestandteil derMitarbeiterbindung: Motivations- und Anreizmodelle der Mitarbeiterbindungkombiniert mit Werkzeugen des Wissensmanagements (Paperback) - Taschenbuch

2009

ISBN: 3639139089

ID: 20024339135

[EAN: 9783639139082], Neubuch, [PU: VDM Verlag], Language: German . Brand New Book. Wissensmanagement ist im Zeitalter der Wissensgesellschaft und des Informations-Overflows für jedes Unternehmen wichtig. Daten, Informationen und Wissen müssen erfasst, dokumentiert und verbessert werden. Diese Aufgaben werden durch die Mitarbeiter eines Unternehmens durchgeführt, und Mitarbeiter sind als menschliche Ressource und Produktionsfaktor in einem Unternehmen elementar, nicht umsonst wird ?Human Capital? als wichtigstes Kapital für den langfristigen Unternehmenserfolg genannt. In Zeiten des Arbeitskräftemangels, in denen Spezialisten, vor allem im technischen Bereich, Mangelware sind, sollten diese an das Unternehmen gebunden werden, um damit einen Verlust von Wissen und Erfahrung zu verhindern. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht darin, Lösungsansätze zu entwickeln, welche durch einen organisierten Einschulungsprozess, in Verbindung mit Wissensmanagement, die kritische Einführungsphase optimal begleitet und damit die Mitarbeiterbindung erhöht. Die vorgeschlagenen Lösungsansätze kombinieren Motivations- und Anreizmodelle der Mitarbeiterbindung mit Werkzeugen des Wissensmanagements.

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Konzepte für Wissensmanagement als Bestandteil der Mitarbeiterbindung: Motivations- und Anreizmodelle der Mitarbeiterbindung kombiniert mit Werkzeugen des Wissensmanagements - Taschenbuch

2009, ISBN: 3639139089

Paperback, [EAN: 9783639139082], VDM Verlag, VDM Verlag, Book, [PU: VDM Verlag], 2009-03-24, VDM Verlag, 659954, Motivation, 659930, Management Skills, 268290, Management, 68, Business, Finance & Law, 1025612, Subjects, 266239, Books

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ISBN: 9783639139082

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Wissensmanagement ist im Zeitalter der, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]

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Details zum Buch
Konzepte für Wissensmanagement als Bestandteil derMitarbeiterbindung
Autor:

Neubauer, Andreas

Titel:

Konzepte für Wissensmanagement als Bestandteil derMitarbeiterbindung

ISBN-Nummer:

9783639139082

Wissensmanagement ist im Zeitalter der Wissensgesellschaft und des Informations-Overflows für jedes Unternehmen wichtig. Daten, Informationen und Wissen müssen erfasst, dokumentiert und verbessert werden. Diese Aufgaben werden durch die Mitarbeiter eines Unternehmens durchgeführt, und Mitarbeiter sind als menschliche Ressource und Produktionsfaktor in einem Unternehmen elementar, nicht umsonst wird ?Human Capital? als wichtigstes Kapital für den langfristigen Unternehmenserfolg genannt. In Zeiten des Arbeitskräftemangels, in denen Spezialisten, vor allem im technischen Bereich, Mangelware sind, sollten diese an das Unternehmen gebunden werden, um damit einen Verlust von Wissen und Erfahrung zu verhindern. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht darin, Lösungsansätze zu entwickeln, welche durch einen organisierten Einschulungsprozess, in Verbindung mit Wissensmanagement, die kritische Einführungsphase optimal begleitet und damit die Mitarbeiterbindung erhöht. Die vorgeschlagenen Lösungsansätze kombinieren Motivations- und Anreizmodelle der Mitarbeiterbindung mit Werkzeugen des Wissensmanagements.

Detailangaben zum Buch - Konzepte für Wissensmanagement als Bestandteil derMitarbeiterbindung


EAN (ISBN-13): 9783639139082
ISBN (ISBN-10): 3639139089
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2009
Herausgeber: VDM Verlag
124 Seiten
Gewicht: 0,209 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 04.07.2008 00:06:43
Buch zuletzt gefunden am 27.02.2017 17:59:28
ISBN/EAN: 9783639139082

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-639-13908-9, 978-3-639-13908-2

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