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Arbeitsgericht - Taschenbuch

2011, ISBN: 1158761325

[EAN: 9781158761326], Neubuch, [PU: General Books Aug 2011], LAW / ADMINISTRATIVE & REGULATORY PRACTICE, This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Quelle: Wikipedia. Seite… Mehr…

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Arbeitsgericht: Arbeitsgericht (Baden-Wurttemberg), Arbeitsgericht (Bayern), Arbeitsgericht (Brandenburg), Arbeitsgericht (Hessen) (Paperback) - Taschenbuch

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Arbeitsgericht Arbeitsgericht (Baden-Württemberg), Arbeitsgericht (Bayern), Arbeitsgericht (Brandenburg), Arbeitsgericht (Hessen), Arbeitsgericht (Niedersachsen), Arbeitsgericht (Nordrhein-Westfalen), Arbeitsgericht (Rheinland-Pfalz) - neues Buch

2011, ISBN: 1158761325

Kartoniert / Broschiert LAW / Administrative Law & Regulatory Practice, mit Schutzumschlag neu, [PU:Books LLC, Reference Series]

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Details zum Buch
Arbeitsgericht
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Quelle: Wikipedia. Seiten: 34. Nicht dargestellt. Kapitel: Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven, Arbeitsgericht Dresden, Arbeitsgericht Stuttgart, Arbeitsgericht Mannheim, Arbeitsgericht Leipzig, Arbeitsgericht Berlin, Arbeitsgericht Neuruppin, Arbeitsgericht Mainz, Arbeitsgericht Reutlingen, Arbeitsgericht Hamburg. Auszug: Das Arbeitsgericht ist regelmäßig das Gericht erster Instanz im eigenständigen, von der Zivilgerichtsbarkeit unabhängigen Rechtsweg der Arbeitsgerichtsbarkeit. Die Arbeitsgerichte sind zuständig in allen bürgerlich-rechtlichen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie für die Streitigkeiten zwischen den Tarifvertragsparteien. Die übrigen Zuständigkeiten ergeben sich aus §§ 2, 2a des Arbeitsgerichtsgesetzes. Ihre Zuständigkeit besteht auch für Streitigkeiten zwischen arbeitnehmerähnlichen Personen und ihren Auftraggebern. Die Abgrenzung zum zivilrechtlichen Zweig der ordentlichen Gerichtsbarkeit auf der einen Seite und (selten) der Verwaltungs- und Sozialgerichtsbarkeit auf der anderen Seite ist teilweise problematisch. Der Spruchkörper des Arbeitsgerichts ist die Kammer. Sie entscheidet mit einem Berufsrichter und zwei ehrenamtlichen Richtern, von denen einer aus der Reihe der Arbeitnehmer und der andere aus dem Kreis der Arbeitgeber stammt. Alle drei Mitglieder der Kammer haben je eine Stimme. Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht wird grundsätzlich mit einem Gütetermin vor dem Kammervorsitzenden ohne Hinzuziehung der ehrenamtlichen Richter eingeleitet. Dieser Termin soll kurzfristig nach Einreichung der Klage stattfinden. Er dient der vorläufigen Einschätzung der Sach- und Rechtslage und dem Versuch, eine schnelle gütliche Einigung zu erzielen. Scheitert der Termin, so findet ein weiterer Termin ("Kammertermin") vor der gesamten Kammer statt. Diesen müssen die Parteien durch Schriftsätze vorbereiten. Vor dem Arbeitsgericht ist zwischen Urteils- und Beschlussverfahren zu trennen. Im Urteilsverfahren werden Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie den Tarifvertragsparteien entschieden, im Beschlussverfahren werden Streitigkeiten zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber behandelt. Im Beschlussverfahren muss das Gericht den Sachverhalt von Amts wegen ermitteln, im Urteilsverfahren gilt wie sonst im Zivilprozess der Beibringungsg

Detailangaben zum Buch - Arbeitsgericht


EAN (ISBN-13): 9781158761326
ISBN (ISBN-10): 1158761325
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: General Books
36 Seiten
Gewicht: 0,064 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2012-10-09T02:20:12+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2020-11-22T22:21:17+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9781158761326

ISBN - alternative Schreibweisen:
1-158-76132-5, 978-1-158-76132-6


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