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Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit - Seyda, Susanne; Stettes, Oliver

(*)

Seyda, Susanne; Stettes, Oliver:
Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit - neues Buch

2011, ISBN: 3602148696

Verlag: IW Medien GmbH, 94 Seiten, L=209mm, B=149mm, H=10mm, Gew.=136gr, [GR: 17890 - HC/Wirtschaft/Sonstiges], [SW: - Arbeitsorganisation], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Mehr Fami… Mehr…

Verlag: IW Medien GmbH, 94 Seiten, L=209mm, B=149mm, H=10mm, Gew.=136gr, [GR: 17890 - HC/Wirtschaft/Sonstiges], [SW: - Arbeitsorganisation], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Mehr Familienfreundlichkeit ist eine der zentralen Antworten auf den demografischen Wandel. Insbesondere für Unternehmen führt an dieser Strategie kein Weg vorbei, wollen sie ihren Fachkräftebedarf auch künftig decken. Susanne Seyda, Expertin für Familienpolitik im Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW), und Oliver Stettes, ebenda zuständig für Arbeitsorganisation und Mitbestimmung, haben sich angeschaut, wie die Unternehmen in der Europäischen Union in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie aufgestellt sind. Der "Europäische Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit" orientiert sich konzeptionell eng an einer für Deutschland bereits zweimal angefertigten Untersuchung. Zusätzlich betrachtet wurde nun die Situation in Frankreich, Italien, Polen, Schweden und Großbritannien. Verglichen haben die IW-Ökonomen die Familienfreundlichkeit der Betriebe in vier Kategorien: Arbeitszeitflexibilisierung und Telearbeit, Elternzeit und Elternförderung, Kinder- und Angehörigenbetreuung sowie Familienservice. Es zeigte sich vor allem eins: Während eine gewisse Sensibilität für das Thema überall vorhanden ist, schlägt sich dieses Bewusstsein jedoch nicht in allen Unternehmen gleichermaßen in einer familienfreundlichen Personalpolitik nieder. Mit dieser Feststellung geben sich die Autoren aber noch nicht zufrieden. Sie haben auch ermittelt, was die Betriebe unter Umständen daran hindert, (noch) mehr für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu tun. Mehr Familienfreundlichkeit ist eine der zentralen Antworten auf den demografischen Wandel. Insbesondere für Unternehmen führt an dieser Strategie kein Weg vorbei, wollen sie ihren Fachkräftebedarf auch künftig decken. Susanne Seyda, Expertin für Familienpolitik im Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW), und Oliver Stettes, ebenda zuständig für Arbeitsorganisation und Mitbestimmung, haben sich angeschaut, wie die Unternehmen in der Europäischen Union in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie aufgestellt sind. Der "Europäische Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit" orientiert sich konzeptionell eng an einer für Deutschland bereits zweimal angefertigten Untersuchung. Zusätzlich betrachtet wurde nun die Situation in Frankreich, Italien, Polen, Schweden und Großbritannien. Verglichen haben die IW-Ökonomen die Familienfreundlichkeit der Betriebe in vier Kategorien: Arbeitszeitflexibilisierung und Telearbeit, Elternzeit und Elternförderung, Kinder- und Angehörigenbetreuung sowie Familienservice. Es zeigte sich vor allem eins: Während eine gewisse Sensibilität für das Thema überall vorhanden ist, schlägt sich dieses Bewusstsein jedoch nicht in allen Unternehmen gleichermaßen in einer familienfreundlichen Personalpolitik nieder. Mit dieser Feststellung geben sich die Autoren aber noch nicht zufrieden. Sie haben auch ermittelt, was die Betriebe unter Umständen daran hindert, (noch) mehr für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu tun.<

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Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit - Susanne Seyda, Oliver Stettes, Oliver Stettes

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Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit - gebrauchtes Buch

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Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit - Susanne Seyda

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Susanne Seyda:
Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit - gebunden oder broschiert

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Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit - neues Buch

2011, ISBN: 3602148696

Verlag: IW Medien GmbH, 94 Seiten, L=209mm, B=149mm, H=10mm, Gew.=136gr, [GR: 17890 - HC/Wirtschaft/Sonstiges], [SW: - Arbeitsorganisation], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Mehr Fami… Mehr…

Verlag: IW Medien GmbH, 94 Seiten, L=209mm, B=149mm, H=10mm, Gew.=136gr, [GR: 17890 - HC/Wirtschaft/Sonstiges], [SW: - Arbeitsorganisation], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Mehr Familienfreundlichkeit ist eine der zentralen Antworten auf den demografischen Wandel. Insbesondere für Unternehmen führt an dieser Strategie kein Weg vorbei, wollen sie ihren Fachkräftebedarf auch künftig decken. Susanne Seyda, Expertin für Familienpolitik im Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW), und Oliver Stettes, ebenda zuständig für Arbeitsorganisation und Mitbestimmung, haben sich angeschaut, wie die Unternehmen in der Europäischen Union in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie aufgestellt sind. Der "Europäische Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit" orientiert sich konzeptionell eng an einer für Deutschland bereits zweimal angefertigten Untersuchung. Zusätzlich betrachtet wurde nun die Situation in Frankreich, Italien, Polen, Schweden und Großbritannien. Verglichen haben die IW-Ökonomen die Familienfreundlichkeit der Betriebe in vier Kategorien: Arbeitszeitflexibilisierung und Telearbeit, Elternzeit und Elternförderung, Kinder- und Angehörigenbetreuung sowie Familienservice. Es zeigte sich vor allem eins: Während eine gewisse Sensibilität für das Thema überall vorhanden ist, schlägt sich dieses Bewusstsein jedoch nicht in allen Unternehmen gleichermaßen in einer familienfreundlichen Personalpolitik nieder. Mit dieser Feststellung geben sich die Autoren aber noch nicht zufrieden. Sie haben auch ermittelt, was die Betriebe unter Umständen daran hindert, (noch) mehr für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu tun. Mehr Familienfreundlichkeit ist eine der zentralen Antworten auf den demografischen Wandel. Insbesondere für Unternehmen führt an dieser Strategie kein Weg vorbei, wollen sie ihren Fachkräftebedarf auch künftig decken. Susanne Seyda, Expertin für Familienpolitik im Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW), und Oliver Stettes, ebenda zuständig für Arbeitsorganisation und Mitbestimmung, haben sich angeschaut, wie die Unternehmen in der Europäischen Union in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie aufgestellt sind. Der "Europäische Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit" orientiert sich konzeptionell eng an einer für Deutschland bereits zweimal angefertigten Untersuchung. Zusätzlich betrachtet wurde nun die Situation in Frankreich, Italien, Polen, Schweden und Großbritannien. Verglichen haben die IW-Ökonomen die Familienfreundlichkeit der Betriebe in vier Kategorien: Arbeitszeitflexibilisierung und Telearbeit, Elternzeit und Elternförderung, Kinder- und Angehörigenbetreuung sowie Familienservice. Es zeigte sich vor allem eins: Während eine gewisse Sensibilität für das Thema überall vorhanden ist, schlägt sich dieses Bewusstsein jedoch nicht in allen Unternehmen gleichermaßen in einer familienfreundlichen Personalpolitik nieder. Mit dieser Feststellung geben sich die Autoren aber noch nicht zufrieden. Sie haben auch ermittelt, was die Betriebe unter Umständen daran hindert, (noch) mehr für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu tun.<

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch

Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit

Autor:	Seyda, Susanne; Stettes, Oliver
Titel:	Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit
ISBN-Nummer:	9783602148691

Mehr Familienfreundlichkeit ist eine der zentralen Antworten auf den demografischen Wandel. Insbesondere für Unternehmen führt an dieser Strategie kein Weg vorbei, wollen sie ihren Fachkräftebedarf auch künftig decken. Susanne Seyda, Expertin für Familienpolitik im Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW), und Oliver Stettes, ebenda zuständig für Arbeitsorganisation und Mitbestimmung, haben sich angeschaut, wie die Unternehmen in der Europäischen Union in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie aufgestellt sind. Der "Europäische Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit" orientiert sich konzeptionell eng an einer für Deutschland bereits zweimal angefertigten Untersuchung. Zusätzlich betrachtet wurde nun die Situation in Frankreich, Italien, Polen, Schweden und Großbritannien. Verglichen haben die IW-Ökonomen die Familienfreundlichkeit der Betriebe in vier Kategorien: Arbeitszeitflexibilisierung und Telearbeit, Elternzeit und Elternförderung, Kinder- und Angehörigenbetreuung sowie Familienservice. Es zeigte sich vor allem eins: Während eine gewisse Sensibilität für das Thema überall vorhanden ist, schlägt sich dieses Bewusstsein jedoch nicht in allen Unternehmen gleichermaßen in einer familienfreundlichen Personalpolitik nieder. Mit dieser Feststellung geben sich die Autoren aber noch nicht zufrieden. Sie haben auch ermittelt, was die Betriebe unter Umständen daran hindert, (noch) mehr für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu tun.

Detailangaben zum Buch - Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit

EAN (ISBN-13): 9783602148691
ISBN (ISBN-10): 3602148696
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: IW Medien GmbH
94 Seiten
Gewicht: 0,136 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2009-11-18T10:36:34+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2014-02-26T13:36:01+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783602148691

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-602-14869-6, 978-3-602-14869-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: gespräche mit gott ein ungewöhnlicher dialog, familienfreund

Daten vom Verlag:

Autor/in: Susanne Seyda; Oliver Stettes
Titel: IW-Analysen - Forschungsberichte Institut der deutschen Wirtschaft Köln; Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit - Wie familienfreundlich sind Unternehmen in Europa?
Verlag: IW Medien
94 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-02-10
Sprache: Deutsch
19,90 € (DE)
20,50 € (AT)
Not available (reason unspecified)

BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft; Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Wirtschaft; EA

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