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Gunnar C. Kunz:

Teams und Arbeitsgruppen leiten - Taschenbuch

2021, ISBN: 3423509724

[EAN: 9783423509725], Neubuch, [PU: Dtv Verlagsgesellschaft Aug 2021], FÜHRUNG / MITARBEITERFÜHRUNG; MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITIK; PERSONALWIRTSCHAFT; HILFE LEBENSHILFE;… Mehr…

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Teams und Arbeitsgruppen leiten - Taschenbuch

2021, ISBN: 3423509724

[EAN: 9783423509725], Neubuch, [PU: Dtv Verlagsgesellschaft Aug 2021], FÜHRUNG / MITARBEITERFÜHRUNG; MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITIK; PERSONALWIRTSCHAFT; HILFE LEBENSHILFE;… Mehr…

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Kunz, Gunnar C.:
Teams und Arbeitsgruppen leiten: Wie Sie Führungsverantwortung übernehmen, ohne Vorgesetzter zu sein - neues Buch

2021

ISBN: 9783423509725

dtv Verlagsgesellschaft, Broché, 159 Seiten, Publiziert: 2021-08-20T00:00:01Z, Produktgruppe: Livre, 0.45 kg, Allemand, Livres anglais et étrangers, Boutiques, Livres, Gestion et administ… Mehr…

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Teams und Arbeitsgruppen leiten: Wie Sie Fsverantwortung hmen, ohne Vorgesetzter zu sein - neues Buch

2021, ISBN: 9783423509725

beck im dtv, 2021. Pocket Book. New. German language. 7.44x4.80x0.51 inches., beck im dtv, 2021, 6

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Kunz, Gunnar C.:
Teams und Arbeitsgruppen leiten - gebrauchtes Buch

2021, ISBN: 3423509724

[EAN: 9783423509725], Gebraucht, wie neu, [PU: beck im dtv], Unread book in perfect condition., Books

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Teams und Arbeitsgruppen leiten: Wie Sie Führungsverantwortung übernehmen, ohne Vorgesetzter zu sein
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783423509725

Detailangaben zum Buch - Teams und Arbeitsgruppen leiten: Wie Sie Führungsverantwortung übernehmen, ohne Vorgesetzter zu sein


EAN (ISBN-13): 9783423509725
ISBN (ISBN-10): 3423509724
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2021
Herausgeber: dtv Verlagsgesellschaft

Buch in der Datenbank seit 2021-03-04T19:03:50+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-04-20T07:10:11+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783423509725

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-423-50972-4, 978-3-423-50972-5
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: kunz gunnar
Titel des Buches: ohne

Daten vom Verlag:

Autor/in: Gunnar C. Kunz
Titel: Teams und Arbeitsgruppen leiten - Wie Sie Führungsverantwortung übernehmen, ohne Vorgesetzter zu sein
Verlag: dtv Verlagsgesellschaft
268 Seiten
Erscheinungsjahr: 2021-08-20
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,200 kg
Sprache: Deutsch
15,90 € (DE)
16,40 € (AT)
21,50 CHF (CH)
Available

BC; B133; Taschenbuch / Ratgeber/Recht, Beruf, Finanzen; Management: Führung und Motivation; Optimieren; Management; antiautoritär; Delegation; Führungskraft; Führungsrolle; Mitarbeiterführung; Personalmanagement, HRM

Wer im Unternehmen eine Führungsrolle übernimmt, trägt Verantwortung für das Erreichen der wirtschaftlichen Ziele, für ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit, für effiziente Strukturen und Prozesse sowie für den wirkungsvollen Einsatz der Mitarbeiter. In Zeiten häufiger Wandlungsprozesse, zunehmender Digitalisierung von Abläufen, dem wachsenden Stellenwert von flachen Hierarchien und schlanken Aufbauorganisationen werden neue Anforderungen an die Mitarbeiterführung gestellt. Ist das Führen durch Vorgesetzte noch zeitgemäß? Dieses Buch vertritt den Standpunkt, dass „klassische“ Führung durch Vorgesetzte mit disziplinarischen Befugnissen und das Führen durch Leitungsverantwortliche ohne Vorgesetztenrolle sich wirksam ergänzen können.

Souverän leiten und führen – ohne Vorgesetzter zu sein

Das Buch unterstützt Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Nachwuchskräfte, Fachleiter, Projektleiter und Leser, die sich auf Führungsaufgaben vorbereiten möchten oder ihr eigenes Führungsverständnis hinterfragen möchten – speziell auch in der Rolle ohne unmittelbare Vorgesetztenfunktion.

 

Inhalt Wer im Unternehmen eine Führungsrolle übernimmt, trägt Verantwortung für das Erreichen der wirtschaftlichen Ziele, für ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit, für effiziente Strukturen und Prozesse sowie für den wirkungsvollen Einsatz der Mitarbeiter. In Zeiten häufiger Wandlungsprozesse in Unternehmen, der zunehmenden Digitalisierung von Abläufen und dem wachsenden Stellenwert von flachen Hierarchien und schlanken Aufbauorganisationen werden neue Anforderungen an die Mitarbeiterführung gestellt. Ist das Führen durch Vorgesetzte überhaupt noch zeitgemäß? Dieses Buch vertritt den Standpunkt, dass "klassische" Führung durch Vorgesetzte mit disziplinarischen Befugnissen und das Führen durch Leitungsverantwortliche ohne Vorgesetztenrolle sich wirksam ergänzen können. Zielgruppe Das Buch unterstützt Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Nachwuchskräfte, Fachleiter, Projektleiter und Leser, die sich auf Führungsaufgaben vorbereiten möchten oder ihr eigenes Führungsverständnis hinterfragen möchten - speziell auch in der Rolle ohne unmittelbare Vorgesetztenfunktion.


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