2011, ISBN: 1159094098

Internationaler Buchtitel. Paperback, 32 Seiten, L=229mm, B=154mm, H=8mm, Gew.=62gr, [GR: 27780 - TB/Internationales und ausländ. Recht], [SW: - Law / Labor & Employment], Kartoniert/Bro… Mehr…

Internationaler Buchtitel. Paperback, 32 Seiten, L=229mm, B=154mm, H=8mm, Gew.=62gr, [GR: 27780 - TB/Internationales und ausländ. Recht], [SW: - Law / Labor & Employment], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Quelle: Wikipedia. Seiten: 30. Nicht dargestellt. Kapitel: Arbeitsrecht der Kirchen, Kirchliche Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands, Mitarbeitervertretungsgesetz, AVR-Caritas, Kirchliche Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen, Versorgungskasse für Pfarrer und Kirchenbeamte, Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen. Auszug: Die arbeitsrechtlichen Regelungen für Mitarbeiter der Kirchen und kirchennaher Organisationen unterscheiden sich in Deutschland erheblich von den für sonstige Arbeitnehmer anwendbaren Bestimmungen. Die Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften, hierzu zählen insbesondere die großen Kirchen, regeln nämlich ihre Dienstverfassung selbst. Das hat seine Grundlage in III der Weimarer Reichsverfassung, der nach GG in das Grundgesetz inkorporiert ist und dadurch bis heute seine Gültigkeit behalten hat (sog. Kirchliches Selbstbestimmungsrecht). Die Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes und der Personalvertretungsgesetze wird durch Regelungen in diesen Gesetzen selber ausgeschlossen. Die kirchlichen Dienstverfassungen beinhalten zum Teil gravierende Sonderregelungen. Diese gelten bereits im Bereich privatrechtlicher Anstellungsverhältnisse auf Vertragsgrundlage. Darüber hinaus sind die öffentlich-rechtlichen Kirchen erst recht frei in der Gestaltung der Dienstverhältnisse der Geistlichen (und Ordensangehörigen/Diakonissen), die verbands- nicht vertragsrechtlich zustande kommen. Gleiches gilt für die Ausgestaltung der kirchlichen Dienstverhältnisse nach öffentlichem Recht (ev. Pfarrer, Kirchenbeamte), die allerdings einem gewissen Typenzwang (v. Campenhausen) unterliegen, soweit sie aufgrund der Dienstherrenfähigkeit nach Art. 137 V WRV zustande kommen. Insoweit kann man das (arbeitsvertragliche) Arbeitsrecht der Kirchen als res mixta ansehen, also als gemeinsame Angelegenheit von Staat und Religionsgemeinschaften. Auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wird durch besondere Ausnahmen für Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften in seiner Geltung eingeschränkt. So dürfen diese Gemeinschaften die Religionszugehörigkeit als Grundlage für eine unterschiedliche Behandlung ihrer Beschäftigten berücksichtigen. Religionsgemeinschaften haben auch das Recht, von ihren Beschäftigten ein loyales und aufrichtiges Verhalten im Sinne ihres jeweiligen Selbstverständnisses zu v Quelle: Wikipedia. Seiten: 30. Nicht dargestellt. Kapitel: Arbeitsrecht der Kirchen, Kirchliche Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands, Mitarbeitervertretungsgesetz, AVR-Caritas, Kirchliche Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen, Versorgungskasse für Pfarrer und Kirchenbeamte, Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen. Auszug: Die arbeitsrechtlichen Regelungen für Mitarbeiter der Kirchen und kirchennaher Organisationen unterscheiden sich in Deutschland erheblich von den für sonstige Arbeitnehmer anwendbaren Bestimmungen. Die Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften, hierzu zählen insbesondere die großen Kirchen, regeln nämlich ihre Dienstverfassung selbst. Das hat seine Grundlage in III der Weimarer Reichsverfassung, der nach GG in das Grundgesetz inkorporiert ist und dadurch bis heute seine Gültigkeit behalten hat (sog. Kirchliches Selbstbestimmungsrecht). Die Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes und der Personalvertretungsgesetze wird durch Regelungen in diesen Gesetzen selber ausgeschlossen. Die kirchlichen Dienstverfassungen beinhalten zum Teil gravierende Sonderregelungen. Diese gelten bereits im Bereich privatrechtlicher Anstellungsverhältnisse auf Vertragsgrundlage. Darüber hinaus sind die öffentlich-rechtlichen Kirchen erst recht frei in der Gestaltung der Dienstverhältnisse der Geistlichen (und Ordensangehörigen/Diakonissen), die verbands- nicht vertragsrechtlich zustande kommen. Gleiches gilt für die Ausgestaltung der kirchlichen Dienstverhältnisse nach öffentlichem Recht (ev. Pfarrer, Kirchenbeamte), die allerdings einem gewissen Typenzwang (v. Campenhausen) unterliegen, soweit sie aufgrund der Dienstherrenfähigkeit nach Art. 137 V WRV zustande kommen. Insoweit kann man das (arbeitsvertragliche) Arbeitsrecht der Kirchen als res mixta ansehen, also als gemeinsame Angelegenheit von Staat und Religionsgemeinschaften. Auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wird durch besondere Ausnahmen für Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften in seiner Geltung eingeschränkt. So dürfen diese Gemeinschaften die Religionszugehörigkeit als Grundlage für eine unterschiedliche Behandlung ihrer Beschäftigten berücksichtigen. Religionsgemeinschaften haben auch das Recht, von ihren Beschäftigten ein loyales und aufrichtiges Verhalten im Sinne ihres jeweiligen Selbstverständnisses zu v<

ISBN: 9781159094096

[ED: Taschenbuch], Quelle: Wikipedia. Seiten: 30. Nicht dargestellt. Kapitel: Arbeitsrecht der Kirchen, Kirchliche Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands, Mitarbei… Mehr…

[ED: Taschenbuch], Quelle: Wikipedia. Seiten: 30. Nicht dargestellt. Kapitel: Arbeitsrecht der Kirchen, Kirchliche Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands, Mitarbeitervertretungsgesetz, AVR-Caritas, Kirchliche Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen, Versorgungskasse für Pfarrer und Kirchenbeamte, Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen. Auszug: Die arbeitsrechtlichen Regelungen für Mitarbeiter der Kirchen und kirchennaher Organisationen unterscheiden sich in Deutschland erheblich von den für sonstige Arbeitnehmer anwendbaren Bestimmungen. Die Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften, hierzu zählen insbesondere die großen Kirchen, regeln nämlich ihre Dienstverfassung selbst. Das hat seine Grundlage in III der Weimarer Reichsverfassung, der nach GG in das Grundgesetz inkorporiert ist und dadurch bis heute seine Gültigkeit behalten hat (sog. Kirchliches Selbstbestimmungsrecht). Die Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes und der Personalvertretungsgesetze wird durch Regelungen in diesen Gesetzen selber ausgeschlossen. Die kirchlichen Dienstverfassungen beinhalten zum Teil gravierende Sonderregelungen. Diese gelten bereits im Bereich privatrechtlicher Anstellungsverhältnisse auf Vertragsgrundlage. Darüber hinaus sind die öffentlich-rechtlichen Kirchen erst recht frei in der Gestaltung der Dienstverhältnisse der Geistlichen (und Ordensangehörigen/Diakonissen), die verbands- nicht vertragsrechtlich zustande kommen. Gleiches gilt für die Ausgestaltung der kirchlichen Dienstverhältnisse nach öffentlichem Recht (ev. Pfarrer, Kirchenbeamte), die allerdings einem gewissen Typenzwang (v. Campenhausen) unterliegen, soweit sie aufgrund der Dienstherrenfähigkeit nach Art. 137 V WRV zustande kommen. Insoweit kann man das (arbeitsvertragliche) Arbeitsrecht der Kirchen als res mixta ansehen, also als gemeinsame Angelegenheit von Staat und Religionsgemeinschaften. Auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wird durch besondere Ausnahmen für Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften in seiner Geltung eingeschränkt. So dürfen diese Gemeinschaften die Religionszugehörigkeit als Grundlage für eine unterschiedliche Behandlung ihrer Beschäftigten berücksichtigen. Religionsgemeinschaften haben auch das Recht, von ihren Beschäftigten ein loyales und aufrichtiges Verhalten im Sinne ihres jeweiligen Selbstverständnisses zu v Versandfertig in 3-5 Tagen, [SC: 0.00]<

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Quelle: Wikipedia. Seiten: 30. Nicht dargestellt. Kapitel: Arbeitsrecht der Kirchen, Kirchliche Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands, Mitarbeitervertretungsgeset… Mehr…

Quelle: Wikipedia. Seiten: 30. Nicht dargestellt. Kapitel: Arbeitsrecht der Kirchen, Kirchliche Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands, Mitarbeitervertretungsgesetz, AVR-Caritas, Kirchliche Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen, Versorgungskasse für Pfarrer und Kirchenbeamte, Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen. Auszug: Die arbeitsrechtlichen Regelungen für Mitarbeiter der Kirchen und kirchennaher Organisationen unterscheiden sich in Deutschland erheblich von den für sonstige Arbeitnehmer anwendbaren Bestimmungen. Die Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften, hierzu zählen insbesondere die großen Kirchen, regeln nämlich ihre Dienstverfassung selbst. Das hat seine Grundlage in III der Weimarer Reichsverfassung, der Internationales und ausländisches Recht<

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Quelle: Wikipedia. Seiten: 30. Nicht dargestellt. Kapitel: Arbeitsrecht der Kirchen, Kirchliche Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands, Mitarbeitervertretungsgeset… Mehr…

Quelle: Wikipedia. Seiten: 30. Nicht dargestellt. Kapitel: Arbeitsrecht der Kirchen, Kirchliche Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözesen Deutschlands, Mitarbeitervertretungsgesetz, AVR-Caritas, Kirchliche Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen, Versorgungskasse für Pfarrer und Kirchenbeamte, Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen. Auszug: Die arbeitsrechtlichen Regelungen für Mitarbeiter der Kirchen und kirchennaher Organisationen unterscheiden sich in Deutschland erheblich von den für sonstige Arbeitnehmer anwendbaren Bestimmungen. Die Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften, hierzu zählen insbesondere die großen Kirchen, regeln nämlich ihre Dienstverfassung selbst. Das hat seine Grundlage in III der Weimarer Reichsverfassung, der Internationales und ausländisches Recht<