Grenzüberschreitende Verhandlungen / Wie Akteursdynamiken und institutionelle Umwelten Internationale Rahmenvereinbarungen beeinflussen. Dissertationsschrift / Veronika Dehnen / Taschenbuch / 300 S. - Taschenbuch

EAN (ISBN-13): 9783593500607
ISBN (ISBN-10): 3593500604
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2014
Herausgeber: Campus

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ISBN/EAN: 9783593500607

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-593-50060-4, 978-3-593-50060-7
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: dehn, dehne, veronika hug, dehnen
Titel des Buches: interessen, verhandlungen

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Daten vom Verlag:

Autor/in: Veronika Dehnen
Titel: Arbeit - Interessen - Partizipation; Grenzüberschreitende Verhandlungen - Wie Akteursdynamiken und institutionelle Umwelten Internationale Rahmenvereinbarungen beeinflussen
Verlag: Campus
300 Seiten
Erscheinungsjahr: 2014-05-15
Frankfurt; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,382 kg
Sprache: Deutsch
46,00 € (DE)
46,60 € (AT)
Available
140mm x 212mm x 18mm

BC; B131; Hardcover, Softcover / Soziologie/Arbeitssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Industriesoziologie; Soziologie: Arbeit und Beruf; Verstehen; Sozialwissenschaften, Soziologie; Akteursdynamik; Arbeitsbedinungen; Arbeitsrecht; Erwerbsregulierung; Eurobetriebsräte; Gewerkschaften; International Framework Agreements; Internationale Abkommen; Rahmenvereinbarung; Transnationale Verhandlungen; 5207 Industrie- u. Betriebssoziologie / Wirtschaft; Programm; Wissenschaft (Gruppe 5) (CAM); ED; E107

Inhalt 1. Einleitung 1.1 Ausgangslage und Problemstellung 1.2 Aufbau der Arbeit 2. Verhandelte transnationale Erwerbsregulierung: Zum aktuellen Forschungsstand 2.1 Grenzüberschreitende Rahmenvereinbarungen - Definition, Verbreitung und historische Entwicklung 2.1.1 Definition und Verbreitung von Grenzüberschreitenden Rahmenvereinbarungen 2.1.2 Historische Entwicklung von Formen grenzüberschreitender Erwerbsregulierung 2.2 Forschungsperspektiven auf Grenzüberschreitende Rahmenvereinbarungen 2.2.1 Der Einfluss von Akteursdynamiken und institutionellen Umwelten auf Internationale Rahmenvereinbarungen 2.2.2 Erklärungsmodelle aus anderen Forschungsbereichen transnationaler Erwerbsregulierung 2.3 Zwischenfazit: Grenzüberschreitende Rahmenvereinbarungen als Instrumente transnationaler Erwerbsregulierung 3. Theoretische Einordnung des Forschungsgegenstandes und methodisches Vorgehen der Untersuchung 3.1 Akteursstrategien und Aushandlungsprozesse? 3.1.1 Machtbeziehungen und Interessen im Aushandlungsprozess 3.1.2 Theoriegeleitete Annahmen zu den Aushandlungsprozessen 3.2 Institutionelle Einflüsse auf die Verhandlungen und die Entscheidungen der Akteure 3.2.1 Institutionen und Akteure im soziologischen Neo-Institutionalismus und im "Rational Choice"-Institutionalismus 3.2.2 Die Rolle von Institutionen auf unterschiedlichen räumlichen Ebenen 3.2.3 Theoriegeleitete Annahme zum Einfluss von Institutionen 3.3 Untersuchungskonzept und methodisches Vorgehen der Untersuchung 3.3.1 Methodisches Vorgehen der standardisierten Auswertung 3.3.2 Methodisches Vorgehen bei der qualitativen Auswertungder Aushandlungsprozesse 4. Standardisierte Auswertung der Grenzüberschreitenden Rahmenvereinbarungen 4.1 Strukturelle Eigenschaften der Unternehmen und Gremien der Beschäftigtenvertretung 4.2 Hypothesen der Untersuchung 4.2.1 Verwendete Analyseverfahren 4.3 Statistische Analyse von Internationalen Rahmenvereinbarungen und transnationalen Rahmenabkommen 4.3.1 Akteurskonstellationen bei der Unterzeichnung, Umsetzung und Überwachung von Grenzüberschreitenden Rahmenvereinbarungen 4.3.2 Einflussfaktoren für den Grad der Beteiligung von Europäischen Betriebsräten 4.3.3 Unterschiede in den Inhalten der Grenzüberschreitenden Rahmenvereinbarungen 4.4 Zusammenfassung der Ergebnisse 5. Auswertung der Strategien der Globalen Gewerkschaftsverbände und der Unternehmensfallstudien 5.1 Strategien der Globalen Gewerkschaftsverbände in Bezug auf Internationale Rahmenvereinbarungen 5.2 Fallstudie: SERVICE 5.2.1 Die Verhandlungen einer Internationalen Rahmen-vereinbarung beim Unternehmen SERVICE 5.2.2 Einordnung der Unternehmensfallstudie in die Ergebnisse der standardisierten Auswertung? 5.3 Fallstudien: STEEL und BAU 5.3.1 Die Verhandlungen einer Internationalen Rahmenvereinbarung beim Unternehmen STEEL 5.3.2 Die Verhandlungen einer Internationalen Rahmenvereinbarung beim Unternehmen BAU 5.3.3 Einordnung der Unternehmensfallstudien in die Ergebnisse der standardisierten Auswertung? 5.4 Fallstudien: MASCH und AUTO 5.4.1 Die Verhandlungen einer Internationalen Rahmenvereinbarung beim Unternehmen MASCH 5.4.2 Die Verhandlungen einer Internationalen Rahmenvereinbarung beim Unternehmen AUTO 5.4.3 Einordnung der Unternehmensfallstudien in die Ergebnisse der standardisierten Auswertung? 5.5 Fallstudien: TEXTIL und CAR 5.5.1 Die Verhandlungen eines transnationalen Rahmenabkommens beim Unternehmen TEXTIL 5.5.2 Die Verhandlungen eines transnationalen Rahmenabkommens beim Unternehmen CAR 5.5.3 Einordnung der Unternehmensfallstudien in die Ergebnisse der standardisierten Auswertung 5.6 Zusammenfassung der Fallstudienanalyse 6. Zusammenfassung und Ausblick 6.1 Zentrale Ergebnisse der Analyse 6.1.1 Europäische Betriebsräte im Spannungsfeld transnationaler Erwerbsregulierung 6.1.2 Inhaltliche Schwerpunkte der Grenzüberschreitenden Rahmenvereinbarungen 6.2 Theoretische Implikationen 6.3 Schlussbemerkungen Abkürzungsverzeichnis Literatur Dank Anhang