2008, ISBN: 9783638009560

Vordiplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Philipps-Universität Marburg (Uni Marburg), Veranstaltung: Wirtschaftssoz… Mehr…

Vordiplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Philipps-Universität Marburg (Uni Marburg), Veranstaltung: Wirtschaftssoziologie, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Arbeit wird der Versuch unternommen, eine auf den evolutionstheoretischen Ansätzen basierende Betrachtung des Wandels von Wirtschaftsorganisationen im Industriekapitalismus und im flexiblen Kapitalismus vorzunehmen. Die unterschi..., Vordiplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Philipps-Universität Marburg (Uni Marburg), Veranstaltung: Wirtschaftssoziologie, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Arbeit wird der Versuch unternommen, eine auf den evolutionstheoretischen Ansätzen basierende Betrachtung des Wandels von Wirtschaftsorganisationen im Industriekapitalismus und im flexiblen Kapitalismus vorzunehmen. Die unterschiedlichen Formen der Erwerbsarbeit in beiden Perioden stellen den zweiten Schwerpunkt dieser Arbeit dar. Auf der Grundlage von Richard Sennetts Überlegungen wird die Arbeit in beiden Wirtschaftsepochen analysiert. Diese Verknüpfung von Arbeit und Organisation basiert auf der Grundannahme, dass sich Formen der Arbeit in Wirtschaftsorganisationen aufgrund von wechselnden Organisationsstrukturen anpassen und deshalb ebenfalls ändern. Ziel dieser Hausarbeit ist es aufzuzeigen, dass sich die evolutionären Mechanismen für Organisationen weiter ausdifferenziert haben. Im Industriekapitalismus standen ganze Organisationen einer Population im Konkurrenzkampf. Evolutionäre Marktmechanismen waren organisationsintern nicht vorhanden, da sie im Zuge der 'stählernen Gehäuse' nur in der Population stattfanden. Die daraus resultierenden Arbeitsverhältnisse lassen sich als monoton und wenig sinnstiftend bezeichnen; sie boten den einzelnen Individuen jedoch eine gewisse Sicherheit. Im flexiblen Kapitalismus setzt sich ein anderer Organisationstyp durch. Hierbei sorgen evolutionäre Mechanismen der Selektion organisationsintern für einen Konkurrenzkampf der einzelnen Organisationseinheiten. Auf dieser Grundlage verschwinden die Karrierewege und werden ersetzt durch neue Formen der Arbeit: Jobs, Projektarbeiten und kurzfristige Arbeitsverträge.Taal: Duits; Formaat: ePub met kopieerbeveiliging (DRM) van Adobe; Bestandsgrootte: 0.21 MB; Kopieerrechten: Het kopiëren van (delen van) de pagina's is niet toegestaan ; Printrechten: Het printen van de pagina's is niet toegestaan; Voorleesfunctie: De voorleesfunctie is uitgeschakeld; Geschikt voor: Alle e-readers geschikt voor ebooks in ePub formaat. Tablet of smartphone voorzien van een app zoals de bol.com Kobo app.; Verschijningsdatum: februari 2008; ISBN10: 3638009564; ISBN13: 9783638009560; , Duitstalig | Ebook | 2008, Sociale wetenschappen, Sociologie, Grin Verlag<

2, ISBN: 9783638009560

Mit dieser Arbeit wird der Versuch unternommen, eine auf den evolutionstheoretischen Ansätzen basierende Betrachtung des Wandels von Wirtschaftsorganisationen im Industriekapitalismus und… Mehr…

Mit dieser Arbeit wird der Versuch unternommen, eine auf den evolutionstheoretischen Ansätzen basierende Betrachtung des Wandels von Wirtschaftsorganisationen im Industriekapitalismus und im flexiblen Kapitalismus vorzunehmen. Die unterschiedlichen Formen der Erwerbsarbeit in beiden Perioden stellen den zweiten Schwerpunkt dieser Arbeit dar. Auf der Grundlage von Richard Sennetts Überlegungen wird die Arbeit in beiden Wirtschaftsepochen analysiert. Diese Verknüpfung von Arbeit und Organisation b Mit dieser Arbeit wird der Versuch unternommen, eine auf den evolutionstheoretischen Ansätzen basierende Betrachtung des Wandels von Wirtschaftsorganisationen im Industriekapitalismus und im flexiblen Kapitalismus vorzunehmen. Die unterschiedlichen Formen der Erwerbsarbeit in beiden Perioden stellen den zweiten Schwerpunkt dieser Arbeit dar. Auf der Grundlage von Richard Sennetts Überlegungen wird die Arbeit in beiden Wirtschaftsepochen analysiert. Diese Verknüpfung von Arbeit und Organisation basiert auf der Grundannahme, dass sich Formen der Arbeit in Wirtschaftsorganisationen aufgrund von wechselnden Organisationsstrukturen anpassen und deshalb ebenfalls ändern. Ziel dieser Hausarbeit ist es aufzuzeigen, dass sich die evolutionären Mechanismen für Organisationen weiter ausdifferenziert haben. Im Industriekapitalismus standen ganze Organisationen einer Population im Konkurrenzkampf. Evolutionäre Marktmechanismen waren organisationsintern nicht vorhanden, da sie im Zuge der 'stählernen Gehäuse' nur in der Population stattfanden. Die daraus resultierenden Arbeitsverhältnisse lassen sich als monoton und wenig sinnstiftend bezeichnen; sie boten den einzelnen Individuen jedoch eine gewisse Sicherheit. Im flexiblen Kapitalismus setzt sich ein anderer Organisationstyp durch. Hierbei sorgen evolutionäre Mechanismen der Selektion organisationsintern für einen Konkurrenzkampf der einzelnen Organisationseinheiten. Auf dieser Grundlage verschwinden die Karrierewege und werden ersetzt durch neue Formen der Arbeit: Jobs, Projektarbeiten und kurzfristige Arbeitsverträge. Sociology, Social Science, Wandel von Organisation und Arbeit~~ Theodor Hoefl~~Sociology~~Social Science~~9783638009560, de, Wandel von Organisation und Arbeit, Theodor Hoefl, 9783638009560, GRIN Verlag, 02/25/2008, , , , GRIN Verlag, 02/25/2008<

2008, ISBN: 3638009564

Verlag: GRIN Verlag, PC-PDF, 26 Seiten, 1., Auflage, [GR: 9724 - Nonbooks, PBS / Soziologie/Arbeitssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Industriesoziologie], [SW: - Soziologie: Arbeit und … Mehr…

Verlag: GRIN Verlag, PC-PDF, 26 Seiten, 1., Auflage, [GR: 9724 - Nonbooks, PBS / Soziologie/Arbeitssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Industriesoziologie], [SW: - Soziologie: Arbeit und Beruf], [Ausgabe: 1][PU:GRIN Verlag], [PU: Grin-Verlag, München ]<

ISBN: 9783638009560

Wandel von Organisation und Arbeit Wandel-Von-Organisation-Und-Arbeit~~Theodor-Hoefl Social Sciences>Sociology>Sociology NOOK Book (eBook), GRIN Verlag GmbH

2008, ISBN: 9783638009560

[ED: 1], Auflage, eBook Download (EPUB,PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]