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Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit
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soziale Ungleichheit:

Klasse - Organisation - neues Buch

2008, ISBN: 9783531921440

Dieses Buch handelt vom Einfluss der Organisationsstruktur von Unternehmen und Verwaltungen auf soziale Ungleichheit. Es thematisiert damit einen Geg- stand, der in die Zuständigkeit der … Mehr…

Nr. 978-3-531-92144-0. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit / Sozialstrukturanalyse - Holger Lengfeld
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Holger Lengfeld:

Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit / Sozialstrukturanalyse - neues Buch

2009, ISBN: 9783531921440

In welcher Weise wirkt sich der Aufbau von Unternehmen und Verwaltungen auf die Lebenschancen von Menschen mit unterschiedlicher berufsbezogener Klassenlage aus? Ausgehend von Befunden au… Mehr…

Nr. 29638474. Versandkosten:, 2-5 Werktage, DE. (EUR 0.00)
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Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit - neues Buch

ISBN: 9783531921440

*Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit* - Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen / pdf eBook für 35.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissensch… Mehr…

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Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit - Erstausgabe

2009, ISBN: 9783531921440

Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV)], [ED: 1], VS Verlag für Sozialwisse… Mehr…

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Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit - neues Buch

2009, ISBN: 9783531921440

Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen, eBooks, eBook Download (PDF), 2010, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], Seiten: 247, VS Verlag für Sozialwissenscha… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch

Detailangaben zum Buch - Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit


EAN (ISBN-13): 9783531921440
ISBN (ISBN-10): 3531921444
Erscheinungsjahr: 2009
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften
247 Seiten
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-06-08T10:55:39+02:00 (Berlin)
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ISBN/EAN: 9783531921440

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-92144-4, 978-3-531-92144-0
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: holger lengfeld
Titel des Buches: soziale ungleichheit, organisation, klasse


Daten vom Verlag:

Autor/in: Holger Lengfeld
Titel: Sozialstrukturanalyse; Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit - Wie Unternehmensstrukturen berufliche Lebenschancen beeinflussen
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
247 Seiten
Erscheinungsjahr: 2009-12-02
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
35,96 € (DE)
35,96 € (AT)
40,05 CHF (CH)
Available
247 S. 3 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Soziologie; Soziologie; Verstehen; Arbeitsmarkt; Armut; Erwerbstätige; Gesellschaft; Lebenschancen; Organisation; Organisationsstruktur; Sozialstruktur; Soziologie; Struktur; Ungleichheit; soziale Ungleichheit; A; Sociology, general; Social Structure, Social Inequality; Sociology; Social Structure; Social Sciences; Gesellschaftliche Gruppen, Gemeinschaften und Identitäten; BC

Die zwei Perspektiven organisierter Ungleichheit: Vertikal organisierte Ungleichheit, horizontal organisierte Ungleichheit - Arbeitsorganisation: horizontale Verteilungsmechanismen - Getrennte Welten? – Empirische Analysen: Strukturelle Unabhängigkeit - Die Produktion klasseninterner Ungleichheiten, organisierte Ungleichheit im Wandel – Schlussfolgerungen: Ein kombiniertes Klassen-Organisationsschema - Organisationseffekte im Gesellschaftsvergleich - Das Legitimitätsproblem horizontal organisierter Ungleichheit
In welcher Weise wirkt sich der Aufbau von Unternehmen und Verwaltungen auf die Lebenschancen von Menschen mit unterschiedlicher berufsbezogener Klassenlage aus? Ausgehend von Befunden aus der neueren Schichtungs- und Organisationsforschung zeigt diese Studie, dass berufsbezogene Klassenlagen und formale Organisationsstrukturen ihre Wirkung unabhängig voneinander entfalten. Alle abhängig beschäftigten Arbeitnehmer verdienen mehr oder sind länger beschäftigt, wenn sie z.B. in großen Arbeitsorganisationen oder in solchen mit internem Arbeitsmarkt tätig sind. Allerdings beeinflussen diese Organisationsstrukturen die Lebenschancen der in einer Gesellschaft am schlechtesten gestellten Erwerbstätigen am stärksten. Gering qualifizierte Arbeiter/innen und Angestellte können ihre Lebenschancen erheblich steigern, wenn sie Jobs in Organisationen mit vorteilhaften Verteilungsstrukturen finden. Umgekehrt können sie bei der Arbeitsplatzsuche auch mehr verlieren als es Facharbeitern oder den Angehörigen der Dienstklassen möglich ist. Diese Zusammenhänge werden anhand von empirischen Analysen mit US-amerikanischen Umfragedaten verdeutlicht.

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