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Human Resource Development
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Human Resource Development - neues Buch

2002, ISBN: 3879887292

ID: 3-13457804

Die Reihe Managementkonzepte versucht den Dialog zwischen Praxis und Wissenschaft sowie zwischen Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern. Es geht um die Publikation theoriegeleiteter und praxisrelevanter Konzepte aus den Bereichen ""Lernen"" , ""Bildung"" und ""Entwicklung"" (Organisations-, Management- und Personalentwicklung).Human Resource Development, frei übersetzt mit ""Personalentwicklung/ Betriebliche Weiterbildung"" , hat in regelmässiger Unregelmässigkeit Konjunktur (oder Depression). In einer Zeit der permanenten Veränderung sind nicht zuletzt auch die Unternehmen gezwungen, sich den neuen Bedingungen anzupassen und ihre betriebliche Weiterbildung in diesem Sinne zu wandeln. Ziel des Human Resource Development ist die Unterstützung der Entwicklung von Personen und Systemen sowie von Prozessen und Strukturen. Band 2 widmet sich diesen vier Gegenstandsbereichen. Der erste Fokus ""Prozesse"" thematisiert den Wandel im Profil des betrieblichen Weiterbildungspersonals - vom Trainer zu Prozessberater - und die Bedeutsamkeit von Coaching. Im zweiten Fokus ""Personen"" werden unterschiedliche Managementseminare in ihrer Konzeption dargestellt und auf ihre Wirksamkeit hin untersucht. Fokus drei ""Strukturen"" befasst sich mit Theorien, Modellen und Ansätzen aus der Botanik und der Chaostheorie, die dann in Bezug auf ihre Relevanz für Human Resource Development betrachtet werden. Im Mittelpunkt des abschliessenden vierten Fokus ""Systeme"" stehen neue Entwicklungen und damit zusammenhängend auch neue Herausforderungen an die Organisationsentwicklung. Darüber hinaus wird die Frage erörtert, ob Organisationen nur Zwang ausüben oder auch Freiheit ermöglichen. Klaus Götz, Jg. 1957, Univ.-Prof., Dr. phil., Dipl.-Päd. Univ., Studium der Pädagogik, Psychologie und Philosophie in Eichstätt, Wolverhampton, Wien und Regensburg. Von 1982 bis 2002 hauptberuflich in der Wirtschaft tätig (Personal, Bildung, Management). Seit 2002 Inhaber des Lehrstuhls für Weiterbildungsforschung und -management und Leiter des Zentrums für Human Resource Management an der Universität Koblenz-Landau. Gastprofessuren an den Universitäten Klagenfurt, Zürich, Innsbruck, Graz und Murmansk (Russland). Honorarprofessor an der Universität Bremen. Livre - Livre

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Human Resource Development - Klaus Götz
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Klaus Götz:
Human Resource Development - neues Buch

2003, ISBN: 9783879887293

ID: 968995639

Human Resource Development, frei übersetzt mit ´´Personalentwicklung/ Betriebliche Weiterbildung´´, hat in regelmässiger Unregelmässigkeit Konjunktur (oder Depression). In einer Zeit der permanenten Veränderung sind nicht zuletzt auch die Unternehmen gezwungen, sich den neuen Bedingungen anzupassen und ihre betriebliche Weiterbildung in diesem Sinne zu wandeln. Ziel des Human Resource Development ist die Unterstützung der Entwicklung von Personen und Systemen sowie von Prozessen und Strukturen. Band 2 widmet sich diesen vier Gegenstandsbereichen. Der erste Fokus ´´Prozesse´´ thematisiert den Wandel im Profil des betrieblichen Weiterbildungspersonals - vom Trainer zu Prozessberater - und die Bedeutsamkeit von Coaching. Im zweiten Fokus ´´Personen´´ werden unterschiedliche Managementseminare in ihrer Konzeption dargestellt und auf ihre Wirksamkeit hin untersucht. Fokus drei ´´Strukturen´´ befasst sich mit Theorien, Modellen und Ansätzen aus der Botanik und der Chaostheorie, die dann in Bezug auf ihre Relevanz für Human Resource Development betrachtet werden. Im Mittelpunkt des abschliessenden vierten Fokus ´´Systeme´´ stehen neue Entwicklungen und damit zusammenhängend auch neue Herausforderungen an die Organisationsentwicklung. Darüber hinaus wird die Frage erörtert, ob Organisationen nur Zwang ausüben oder auch Freiheit ermöglichen. Band 2: Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme Buch (dtsch.) gebundene Ausgabe 2003 Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Wirtschaft, Rainer Hampp Verlag, 2003

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Human Resource Development - Klaus Götz
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Human Resource Development - neues Buch

ISBN: 9783879887293

ID: 715732087

Human Resource Development, frei übersetzt mit ´´Personalentwicklung/ Betriebliche Weiterbildung´´, hat in regelmäßiger Unregelmäßigkeit Konjunktur (oder Depression). In einer Zeit der permanenten Veränderung sind nicht zuletzt auch die Unternehmen gezwungen, sich den neuen Bedingungen anzupassen und ihre betriebliche Weiterbildung in diesem Sinne zu wandeln. Ziel des Human Resource Development ist die Unterstützung der Entwicklung von Personen und Systemen sowie von Prozessen und Strukturen. Band 2 widmet sich diesen vier Gegenstandsbereichen. Der erste Fokus ´´Prozesse´´ thematisiert den Wandel im Profil des betrieblichen Weiterbildungspersonals - vom Trainer zu Prozessberater - und die Bedeutsamkeit von Coaching. Im zweiten Fokus ´´Personen´´ werden unterschiedliche Managementseminare in ihrer Konzeption dargestellt und auf ihre Wirksamkeit hin untersucht. Fokus drei ´´Strukturen´´ befasst sich mit Theorien, Modellen und Ansätzen aus der Botanik und der Chaostheorie, die dann in Bezug auf ihre Relevanz für Human Resource Development betrachtet werden. Im Mittelpunkt des abschließenden vierten Fokus ´´Systeme´´ stehen neue Entwicklungen und damit zusammenhängend auch neue Herausforderungen an die Organisationsentwicklung. Darüber hinaus wird die Frage erörtert, ob Organisationen nur Zwang ausüben oder auch Freiheit ermöglichen. Band 2: Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Wirtschaft, Rainer Hampp Verlag

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Prozesse, Personen, Strukturen, Systeme
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Prozesse, Personen, Strukturen, Systeme - neues Buch

ISBN: 9783879887293

ID: HS0NJD6RGL6

Human Resource Development, frei übersetzt mit "Personalentwicklung/ Betriebliche Weiterbildung", hat in regelmäßiger Unregelmäßigkeit Konjunktur (oder Depression). In einer Zeit der permanenten Veränderung sind nicht zuletzt auch die Unternehmen gezwungen, sich den neuen Bedingungen anzupassen und ihre betriebliche Weiterbildung in diesem Sinne zu wandeln. Ziel des Human Resource Development ist die Unterstützung der Entwicklung von Personen und Systemen sowie von Prozessen und Strukturen.Band 2 widmet sich diesen vier Gegenstandsbereichen. Der erste Fokus "Prozesse" thematisiert den Wandel im Profil des betrieblichen Weiterbildungspersonals - vom Trainer zu Prozessberater - und die Bedeutsamkeit von Coaching. Im zweiten Fokus "Personen" werden unterschiedliche Managementseminare in ihrer Konzeption dargestellt und auf ihre Wirksamkeit hin untersucht. Fokus drei "Strukturen" befasst sich mit Theorien, Modellen und Ansätzen aus der Botanik und der Chaostheorie, die dann in Bezug auf ihre Relevanz für Human Resource Development betrachtet werden. Im Mittelpunkt des abschließenden vierten Fokus "Systeme" stehen neue Entwicklungen und damit zusammenhängend auch neue Herausforderungen an die Organisationsentwicklung. Darüber hinaus wird die Frage erörtert, ob Organisationen nur Zwang ausüben oder auch Freiheit ermöglichen. Bücher, Hörbücher & Kalender / Bücher / Sachbuch / Wirtschaft / Management

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Human Resource Development - Klaus Götz
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Human Resource Development - gebunden oder broschiert

ISBN: 3879887292

ID: 2354435

Human Resource Development ab 22.8 € als gebundene Ausgabe: Band 2: Prozesse - Personen - Strukturen - Systeme. 2., Aufl. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medien > Bücher, Hampp, Rainer

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Human Resource Development 2.

Die Reihe Managementkonzepte versucht den Dialog zwischen Praxis und Wissenschaft sowie zwischen Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern. Es geht um die Publikation theoriegeleiteter und praxisrelevanter Konzepte aus den Bereichen "Lernen", "Bildung" und "Entwicklung" (Organisations-, Management- und Personalentwicklung).Human Resource Development, frei übersetzt mit "Personalentwicklung/ Betriebliche Weiterbildung", hat in regelmäßiger Unregelmäßigkeit Konjunktur (oder Depression). In einer Zeit der permanenten Veränderung sind nicht zuletzt auch die Unternehmen gezwungen, sich den neuen Bedingungen anzupassen und ihre betriebliche Weiterbildung in diesem Sinne zu wandeln. Ziel des Human Resource Development ist die Unterstützung der Entwicklung von Personen und Systemen sowie von Prozessen und Strukturen. Band 2 widmet sich diesen vier Gegenstandsbereichen. Der erste Fokus "Prozesse" thematisiert den Wandel im Profil des betrieblichen Weiterbildungspersonals - vom Trainer zu Prozessberater - und die Bedeutsamkeit von Coaching. Im zweiten Fokus "Personen" werden unterschiedliche Managementseminare in ihrer Konzeption dargestellt und auf ihre Wirksamkeit hin untersucht. Fokus drei "Strukturen" befasst sich mit Theorien, Modellen und Ansätzen aus der Botanik und der Chaostheorie, die dann in Bezug auf ihre Relevanz für Human Resource Development betrachtet werden. Im Mittelpunkt des abschließenden vierten Fokus "Systeme" stehen neue Entwicklungen und damit zusammenhängend auch neue Herausforderungen an die Organisationsentwicklung. Darüber hinaus wird die Frage erörtert, ob Organisationen nur Zwang ausüben oder auch Freiheit ermöglichen. Klaus Götz, Jg. 1957, Univ.-Prof., Dr. phil., Dipl.-Päd. Univ., Studium der Pädagogik, Psychologie und Philosophie in Eichstätt, Wolverhampton, Wien und Regensburg. Von 1982 bis 2002 hauptberuflich in der Wirtschaft tätig (Personal, Bildung, Management). Seit 2002 Inhaber des Lehrstuhls für Weiterbildungsforschung und -management und Leiter des Zentrums für Human Resource Management an der Universität Koblenz-Landau. Gastprofessuren an den Universitäten Klagenfurt, Zürich, Innsbruck, Graz und Murmansk (Russland). Honorarprofessor an der Universität Bremen.

Detailangaben zum Buch - Human Resource Development 2.


EAN (ISBN-13): 9783879887293
ISBN (ISBN-10): 3879887292
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2003
Herausgeber: Hampp, Rainer
176 Seiten
Gewicht: 0,373 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-05-30T16:45:06+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2019-08-15T16:55:20+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3879887292

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-87988-729-2, 978-3-87988-729-3


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