Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen) - Taschenbuch
2011, ISBN: 9783844100266
Josef Eul Verlag, Paperback, 300 Seiten, Publiziert: 2011-04-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Taschenbücher, acc906d0-2585-49… Mehr…
amazon.de KreGa Onlinehandel Versandkosten:Gewöhnlich versandfertig in 2 bis 3 Tagen. Die angegebenen Versandkosten können von den tatsächlichen Kosten abweichen. (EUR 3.00) Details... |
Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen) - Taschenbuch
2011, ISBN: 9783844100266
Josef Eul Verlag, Taschenbuch, 300 Seiten, Publiziert: 2011-04-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Josef Eul Verlag, 2011
amazon.de MEDIMOPS Versandkosten:Auf Lager. Die angegebenen Versandkosten können von den tatsächlichen Kosten abweichen. (EUR 3.00) Details... |
Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - gebrauchtes Buch
2011, ISBN: 9783844100266
10599859/1 Versandkostenfreie Lieferung psychologischer, Vertrag, Unternehmenszusammenschlüsse, Zwischenbetriebliche, Integration, Integrationsconsulting, [PU:Josef Eul Verlag,]
buchfreund.de |
Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - gebrauchtes Buch
2011, ISBN: 9783844100266
[PU: Josef Eul Verlag], 10599859/1, DE, [SC: 3.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, Banküberweisung, Kreditkarte, PayPal, Internationaler Versand
booklooker.de |
Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - neues Buch
2011, ISBN: 3844100261
Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag 11, [PU:Josef Eul Verlag GmbH; Eul, Josef, Verlag GmbH]
Achtung-Buecher.de MARZIES.de Buch- und Medienhandel, 14621 Schönwalde-Glien Versandkosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD. (EUR 0.00) Details... |
Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen) - Taschenbuch
2011, ISBN: 9783844100266
Josef Eul Verlag, Paperback, 300 Seiten, Publiziert: 2011-04-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Taschenbücher, acc906d0-2585-49… Mehr…
Hermsdorf, Ekkehard:
Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen) - Taschenbuch2011, ISBN: 9783844100266
Josef Eul Verlag, Taschenbuch, 300 Seiten, Publiziert: 2011-04-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Josef Eul Verlag, 2011
Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - gebrauchtes Buch
2011
ISBN: 9783844100266
10599859/1 Versandkostenfreie Lieferung psychologischer, Vertrag, Unternehmenszusammenschlüsse, Zwischenbetriebliche, Integration, Integrationsconsulting, [PU:Josef Eul Verlag,]
Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - gebrauchtes Buch
2011, ISBN: 9783844100266
[PU: Josef Eul Verlag], 10599859/1, DE, [SC: 3.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, Banküberweisung, Kreditkarte, PayPal, Internationaler Versand
Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages - neues Buch
2011, ISBN: 3844100261
Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag 11, [PU:Josef Eul Verlag GmbH; Eul, Josef, Verlag GmbH]
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen)
EAN (ISBN-13): 9783844100266
ISBN (ISBN-10): 3844100261
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Josef Eul Verlag
312 Seiten
Gewicht: 0,453 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2008-10-08T11:35:01+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-27T19:38:51+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3844100261
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8441-0026-1, 978-3-8441-0026-6
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: herms, may ekkehard, josef six, hermsdorf
Titel des Buches: ekkehard, hermsdorf
Daten vom Verlag:
Autor/in: Ekkehard Hermsdorf
Titel: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen; Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages
Verlag: Josef Eul Verlag
300 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-04-04
Gewicht: 0,449 kg
Sprache: Deutsch
62,00 € (DE)
63,80 € (AT)
103,00 CHF (CH)
Not available, publisher indicates OP
BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaft und Management; psychologischer Vertrag; Unternehmenszusammenschlüsse; Zwischenbetriebliche Integration; Integrationsconsulting
Im Verlauf der Unternehmenszugehörigkeit bildet sich ein psychologischer Vertrag heraus, dessen Inhalte über den juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen. Ersterer besteht aus wechselseitigen Erwartungen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter. Diese Erwartungen können durch die zahlreichen Veränderungen, die ein Unternehmenszusammenschluss auslöst, beeinflusst werden. Aufgrund der verhaltensbestimmenden Kraft des psychologischen Vertrages ist zu erwarten, dass seine Schwächung dysfunktionale Auswirkungen auf den Integrationserfolg hat, während seine Stärkung dem Integrationserfolg zuträglich ist. Das Integrationsconsulting ist deshalb gefordert, den Integrationsprozess so zu gestalten, dass Einfluss auf den psychologischen Vertrag der Beteiligten genommen wird. In der wissenschaftlichen Literatur waren jedoch keine Arbeiten auffindbar, die die Wechselwirkungen zwischen Unternehmenszusammenschluss und psychologischem Vertrag untersuchen und darauf aufbauend ein Konzept im Rahmen des Integrationsconsultings herleiten. Ziel dieser Arbeit ist es deshalb, diese Forschungslücke anhand von theoretischen Betrachtungen sowie Mitarbeiter- und Expertenbefragungen zu schließen.< zum Archiv...