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Führung neu denken Das Drei-Stufen-Konzept für erfolgreiche Manager und Unternehmen - Löhner, Michael, Carsten Hennig und Anne Jacoby
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Löhner, Michael, Carsten Hennig und Anne Jacoby:
Führung neu denken Das Drei-Stufen-Konzept für erfolgreiche Manager und Unternehmen - gebunden oder broschiert

9, ISBN: 9783593377872

ID: 84562

253 S. Gr.-8° (22,5-25 cm), gebundene Ausgabe Sehr guter Zustand, Mängelexemplar, im Buchschnitt als solches gestempelt. --- Verschiedene Managementebenen erfordern verschiedene Führungsqualitäten. Löhner unterscheidet eindeutig: Untere Führungsebene: Fachverantwortung - Leistungsvertrauen Mittleres Management: Motivationsverantwortung - Beziehungsvertrauen Topmanagement: Erfolgsverantwortung - Strategiekompetenz Ein neues Verständnis von Führung, das Managern hilft, in neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche hineinzuwachsen. 9783593377872 Versand D: 2,00 EUR Managerial grid, Multikriteria-Verfahren, Feedback, Konstruktive Kontrolle, Belegschaft, Betriebsangehörige, Führungsaufgabe, Konfliktregelung, Sinnesorgan, Wertethik, Erwerbstätige, Soziale Verantwortung, Autonomie, Transformational leadership, Arbeitnehmer, Multiple-criteria decision making, Gesellschaftliche Verantwortung, Employment contract law, Kreative Chaoten, Führungslehre, Führungsrecht, Ergebniskontrolle, Erfolgspotenzial, Transactional leadership, Werktätige, Arbeitszufriedenheit, Experiment, Work ethics, HR planning, Mehrfachzielsetzung bei Entscheidungsmodellen, Moralphilosophie, Personalplanung, Employees, Information, MCDM (Multicriteria Decision Making), Narcissism, Führungskompetenz, General Management, Managementkonzept, Managementtechnik, Fehler, Management, Betriebsführung, Selbststeuernde Gruppe, Berufliche Kompetenz, Personality Development, Kontrollsystem, Selbstmanagement von Personen, Verantwortungsbereitschaft, Appraisal interview, Arbeitsmotivation, Selbstbild, Machtlosigkeit, Führungskräftefeedback, Power, Kommunikation, Corporate executives, Führung, Employment contract, Dialogical Leadership, Erratic Behaviour, Labor contract law, Grid Management, Confidence, Kollege, Job, Identitätsfindung, Kontrolle, Arbeitsverhältnis, Arbeitsgruppe, Entscheidung bei mehrfacher Zielsetzung, Quer-denken, Profi, Identitätsbildung, Labor contract, Ethik, Goalprogramming, Betriebliche Arbeitsbeziehungen, Bildungsmotivation, Fähigkeiten, Moralische Verantwortung, Leader-member exchange theory, Teamorganisation, Selbstregulation, Persönlichkeitstest, Betriebsleiter, Test, Selbstbestimmung, 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Konfliktvermittlung, Self-managed team, Erfolgsstrategie, Versuch, Dialogische Führung, Labor-management relations, Moral, Geschäftsleitung, Juristischer Arbeitsvertrag, Personal, Mitarbeiterführung, Zielprogrammierung, [PU:Campus,]

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Führung neu denken Das Drei-Stufen-Konzept für erfolgreiche Manager und Unternehmen - Löhner, Michael, Carsten Hennig und Anne Jacoby
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9, ISBN: 359337787X

ID: 84562

Unbekannter Einband Sehr guter Zustand, Mängelexemplar, im Buchschnitt als solches gestempelt. --- Verschiedene Managementebenen erfordern verschiedene Führungsqualitäten. Löhner unterscheidet eindeutig: Untere Führungsebene: Fachverantwortung - Leistungsvertrauen Mittleres Management: Motivationsverantwortung - Beziehungsvertrauen Topmanagement: Erfolgsverantwortung - Strategiekompetenz Ein neues Verständnis von Führung, das Managern hilft, in neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche hineinzuwachsen. 9783593377872 Managerial grid, Multikriteria-Verfahren, Feedback, Konstruktive Kontrolle, Belegschaft, Betriebsangehörige, Führungsaufgabe, Konfliktregelung, Sinnesorgan, Wertethik, Erwerbstätige, Soziale Verantwortung, Autonomie, Transformational leadership, Arbeitnehmer, Multiple-criteria decision making, Gesellschaftliche Verantwortung, Employment contract law, Kreative Chaoten, Führungslehre, Führungsrecht, Ergebniskontrolle, Erfolgspotenzial, Transactional leadership, Werktätige, Arbeitszufriedenheit, Experiment, Work ethics, HR planning, Mehrfachzielsetzung bei Entscheidungsmodellen, Moralphilosophie, Personalplanung, Employees, Information, MCDM (Multicriteria Decision Making), Narcissism, Führungskompetenz, General Management, Managementkonzept, Managementtechnik, Fehler, Management, Betriebsführung, Selbststeuernde Gruppe, Berufliche Kompetenz, Personality Development, Kontrollsystem, Selbstmanagement von Personen, Verantwortungsbereitschaft, Appraisal interview, Arbeitsmotivation, Selbstbild, Machtlosigkeit, Führungskräftefeedback, Power, Kommunikation, Corporate executives, Führung, Employment contract, Dialogical Leadership, Erratic Behaviour, Labor contract law, Grid Management, Confidence, Kollege, Job, Identitätsfindung, Kontrolle, Arbeitsverhältnis, Arbeitsgruppe, Entscheidung bei mehrfacher Zielsetzung, Quer-denken, Profi, Identitätsbildung, Labor contract, Ethik, Goalprogramming, Betriebliche Arbeitsbeziehungen, Bildungsmotivation, Fähigkeiten, Moralische Verantwortung, Leader-member exchange theory, Teamorganisation, Selbstregulation, Persönlichkeitstest, Betriebsleiter, Test, Selbstbestimmung, Leadership theory, 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Konfliktvermittlung, Self-managed team, Erfolgsstrategie, Versuch, Dialogische Führung, Labor-management relations, Moral, Geschäftsleitung, Juristischer Arbeitsvertrag, Personal, Mitarbeiterführung, Zielprogrammierung gebraucht; sehr gut, [PU:Campus,]

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2005, ISBN: 359337787X

[SR: 8489487], Hardcover, [EAN: 9783593377872], Campus Verlag Gmbh, Campus Verlag Gmbh, Book, [PU: Campus Verlag Gmbh], 2005-09-01, Campus Verlag Gmbh, 268290, Management, 659904, Balanced Scorecard, 268302, Budgeting & Finance, 659902, Business Process Reengineering, 659908, Call Centre Management, 659906, Change Management, 659910, Distribution, 659912, Human Resources, 268305, Information Management, 659926, Knowledge Management, 268098, Management Accounting, 268295, Management Science, 659930, Management Skills, 268306, Office Management, 268296, Operational Research, 268297, Organisational Theory & Behaviour, 268308, Production & Quality Control, 268298, Project Management, 268309, Purchasing & Supply, 268299, Quality Assurance & Total Quality Management, 268321, Sales & Marketing Management, 659964, Six Sigma, 268150, Strategy, 68, Business, Finance & Law, 1025612, Subjects, 266239, Books

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Hardcover, [EAN: 9783593377872], Campus Verlag GmbH, Campus Verlag GmbH, Book, [PU: Campus Verlag GmbH], Campus Verlag GmbH, 1000, Subjects, 1, Arts & Photography, 2, Biographies & Memoirs, 3, Business & Money, 3248857011, Calendars, 4, Children's Books, 12290, Christian Books & Bibles, 4366, Comics & Graphic Novels, 5, Computers & Technology, 6, Cookbooks, Food & Wine, 48, Crafts, Hobbies & Home, 8975347011, Education & Teaching, 173507, Engineering & Transportation, 301889, Gay & Lesbian, 10, Health, Fitness & Dieting, 9, History, 86, Humor & Entertainment, 10777, Law, 17, Literature & Fiction, 173514, Medical Books, 18, Mystery, Thriller & Suspense, 20, Parenting & Relationships, 3377866011, Politics & Social Sciences, 21, Reference, 22, Religion & Spirituality, 23, Romance, 75, Science & Math, 25, Science Fiction & Fantasy, 4736, Self-Help, 26, Sports & Outdoors, 28, Teen & Young Adult, 5267710011, Test Preparation, 27, Travel, 283155, Books

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Löhner, Michael, Hennig, Carsten:
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ISBN: 359337787X

ID: 22486458177

[EAN: 9783593377872], Gebraucht, 522 Gramm., [PU: Campus, Frankfurt am Main]

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Detailangaben zum Buch - Führung neu denken


EAN (ISBN-13): 9783593377872
ISBN (ISBN-10): 359337787X
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2005
Herausgeber: Campus Verlag GmbH
253 Seiten
Gewicht: 0,511 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 01.06.2007 22:20:21
Buch zuletzt gefunden am 18.12.2017 20:48:19
ISBN/EAN: 9783593377872

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-593-37787-X, 978-3-593-37787-2


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