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Paradoxien und Widerspr�che der F�hrungskr�fterekrutierung: Personalauswahl und Geschlecht Ulrike Schlamelcher Author
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Paradoxien und Widerspr�che der F�hrungskr�fterekrutierung: Personalauswahl und Geschlecht Ulrike Schlamelcher Author - neues Buch

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Ulrike Schlamelcher:

Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung - Taschenbuch

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Frauen sind bis heute – trotz einer gesellschaftlich anerkannten Gleichstellungsnorm – in Führungspositionen unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Bedeu… Mehr…

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Paradoxien Und Widersprüche Der Führungskräfterekrutierung: Personalauswahl und Geschlecht (German Edition) - Taschenbuch

2010

ISBN: 9783531178561

[PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], 364 Seiten Taschenbuch 2011. Helle/saubere Seiten mit Anstreichungen in fester Bindung. KEIN Mängel-/Restexemplar., DE, [SC: 0.00], gebraucht gut… Mehr…

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Paradoxien Und Widersprüche Der Führungskräfterekrutierung: Personalauswahl und Geschlecht (German Edition) - Taschenbuch

2010, ISBN: 3531178563

Taschenbuch 364 Seiten Taschenbuch 2011. Helle/saubere Seiten mit Anstreichungen in fester Bindung. KEIN Mängel-/Restexemplar. Personalauswahl / Arbeit / Geschlechterforschung gebraucht;… Mehr…

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Paradoxien und Widerspruche der Fuhrungskrafterekrutierung : Personalauswahl und Geschlecht - neues Buch

ISBN: 3531178563

[EAN: 9783531178561], Neubuch, [PU: - -]

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Chiron Media, Wallingford, United Kingdom [55661942] [Rating: 4 (von 5)]

Details zum Buch
Paradoxien und Widerspr�che der F�hrungskr�fterekrutierung: Personalauswahl und Geschlecht Ulrike Schlamelcher Author

:Frauen sind bis heute - trotz einer gesellschaftlich anerkannten Gleichstellungsnorm - in Führungspositionen unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Bedeutung der Kategorie Geschlecht in Verfahren der Personalauswahl, wie etwa Assessment Centern, zukommt. Ulrike Schlamelcher geht dieser Frage empirisch am Beispiel von Führungskräfterekrutierung und Personalentwicklung in einem Versicherungsunternehmen nach. Sie beleuchtet damit eine Schnittstelle von Geschlechter-, Organisations- und Industriesoziologie. Die Analyse zeigt, wann, wo und mit welchen Folgen Geschlecht als sozial folgenreiche Kategorie in Organisationen hergestellt und reproduziert wird. Es wird dabei deutlich, welche Prozesse und Verfahren eine Relevantsetzung von Geschlecht fördern bzw. erschweren.

Detailangaben zum Buch - Paradoxien und Widerspr�che der F�hrungskr�fterekrutierung: Personalauswahl und Geschlecht Ulrike Schlamelcher Author


EAN (ISBN-13): 9783531178561
ISBN (ISBN-10): 3531178563
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: VS Verlag f�r Sozialwissenschaften Core >1
362 Seiten
Gewicht: 0,479 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2009-06-01T04:56:21+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2020-10-03T19:07:12+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783531178561

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-17856-3, 978-3-531-17856-1


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