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Sozialkompetenz - ein Manager-Märchen?: Wahrheiten über wirksames Management und den Umgang mit Menschen in Organisationen (editionMALIK) - Unkel, Katja
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Unkel, Katja:

Sozialkompetenz - ein Manager-Märchen?: Wahrheiten über wirksames Management und den Umgang mit Menschen in Organisationen (editionMALIK) - gebrauchtes Buch

2011, ISBN: 9783593394466

[Broschiert] ACHTUNG: Paar Seiten mit leichte Bleistiftmarkierungen u. Striche!! Ausgabe 2011. 342 Seiten. Cover mit Knick u. Randläsuren u. altersbedingte Gebrauchsspuren u. leichte Krat… Mehr…

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Sozialkompetenz - ein Manager-Märchen?: Wahrheiten über wirksames Management und den Umgang mit Menschen in Organisationen (editionMALIK) - Erstausgabe

2011, ISBN: 9783593394466

Taschenbuch

Campus Verlag, Broschiert, Auflage: 1, 250 Seiten, Publiziert: 2011-04-11T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 32675261, 0.95 kg, Recht, Kategorien, Bücher, Motivation, Kommuni… Mehr…

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2011

ISBN: 9783593394466

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Campus Verlag, Broschiert, Auflage: 1, 250 Seiten, Publiziert: 2011-04-11T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 32675261, 0.95 kg, Recht, Kategorien, Bücher, Motivation, Kommuni… Mehr…

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Sozialkompetenz - ein Manager-Märchen?: Wahrheiten über wirksames Management und - gebrauchtes Buch

ISBN: 3593394464

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Sozialkompetenz - ein Manager-Märchen? - Wahrheiten über wirksames Management und den Umgang mit Menschen in Organisationen - signiertes Exemplar

ISBN: 9783593394466

Taschenbuch

[ED: Taschenbuch], [PU: Campus], Persönliche Widmung ohne Namensnennung des Gewidmeten., DE, [SC: 3.50], wie neu, privates Angebot, 215x140 mm, 250, [GW: 447g], Banküberweisung, PayPal, I… Mehr…

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Details zum Buch
Sozialkompetenz - ein Manager-Märchen?: Wahrheiten über wirksames Management und den Umgang mit Menschen in Organisationen (editionMALIK)

Mangelt es Führungskräften tatsächlich an Sozialkompetenz, wie so oft behauptet? Wie wichtig ist Zwischenmenschliches in Organisationen? Kann soziale Kompetenz fehlende Fachkompetenz wettmachen? Sind Manager auf die Zukunft nicht mehr vorbereitet? Katja Unkel gibt Antworten auf all diese Fragen und geht dem Ruf nach Sozialkompetenz auf den Grund. Sie zeigt anschaulich, welche eindrucksvollen Erkenntnisse über soziale Kompetenz bislang unbeachtet blieben und welcher Managementansatz sich seit Jahren in der Praxis bewährt. Das 21. Jahrhundert ist gekennzeichnet von enormer und zunehmender Komplexität. Diese bestimmt auch den Führungsalltag und die Herausforderungen im Management. Es gilt, Komplexität erfolgreich zu meistern und die Leistungsfähigkeit einer Organisation dauerhaft zu stärken. Ein Grund mehr, dafür Sorge zu tragen, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter nicht nur hinter sich wissen, sondern sie auch befähigen, sich zu engagieren, ihr Wissen einzubringen und sich zunehmend selbst zu organisieren. Welches Verhalten im Sinne eines wirksamen Miteinanders und guten Managements dafür notwendig ist und unabhängig von Krisenzeiten oder Phasen des Aufschwungs gilt, bringt Unkel praxisnah auf den Punkt.

Detailangaben zum Buch - Sozialkompetenz - ein Manager-Märchen?: Wahrheiten über wirksames Management und den Umgang mit Menschen in Organisationen (editionMALIK)


EAN (ISBN-13): 9783593394466
ISBN (ISBN-10): 3593394464
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Campus Verlag
341 Seiten
Gewicht: 0,425 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2009-10-18T10:13:18+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-08-30T17:11:59+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783593394466

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-593-39446-4, 978-3-593-39446-6


Daten vom Verlag:

Autor/in: Katja Unkel
Titel: Edition-Malik; Sozialkompetenz - ein Manager-Märchen? - Wahrheiten über wirksames Management und den Umgang mit Menschen in Organisationen
Verlag: Campus
250 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-04-11
Frankfurt; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,447 kg
Sprache: Deutsch
49,90 € (DE)
51,30 € (AT)
Available

BC; B131; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Accomplishment; Anforderungsprofil; Appraisal interview; Arbeitsgestaltung; Arbeitsgruppe; Arbeitskräfte; Arbeitszeit; Arbeitszufriedenheit; Assignment Control; Autonomie; Autonomy; Betriebsklima; Change Management; Classification; Communication; Confidence; Control; Coordination; Crew scheduling; Criticism; Dialogical Leadership; Dialogische Führung; Employee performance appraisal; Fachkompetenz; Feedback; Führung; Führungsanforderung; Führungskompetenz; Führungskräfte; Führungsstil; Gender equality; Gleichberechtigung; Human resource development; Human resource planning; Individualität; Individuality; Innovation; Interaction; Interaktion; Job design; Job satisfaction; Klassifikation; Kommunikation; Kontrolle; Koordination; Kritik; Leadership; leadership competencies; Leadership requirement; Leadership style; Leistung; Leistungsbeurteilung; Management; Managers; Measurement; Meinung; Messung; Mitarbeitergespräch; Motivation; Occupational profile; Opinion; Organisation; Organization; Part-time employment; Personaleinsatzplanung; Personalentwicklung; Personalführung; Personality Development; Personality-profile; Personalplanung; Persönlichkeitsentwicklung; Persönlichkeitsprofil; Planning; Planung; Project management; Projektmanagement; Responsibility; Selbstdisziplin; self-discipline; Social skills; Soziale Kompetenz; Sozialkompetenz; Team; Teilzeitarbeit; Value; Verantwortung; Vertrauen; Werte; Work climate; Workforce; Working time; 3100 Führung / Personalmanagement; Programm; Fachbuch (Gruppe 3) (CAM); Verstehen; ED; E107


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