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Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - MarioWirth Fritsch
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MarioWirth Fritsch:
Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - Taschenbuch

1, ISBN: 9783638730082

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Gebraucht - Sehr gut SG - Ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt, mit leichten Lagerspuren, Versand per Büchersendung - Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aalen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalführung, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: EXECUTIVE SUMMARY Die Komplexität des Themas der folgenden Seminararbeit mit dem Titel Konflikte in Führungsbeziehungen als Führungskraft wirksam lösen erforderte eine starke Abgrenzung und Fokussierung. Um trotzdem den wissenschaftlichen Charakter aufrecht zu erhalten und das Thema als Ganzes greifbar zu machen, stehen somit die wesentlichen Aspekte des modernen Konfliktmanagements im Mittelpunkt. Grundlegende Begriffe werden definiert und Methoden zur Konfliktbehandlung dargestellt. Die zentralen Fragen sind: -Wie können Führungskräfte Konflikte diagnostizieren bzw. analysieren -Wie können Führungskräfte methodisch mit Konflikten umgehen -Wie können Führungskräfte einvernehmliche Lösungen entwickeln Die Seminararbeit beabsichtigt somit eine Brücke zwischen der wissenschaftlichen Konfliktanalyse und den praxisorientierten Methoden zu schlagen. Die entsprechende Gliederung des Themas ermöglicht dem Leser schnell den Facettenreichtum des Konfliktmanagements einzuordnen und klare Ansatzpunkte zur Verbesserung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten zu erkennen. Als zukünftige Entwicklung ist mit einem stetigen Anstieg bezüglich der Anforderungen an die soft skills für Führungskräfte zu rechnen. Konsequenterweise zieht diese Tendenz weitere Kreise und verändert damit nicht nur die Einstellungskriterien für Nachwuchsführungskräfte, sondern auch das Angebot von bzw. den Druck auf inner- und außerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen: Kommunikations-, Moderations-, Präsentations- und Organisationsfähigkeiten, situative und kooperative Führung , Verhandlungsgeschick, Empathie, emotionale Intelligenz, Konfliktfähigkeit etc. werden dabei eine große Rolle spielen. Denn eine komplexe Umwelt erfordert komplexes Handeln! -, DE, [SC: 0.00], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 36, [GW: 109g], offene Rechnung, Banküberweisung, Kreditkarte, PayPal, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Interntationaler Versand

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Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - Mario;Wirth Fritsch
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Mario;Wirth Fritsch:
Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - Taschenbuch

2013, ISBN: 3638730085

ID: 21955388876

[EAN: 9783638730082], [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], Gebraucht - Sehr gut SG - Ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt, mit leichten Lagerspuren, Versand per Büchersendung - Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aalen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalführung, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: EXECUTIVE SUMMARY Die Komplexität des Themas der folgenden Seminararbeit mit dem Titel Konflikte in Führungsbeziehungen als Führungskraft wirksam lösen erforderte eine starke Abgrenzung und Fokussierung. Um trotzdem den wissenschaftlichen Charakter aufrecht zu erhalten und das Thema als Ganzes greifbar zu machen, stehen somit die wesentlichen Aspekte des modernen Konfliktmanagements im Mittelpunkt. Grundlegende Begriffe werden definiert und Methoden zur Konfliktbehandlung dargestellt. Die zentralen Fragen sind: -Wie können Führungskräfte Konflikte diagnostizieren bzw. analysieren -Wie können Führungskräfte methodisch mit Konflikten umgehen -Wie können Führungskräfte einvernehmliche Lösungen entwickeln Die Seminararbeit beabsichtigt somit eine Brücke zwischen der wissenschaftlichen Konfliktanalyse und den praxisorientierten Methoden zu schlagen. Die entsprechende Gliederung des Themas ermöglicht dem Leser schnell den Facettenreichtum des Konfliktmanagements einzuordnen und klare Ansatzpunkte zur Verbesserung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten zu erkennen. Als zukünftige Entwicklung ist mit einem stetigen Anstieg bezüglich der Anforderungen an die soft skills für Führungskräfte zu rechnen. Konsequenterweise zieht diese Tendenz weitere Kreise und verändert damit nicht nur die Einstellungskriterien für Nachwuchsführungskräfte, sondern auch das Angebot von bzw. den Druck auf inner- und außerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen: Kommunikations-, Moderations-, Präsentations- und Organisationsfähigkeiten, situative und kooperative Führung , Verhandlungsgeschick, Empathie, emotionale Intelligenz, Konfliktfähigkeit etc. werden dabei eine große Rolle spielen. Denn eine komplexe Umwelt erfordert komplexes Handeln! 36 pp. Deutsch

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Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - Fritsch, Mario Wirth, Christoph
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Fritsch, Mario Wirth, Christoph:
Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - Taschenbuch

2005, ISBN: 9783638730082

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aalen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalführung, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: EXECUTIVE SUMMARY Die Komplexität des Themas der folgenden Seminararbeit mit dem Titel "Konflikte in Führungsbeziehungen als Führungskraft wirksam lösen" erforderte eine starke Abgrenzung und Fokussierung. Um trotzdem den wissenschaftlichen Charakter aufrecht zu erhalten und das Thema als Ganzes greifbar zu machen, stehen somit die wesentlichen Aspekte des modernen Konfliktmanagements im Mittelpunkt. Grundlegende Begriffe werden definiert und Methoden zur Konfliktbehandlung dargestellt. Die zentralen Fragen sind: - Wie können Führungskräfte Konflikte diagnostizieren bzw. analysieren? - Wie können Führungskräfte methodisch mit Konflikten umgehen? - Wie können Führungskräfte einvernehmliche Lösungen entwickeln? Die Seminararbeit beabsichtigt somit eine Brücke zwischen der wissenschaftlichen Konfliktanalyse und den praxisorientierten Methoden zu schlagen. Die entsprechende Gliederung des Themas ermöglicht dem Leser schnell den Facettenreichtum des Konfliktmanagements einzuordnen und klare Ansatzpunkte zur Verbesserung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten zu erkennen. Als zukünftige Entwicklung ist mit einem stetigen Anstieg bezüglich der Anforderungen an die soft skills für Führungskräfte zu rechnen. Konsequenterweise zieht diese Tendenz weitere Kreise und verändert damit nicht nur die Einstellungskriterien für Nachwuchsführungskräfte, sondern auch das Angebot von bzw. den Druck auf inner- und außerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen: Kommunikations-, Moderations-, Präsentations- und Organisationsfähigkeiten, situative und kooperative Führung , Verhandlungsgeschick, Empathie, emotionale Intelligenz, Konfliktfähigkeit etc. werden dabei eine große Rolle spielen. Denn... eine komplexe Umwelt erfordert komplexes Handeln! Versandfertig in 3-5 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)

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Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - Mario;Wirth Fritsch
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Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - Taschenbuch

2013, ISBN: 3638730085

ID: 21955388876

[EAN: 9783638730082], [PU: GRIN Verlag], Gebraucht - Sehr gut SG - Ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt, mit leichten Lagerspuren, Versand per Büchersendung - Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aalen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalführung, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: EXECUTIVE SUMMARY Die Komplexität des Themas der folgenden Seminararbeit mit dem Titel Konflikte in Führungsbeziehungen als Führungskraft wirksam lösen erforderte eine starke Abgrenzung und Fokussierung. Um trotzdem den wissenschaftlichen Charakter aufrecht zu erhalten und das Thema als Ganzes greifbar zu machen, stehen somit die wesentlichen Aspekte des modernen Konfliktmanagements im Mittelpunkt. Grundlegende Begriffe werden definiert und Methoden zur Konfliktbehandlung dargestellt. Die zentralen Fragen sind: -Wie können Führungskräfte Konflikte diagnostizieren bzw. analysieren -Wie können Führungskräfte methodisch mit Konflikten umgehen -Wie können Führungskräfte einvernehmliche Lösungen entwickeln Die Seminararbeit beabsichtigt somit eine Brücke zwischen der wissenschaftlichen Konfliktanalyse und den praxisorientierten Methoden zu schlagen. Die entsprechende Gliederung des Themas ermöglicht dem Leser schnell den Facettenreichtum des Konfliktmanagements einzuordnen und klare Ansatzpunkte zur Verbesserung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten zu erkennen. Als zukünftige Entwicklung ist mit einem stetigen Anstieg bezüglich der Anforderungen an die soft skills für Führungskräfte zu rechnen. Konsequenterweise zieht diese Tendenz weitere Kreise und verändert damit nicht nur die Einstellungskriterien für Nachwuchsführungskräfte, sondern auch das Angebot von bzw. den Druck auf inner- und außerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen: Kommunikations-, Moderations-, Präsentations- und Organisationsfähigkeiten, situative und kooperative Führung , Verhandlungsgeschick, Empathie, emotionale Intelligenz, Konfliktfähigkeit etc. werden dabei eine große Rolle spielen. Denn eine komplexe Umwelt erfordert komplexes Handeln! 36 pp. Deutsch

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Konfliktlosung in Fuhrungsbeziehungen (Paperback) - Christoph Wirth, Mario Fritsch
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Christoph Wirth, Mario Fritsch:
Konfliktlosung in Fuhrungsbeziehungen (Paperback) - Erstausgabe

2007, ISBN: 3638730085

Taschenbuch, ID: 22408353384

[EAN: 9783638730082], Neubuch, [PU: GRIN Publishing, Germany], Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aalen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalfuhrung, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: EXECUTIVE SUMMARY Die Komplexitat des Themas der folgenden Seminararbeit mit dem Titel Konflikte in Fuhrungsbeziehungen als Fuhrungskraft wirksam losen erforderte eine starke Abgrenzung und Fokussierung. Um trotzdem den wissenschaftlichen Charakter aufrecht zu erhalten und das Thema als Ganzes greifbar zu machen, stehen somit die wesentlichen Aspekte des modernen Konfliktmanagements im Mittelpunkt. Grundlegende Begriffe werden definiert und Methoden zur Konfliktbehandlung dargestellt. Die zentralen Fragen sind: -Wie konnen Fuhrungskrafte Konflikte diagnostizieren bzw. analysieren? -Wie konnen Fuhrungskrafte methodisch mit Konflikten umgehen? -Wie konnen Fuhrungskrafte einvernehmliche Losungen entwickeln? Die Seminararbeit beabsichtigt somit eine Brucke zwischen der wissenschaftlichen Konfliktanalyse und den praxisorientierten Methoden zu schlagen. Die entsprechende Gliederung des Themas ermoglicht dem Leser schnell den Facettenreichtum des Konfliktmanagements einzuordnen und klare Ansatzpunkte zur Verbesserung seiner Kenntnisse und Fahigkeiten zu erkennen. Als zukunftige Entwicklung ist mit einem stetigen Anstieg bezuglich der Anforderungen an die soft skills fur Fuhrungskrafte zu rechnen. Konsequenterweise zieht diese Tendenz weitere Kreise und verandert damit nicht nur die Einstellungskriterien fur Nachwuchsfuhrungskrafte, sondern auch das Angebot von bzw. den Druck auf inner- und auerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen: Kommunikations-, Moderations-, Prasentations- und Organisationsfahigkeiten, situative und kooperative Fuhrung, Verhandlungsgeschick, Empathie, emotionale Intelligenz, Konfliktfahigkeit etc. werden dabei eine groe Rolle spielen.

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Konfliktlösung in Führungsbeziehungen

Seminararbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,3, Hochschule Aalen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalführung, 12 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: EXECUTIVE SUMMARY Die Komplexität des Themas der folgenden Seminararbeit mit dem Titel "Konflikte in Führungsbeziehungen als Führungskraft wirksam lösen" erforderte eine starke Abgrenzung und Fokussierung. Um trotzdem den wissenschaftlichen Charakter aufrecht zu erhalten und das Thema als Ganzes greifbar zu machen, stehen somit die wesentlichen Aspekte des modernen Konfliktmanagements im Mittelpunkt. Grundlegende Begriffe werden definiert und Methoden zur Konfliktbehandlung dargestellt. Die zentralen Fragen sind: -Wie können Führungskräfte Konflikte diagnostizieren bzw. analysieren? -Wie können Führungskräfte methodisch mit Konflikten umgehen? -Wie können Führungskräfte einvernehmliche Lösungen entwickeln? Die Seminararbeit beabsichtigt somit eine Brücke zwischen der wissenschaftlichen Konfliktanalyse und den praxisorientierten Methoden zu schlagen. Die entsprechende Gliederung des Themas ermöglicht dem Leser schnell den Facettenreichtum des Konfliktmanagements einzuordnen und klare Ansatzpunkte zur Verbesserung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten zu erkennen. Als zukünftige Entwicklung ist mit einem stetigen Anstieg bezüglich der Anforderungen an die soft skills für Führungskräfte zu rechnen. Konsequenterweise zieht diese Tendenz weitere Kreise und verändert damit nicht nur die Einstellungskriterien für Nachwuchsführungskräfte, sondern auch das Angebot von bzw. den Druck auf inner- und außerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen: Kommunikations-, Moderations-, Präsentations- und Organisationsfähigkeiten, situative und kooperative Führung , Verhandlungsgeschick, Empathie, emotionale Intelligenz, Konfliktfähigkeit etc. werden dabei eine große Rolle spielen. Denn... eine komplexe Umwelt erfordert komplexes Handeln!

Detailangaben zum Buch - Konfliktlösung in Führungsbeziehungen


EAN (ISBN-13): 9783638730082
ISBN (ISBN-10): 3638730085
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2007
Herausgeber: GRIN Verlag
72 Seiten
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 10.10.2007 18:46:21
Buch zuletzt gefunden am 20.07.2017 11:36:17
ISBN/EAN: 9783638730082

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-638-73008-5, 978-3-638-73008-2


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