2012, ISBN: 3446424237
[EAN: 9783446424234], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 3.5], [PU: Hanser, Carl 06.09.2012.], MANAGEMENT, ZAHL, ANALYSE NOISBN, 240 S. Texteintrag vorne im Buch vorhanden!! Gutes Exempl… Mehr…
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2012, ISBN: 9783446424234
Gebundene Ausgabe
Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, Gebundene Ausgabe, Auflage: 1, 240 Seiten, Publiziert: 2012-09-06T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Motivation, Job & Karriere, … Mehr…
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Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, Gebundene Ausgabe, Auflage: 1, 240 Seiten, Publiziert: 2012-09-06T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Motivation, Job & Karriere, … Mehr…
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2012, ISBN: 3446424237
Binding : Gebundene Ausgabe, Edition : EA, , Label : Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, Publisher : Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, medium : Gebundene Ausgabe, numberOfPages : 240, publi… Mehr…
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Wie Zahlenmenschen ticken: Stärken - Grenzen - Potenziale
EAN (ISBN-13): 9783446424234
ISBN (ISBN-10): 3446424237
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG
238 Seiten
Gewicht: 0,374 kg
Sprache: deu
Buch in der Datenbank seit 2009-11-19T19:54:44+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-05-01T22:24:39+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783446424234
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-446-42423-7, 978-3-446-42423-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: leder, angelika, led, angeli, schlechte, schaden, kühl
Titel des Buches: zahl zahl, zahlen, zahlenmenschen, stark, grenzen, wie, stärken stärken
Daten vom Verlag:
Autor/in: Angelika Leder
Titel: Wie Zahlenmenschen ticken - Stärken - Grenzen - Potenziale
Verlag: Hanser, Carl
240 Seiten
Erscheinungsjahr: 2012-09-06
München; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,375 kg
Sprache: Deutsch
18,90 € (DE)
19,50 € (AT)
Not available (reason unspecified)
135mm x 211mm x 25mm
BB; B402; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Optimieren; Management; Analyse; Management; Zahl; Management allgemein; Management: Führung und Motivation; Personalmanagement, HRM; ED; E101
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