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Billy Adamsen; Stephen Swailes:

Managing Talent - neues Buch

2018, ISBN: 9783319952017

Understanding Critical Perspectives, eBooks, eBook Download (PDF), 1st ed. 2019, [PU: Springer International Publishing], Springer International Publishing, 2018

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Managing Talent - Erstausgabe

2018, ISBN: 9783319952017

Understanding Critical Perspectives, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Palgrave Macmillan], [ED: 1], Palgrave Macmillan, 2018

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Managing Talent - Erstausgabe

2018

ISBN: 9783319952017

Understanding Critical Perspectives, [ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Palgrave Macmillan]

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Details zum Buch

Detailangaben zum Buch - Managing Talent


EAN (ISBN-13): 9783319952017
Erscheinungsjahr: 2018
Herausgeber: Palgrave Macmillan

Buch in der Datenbank seit 2019-05-31T18:40:17+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-11-19T15:57:01+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783319952017

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-319-95201-7


Daten vom Verlag:

Autor/in: Billy Adamsen; Stephen Swailes
Titel: Managing Talent - Understanding Critical Perspectives
Verlag: Palgrave Macmillan; Springer International Publishing
218 Seiten
Erscheinungsjahr: 2018-09-26
Cham; CH
Sprache: Englisch
96,29 € (DE)
99,00 € (AT)
106,50 CHF (CH)
Available
XXVI, 218 p. 5 illus.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; epistemology; evolution of talent management; methodology; recruitment; HRM; B; Human Resource Development; Management Education; Epistemology; Human Resource Development; Management Education; Epistemology; Business and Management; Management und Managementtechniken; Pädagogik; Philosophie: Epistemologie und Erkenntnistheorie; BB

Introduction; Billy Adamsen and Stephen Swailes.1. Talent Management: Gestation, Birth and Innovation Diffusion; Stephen Swailes.2. The Semantic Emptiness of Talent and the Accidental Ontology of Talent Management; Billy Adamsen.3. Paralysing Rebellion: Figurations, Celebrity and Power in Elite Talent Management; John Lever and Stephen Swailes.4. The Meaning of Competence, Commitment and Contribution in Talent Definition; Riitta Lumme-Tuomala.5. Subjective Bias in Talent Identification; Denise Holland.6. Talent Management in Egalitarian Cultures: Scandinavian Managers in Singapore; Torben Anderson and Stefan Quifors.7. Frontline Managers: A Re-examination of their Role in Talent Management ; Søren Voxted.8. Talent on the Frontline: Role Stress and Customer Professionalism in Danish Banking; Torben Andersen and Jesper Raalskov.9. Why Do Organisations Run Talent Programmes? Insights from UK Organisations; Sunday Adebola.

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