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Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse
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Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse - neues Buch

ISBN: 9783531180687

Organisationaler Wandel beinhaltet in den meisten Fällen organisationales Lernen. Obwohl aufeinander aufbauende Lernprozesse als Double-Loop-Learning in der Theorie oft thematisiert werde… Mehr…

Nr. 978-3-531-18068-7. Versandkosten:Worldwide free shipping, , zzgl. Versandkosten.
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ISBN: 9783531180687

Organisationaler Wandel beinhaltet in den meisten Fällen organisationales Lernen. Obwohl aufeinander aufbauende Lernprozesse als Double-Loop-Learning in der Theorie oft thematisiert werde… Mehr…

Nr. A1015694288. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)
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Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse - Marius Herzog
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Marius Herzog:
Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse - Taschenbuch

2011

ISBN: 9783531180687

*Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse* - Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde AG von 1954-1984. Auflage 2011 / Ta… Mehr…

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Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse - Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde AG von 1954-1984 - Herzog, Marius
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Herzog, Marius:
Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse - Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde AG von 1954-1984 - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783531180687

[ED: Taschenbuch], [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x140 mm, 272, [GW: 398g], 2011

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Herzog, Marius:
Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse - Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde AG von 1954-1984 - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783531180687

[ED: Taschenbuch], [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], DE, [SC: 8.99], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x140 mm, 272, [GW: 398g], 2011

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Details zum Buch
Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse

:Organisationaler Wandel beinhaltet in den meisten Fällen organisationales Lernen. Obwohl aufeinander aufbauende Lernprozesse als Double-Loop-Learning in der Theorie oft thematisiert werden, sind diese bisher kaum empirisch untersucht worden. Marius Herzog geht der Frage nach, ob und wie sich Double-Loop-Learning in der Unternehmensgeschichte der Linde AG rekonstruieren lässt. Dafür entwickelt er das Modell akteurzentrierten Organisationslernens, das auf die Vergangenheit der Linde AG angewendet wird. Mit Erkenntnissen aus historischen Lernprozessen lassen sich Charakteristika einer Organisation ermitteln, die hilfreich für deren Lernprozesse in der Zukunft sind. Das Buch wendet sich an Dozierende und Studierende der Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Organisationsforschung sowie an UnternehmenshistorikerInnen und Führungskräfte.

Detailangaben zum Buch - Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse


EAN (ISBN-13): 9783531180687
ISBN (ISBN-10): 3531180681
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften
272 Seiten
Gewicht: 0,359 kg
Sprache: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 9783531180687

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-18068-1, 978-3-531-18068-7
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: herzog, herz, marius, linde der
Titel des Buches: 1984, double loop, 1954, linde, bildfolien learning, lernprozesse, neunzehnhundertvierundachtzig, der wegbereiter, als, kompas


Daten vom Verlag:

Autor/in: Marius Herzog
Titel: Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse - Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde AG von 1954-1984
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
272 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-04-18
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
46,99 € (DE)
48,31 € (AT)
49,60 CHF (CH)
Available
272 S. 18 Abb.

BC; Hardcover, Softcover / Soziologie/Arbeitssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Industriesoziologie; Soziologie: Arbeit und Beruf; Verstehen; Mikropolitik; Organisationsforschung; Qualitative Sozialforschung; Soziologie; Strukturationstheorie; Economic Sociology; Sociology; Soziologie; EA


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