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Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung - Ulrike Schlamelcher
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Ulrike Schlamelcher:

Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung - Taschenbuch

ISBN: 9783531178561

Frauen sind bis heute – trotz einer gesellschaftlich anerkannten Gleichstellungsnorm – in Führungspositionen unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Bedeu… Mehr…

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Paradoxien Und Widersprüche Der Führungskräfterekrutierung: Personalauswahl Und Geschlecht - neues Buch

ISBN: 9783531178561

Soziologische Theorien gesellschaftlicher Differenzierung, Organisation und Geschlechterdifferenz - Die Debatte zu Organisation und Geschlecht: Geschlechtsneutralität oder Vergeschlechtli… Mehr…

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Schlamelcher, Ulrike:
Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung Personalauswahl und Geschlecht - neues Buch

2010

ISBN: 3531178563

2011 Kartoniert / Broschiert Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung, Führungskraft, Manager / Führungskraft, Geschlechterforschung, Gleichstellung, Soziologie, Gender; Gesch… Mehr…

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Paradoxien Und Widersprüche Der Führungskräfterekrutierung: Personalauswahl und Geschlecht (German Edition) - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783531178561

[PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], 364 Seiten Taschenbuch 2011. Helle/saubere Seiten mit Anstreichungen in fester Bindung. KEIN Mängel-/Restexemplar., DE, [SC: 0.00], gebraucht gut… Mehr…

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Paradoxien und Widerspruche der Fuhrungskrafterekrutierung : Personalauswahl und Geschlecht - neues Buch

ISBN: 3531178563

[EAN: 9783531178561], Neubuch, [PU: - -]

NEW BOOK. Versandkosten: EUR 1.39 Chiron Media, Wallingford, United Kingdom [55661942] [Rating: 4 (von 5)]

Details zum Buch
Paradoxien Und Widersprüche Der Führungskräfterekrutierung: Personalauswahl Und Geschlecht

:Frauen sind bis heute - trotz einer gesellschaftlich anerkannten Gleichstellungsnorm - in Führungspositionen unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Bedeutung der Kategorie Geschlecht in Verfahren der Personalauswahl, wie etwa Assessment Centern, zukommt. Ulrike Schlamelcher geht dieser Frage empirisch am Beispiel von Führungskräfterekrutierung und Personalentwicklung in einem Versicherungsunternehmen nach. Sie beleuchtet damit eine Schnittstelle von Geschlechter-, Organisations- und Industriesoziologie. Die Analyse zeigt, wann, wo und mit welchen Folgen Geschlecht als sozial folgenreiche Kategorie in Organisationen hergestellt und reproduziert wird. Es wird dabei deutlich, welche Prozesse und Verfahren eine Relevantsetzung von Geschlecht fördern bzw. erschweren.

Detailangaben zum Buch - Paradoxien Und Widersprüche Der Führungskräfterekrutierung: Personalauswahl Und Geschlecht


EAN (ISBN-13): 9783531178561
ISBN (ISBN-10): 3531178563
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: VS Verlag f�r Sozialwissenschaften Core >1
362 Seiten
Gewicht: 0,479 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2009-06-01T04:56:21+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-08-06T08:49:11+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783531178561

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-17856-3, 978-3-531-17856-1


Daten vom Verlag:

Autor/in: Ulrike Schlamelcher
Titel: Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung - Personalauswahl und Geschlecht
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
363 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-12-09
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,527 kg
Sprache: Deutsch
49,99 € (DE)
51,39 € (AT)
55,50 CHF (CH)
POD

BC; Book; Hardcover, Softcover / Sozialwissenschaften allgemein; Gesellschaft und Sozialwissenschaften; Verstehen; Gender; Geschlechterforschung; Gleichstellungspolitik; Organisationsforschung; Personalentwicklung; C; Social Sciences, general; Organizational Studies, Economic Sociology; Sociology, general; Society; Economic Sociology; Sociology; Social Sciences; Soziologie; Soziologie: Arbeit und Beruf; Soziologie; EA

Soziologische Theorien gesellschaftlicher Differenzierung, Organisation und Geschlechterdifferenz - Die Debatte zu Organisation und Geschlecht: Geschlechtsneutralität oder Vergeschlechtlichung von Organisation? - "(Un-)Doing gender" oder die Organisation der Interaktion - Methodische Herausforderung der Geschlechterforschung "Doing gender while doing research?" - Gleichstellung und Führungskräfterekrutierung - Führungskräfterekrutierung und Geschlecht als mikropolitische Arena - Das AC: Formalisierung als Garant der Exklusion von Geschlecht? - Gendered recruitment ins Top-Management? - Führungskräfterekrutierung und Geschlecht: Zwischen Exklusion und Inklusion der Geschlechterdifferenz

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