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Corporate Volunteering als Instrument der Personalarbeit: Nutzenermittlung am Praxisbeispiel eines etablierten Corporate Volunteering-Programms - Judith Pietsch
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Judith Pietsch:
Corporate Volunteering als Instrument der Personalarbeit: Nutzenermittlung am Praxisbeispiel eines etablierten Corporate Volunteering-Programms - Taschenbuch

2012, ISBN: 3842881363

Paperback, [EAN: 9783842881365], Diplomica Verlag, Diplomica Verlag, Book, [PU: Diplomica Verlag], 2012-06-30, Diplomica Verlag, Gewinnmaximierung und die Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen sind als Unternehmensziele in der heutigen Zeit nicht mehr ausreichend, um die steigende Erwartungshaltung der Stakeholder an die Unternehmen zu erfullen. Als Teil der Gesellschaft wird von den Unternehmen auch die Ubernahme gesellschaftlicher Verantwortung erwartet. Corporate Volunteering bietet fur ein Unternehmen zahlreiche Moglichkeiten, sich im Rahmen eines Corporate Citizenship-Konzeptes fur das Gemeinwohl zu engagieren und dabei einen Mehrwert fur die Personalarbeit zu generieren. Bei Corporate Volunteering-Projekten wird das gemeinnutzige Engagement des Unternehmens von den Mitarbeitern freiwillig durch den Einsatz ihrer Ressourcen unterstutzt. Corporate Volunteering erweitert die Schlusselkompetenzen der Mitarbeiter und kann so ein wertvolles Instrument der Personalentwicklung sein. Eine aus Corporate Volunteering-Projekten resultierende Steigerung der Attraktivitat als Arbeitgeber erhoht die Mitarbeiterbindung und kann gezielt fur die Gewinnung neuer Mitarbeiter eingesetzt werden. Am Praxisbeispiel eines deutschen Technologieunternehmens wird aufgezeigt, inwieweit die Erwartungshaltung aus personalwirtschaftlicher Sicht mit den Einschatzungen und Erfahrungen der Mitarbeiter ubereinstimmt, die sich bereits als Corporate Volunteers eingebracht haben. Aus den Ergebnissen abgeleitet werden zudem Moglichkeiten beschrieben, wie der ermittelte Nutzen in die bestehende Personalarbeit integriert werden kann.", 268153, Economics, 268156, Econometrics, 268159, Economic Conditions, 268160, Economic Policy & Development, 506824, Economic Systems, 268163, History, 268164, International Economics, 268170, Labour, 268173, Macroeconomics, 268176, Microeconomics, 268177, Political Economy, 268178, Theory & Philosophy, 68, Business, Finance & Law, 1025612, Subjects, 266239, Books

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Corporate Volunteering als Instrument der Personalarbeit: Nutzenermittlung am Praxisbeispiel eines etablierten Corporate Volunteering-Programms - Taschenbuch

ISBN: 3842881363

[SR: 3724872], Taschenbuch, [EAN: 9783842881365], Diplomica Verlag, Diplomica Verlag, Book, [PU: Diplomica Verlag], Diplomica Verlag, 467792, Personalentwicklung, 467784, Personal, 403434, Business & Karriere, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 467818, Wirtschaft, 467820, Betriebswirtschaftslehre, 467892, Gesellschaftsformen & -recht, 189017, Kleine & mittlere Unternehmen, 189103, Konzern, 405064, Lexika & Nachschlagewerke, 655706, Wachstum, 467844, Wirtschaft international, 188519, Wirtschaftsethik, 3341491, Wirtschaftsgeschichte, 189061, Wirtschaftslehre, 403434, Business & Karriere, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 655478, Corporate Finance, 655476, Finanzwirtschaft, 655468, Betriebswirtschaft, 655466, Wirtschaft, 288100, Fachbücher, 541686, Kategorien, 186606, Bücher

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Corporate Volunteering als Instrument der Personalarbeit: Nutzenermittlung am Praxisbeispiel eines etablierten Corporate Volunteering-Programms - Taschenbuch

2016, ISBN: 3842881363

ID: 19667956762

[EAN: 9783842881365], Neubuch, [PU: Diplomica Verlag GmbH], CORPORATE VOLUNTEERING ALS INSTRUMENT DER PERSONALARBEIT: NUTZENERMITTLUNG AM PRAXISBEISPIEL EINES ETABLIERTEN VOLUNTEERING-PROGRAMMS, PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK.

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2012, ISBN: 3842881363

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[EAN: 9783842881365], Neubuch, [PU: Diplomica Verlag GmbH], This item is printed on demand for shipment within 3 working days.

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2012, ISBN: 3842881363

ID: 22541071440

[EAN: 9783842881365], [PU: Diplomica Verlag]

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Nutzenermittlung am Praxisbeispiel eines etablierten Corporate Volunteering-Programms

Gewinnmaximierung und die Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen sind als Unternehmensziele in der heutigen Zeit nicht mehr ausreichend, um die steigende Erwartungshaltung der Stakeholder an die Unternehmen zu erfüllen. Als Teil der Gesellschaft wird von den Unternehmen auch die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung erwartet. Corporate Volunteering bietet für ein Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten, sich im Rahmen eines Corporate Citizenship-Konzeptes für das Gemeinwohl zu engagieren und dabei einen Mehrwert für die Personalarbeit zu generieren. Bei Corporate Volunteering-Projekten wird das gemeinnützige Engagement des Unternehmens von den Mitarbeitern freiwillig durch den Einsatz ihrer Ressourcen unterstützt. Corporate Volunteering erweitert die Schlüsselkompetenzen der Mitarbeiter und kann so ein wertvolles Instrument der Personalentwicklung sein. Eine aus Corporate Volunteering-Projekten resultierende Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber erhöht die Mitarbeiterbindung und kann gezielt für die Gewinnung neuer Mitarbeiter eingesetzt werden. Am Praxisbeispiel eines deutschen Technologieunternehmens wird aufgezeigt, inwieweit die Erwartungshaltung aus personalwirtschaftlicher Sicht mit den Einschätzungen und Erfahrungen der Mitarbeiter übereinstimmt, die sich bereits als Corporate Volunteers eingebracht haben. Aus den Ergebnissen abgeleitet werden zudem Möglichkeiten beschrieben, wie der ermittelte Nutzen in die bestehende Personalarbeit integriert werden kann.

Detailangaben zum Buch - Nutzenermittlung am Praxisbeispiel eines etablierten Corporate Volunteering-Programms


EAN (ISBN-13): 9783842881365
ISBN (ISBN-10): 3842881363
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: Diplomica Verlag
60 Seiten
Gewicht: 0,156 kg
Sprache: deu

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ISBN/EAN: 3842881363

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8428-8136-3, 978-3-8428-8136-5


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