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Einführungsmanagement - Anna Jennifer
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Anna Jennifer:
Einführungsmanagement - neues Buch

2013, ISBN: 9783836445955

ID: 655134415

Mitarbeitergewinnung bis hin zur Mitarbeiterbindung startet nicht erst am ersten Arbeitstag. Bereits bei der Suche nach den geeigneten Kandidaten sollten Personal- und Fachabteilung sich von ihrer besten Seite zeigen und dem Bewerber spüren lassen, dass dieser Job der einzig wahre sein wird. Im Zeitalter von Fachkräftemangel, kann die Mitarbeiterbindung nicht alleine auf die Personalabteilung abgewälzt werden, sondern bildet ein Zusammenspiel von allen beteiligten Abteilungen. Mitarbeiterbindung nimmt von der Stellenanzeige bis hin zur Einarbeitung alle Bereiche mit und wird durch alle im Unternehmen verkörpert. Wer sich als Vorgesetzter wirklich für die Mitarbeiter seiner Abteilung interessiert, schafft es auch, durch sein eigenes Engagement, neue Mitarbeiter so erfolgreich einzugliedern, dass durch die innere Bindung und die Identifikation mit der Arbeit eine dauerhaft qualitativ hohe Arbeitsleistung erreicht wird. Mein Fazit lautet deshalb: Wer weiterhin Kosten im Personalbereich auf Kosten der Mitarbeiter scheut, der wird auf Dauer an Attraktivität am Arbeitsmarkt verlieren. Denn wie sagt schon der Bademeister: Jemand ins kalte Wasser werfen, ist verboten! Zur Integration neuer Mitarbeiter ins Unternehmen Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement Taschenbuch 08.11.2013 Buch (dtsch.), VDM, .201

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Einführungsmanagement - Anna Jennifer
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Einführungsmanagement - neues Buch

ISBN: 9783836445955

ID: fb423778d672d3f61c4d6fdb6a96fc97

Zur Integration neuer Mitarbeiter ins Unternehmen Mitarbeitergewinnung bis hin zur Mitarbeiterbindung startet nicht erst am ersten Arbeitstag. Bereits bei der Suche nach den geeigneten Kandidaten sollten Personal- und Fachabteilung sich von ihrer besten Seite zeigen und dem Bewerber spüren lassen, dass dieser Job der einzig wahre sein wird. Im Zeitalter von Fachkräftemangel, kann die Mitarbeiterbindung nicht alleine auf die Personalabteilung abgewälzt werden, sondern bildet ein Zusammenspiel von allen beteiligten Abteilungen. Mitarbeiterbindung nimmt von der Stellenanzeige bis hin zur Einarbeitung alle Bereiche mit und wird durch alle im Unternehmen verkörpert. Wer sich als Vorgesetzter wirklich für die Mitarbeiter seiner Abteilung interessiert, schafft es auch, durch sein eigenes Engagement, neue Mitarbeiter so erfolgreich einzugliedern, dass durch die innere Bindung und die Identifikation mit der Arbeit eine dauerhaft qualitativ hohe Arbeitsleistung erreicht wird. Mein Fazit lautet deshalb: Wer weiterhin Kosten im Personalbereich auf Kosten der Mitarbeiter scheut, der wird auf Dauer an Attraktivität am Arbeitsmarkt verlieren. Denn wie sagt schon der Bademeister: Jemand ins kalte Wasser werfen, ist verboten! Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Management / Führung & Personalmanagement 978-3-8364-4595-5, VDM

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Einführungsmanagement - Taschenbuch

ISBN: 9783836445955

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller e.K.], Neuware - Mitarbeitergewinnung bis hin zur Mitarbeiterbindung startet nicht erst am ersten Arbeitstag. Bereits bei der Suche nach den geeigneten Kandidaten sollten Personal- und Fachabteilung sich von ihrer besten Seite zeigen und dem Bewerber spüren lassen, dass dieser Job der einzig wahre sein wird. Im Zeitalter von Fachkräftemangel, kann die Mitarbeiterbindung nicht alleine auf die Personalabteilung abgewälzt werden, sondern bildet ein Zusammenspiel von allen beteiligten Abteilungen. Mitarbeiterbindung nimmt von der Stellenanzeige bis hin zur Einarbeitung alle Bereiche mit und wird durch alle im Unternehmen verkörpert. Wer sich als Vorgesetzter wirklich für die Mitarbeiter seiner Abteilung interessiert, schafft es auch, durch sein eigenes Engagement, neue Mitarbeiter so erfolgreich einzugliedern, dass durch die innere Bindung und die Identifikation mit der Arbeit eine dauerhaft qualitativ hohe Arbeitsleistung erreicht wird. Mein Fazit lautet deshalb: Wer weiterhin Kosten im Personalbereich auf Kosten der Mitarbeiter scheut, der wird auf Dauer an Attraktivität am Arbeitsmarkt verlieren. Denn wie sagt schon der Bademeister: Jemand ins kalte Wasser werfen, ist verboten!, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 221x152x15 mm, [GW: 227g]

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Einführungsmanagement - Anna J. Brocker
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Einführungsmanagement - neues Buch

ISBN: 9783836445955

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Mitarbeitergewinnung bis hin zur Mitarbeiterbindung startet nicht erst am ersten Arbeitstag. Bereits bei der Suche nach den geeigneten Kandidaten sollten Personal- und Fachabteilung sich von ihrer besten Seite zeigen und dem Bewerber spüren lassen, dass dieser Job der einzig wahre sein wird.

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Einführungsmanagement - neues Buch

2008, ISBN: 9783836445955

ID: 9583517

Zur Integration neuer Mitarbeiter ins Unternehmen, unbekannt, Buch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller]

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Details zum Buch
Einf¿;hrungsmanagement
Autor:

Jennifer, Anna

Titel:

Einf¿;hrungsmanagement

ISBN-Nummer:

Mitarbeitergewinnung bis hin zur Mitarbeiterbindung startet nicht erst am ersten Arbeitstag. Bereits bei der Suche nach den geeigneten Kandidaten sollten Personal- und Fachabteilung sich von ihrer besten Seite zeigen und dem Bewerber spren lassen, dass dieser Job der einzig wahre sein wird. Im Zeitalter von Fachkremangel, kann die Mitarbeiterbindung nicht alleine auf die Personalabteilung abgewt werden, sondern bildet ein Zusammenspiel von allen beteiligten Abteilungen. Mitarbeiterbindung nimmt von der Stellenanzeige bis hin zur Einarbeitung alle Bereiche mit und wird durch alle im Unternehmen verkrpert. Wer sich als Vorgesetzter wirklich fr die Mitarbeiter seiner Abteilung interessiert, schafft es auch, durch sein eigenes Engagement, neue Mitarbeiter so erfolgreich einzugliedern, dass durch die innere Bindung und die Identifikation mit der Arbeit eine dauerhaft qualitativ hohe Arbeitsleistung erreicht wird. Mein Fazit lautet deshalb: Wer weiterhin Kosten im Personalbereich auf Kosten der Mitarbeiter scheut, der wird auf Dauer an Attraktivitam Arbeitsmarkt verlieren. Denn wie sagt schon der Bademeister: Jemand ins kalte Wasser werfen, ist verboten!

Detailangaben zum Buch - Einf¿;hrungsmanagement


EAN (ISBN-13): 9783836445955
ISBN (ISBN-10): 3836445956
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2008
Herausgeber: VDM Verlag
140 Seiten
Gewicht: 0,225 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 18.10.2007 20:04:10
Buch zuletzt gefunden am 29.04.2017 21:54:12
ISBN/EAN: 3836445956

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8364-4595-6, 978-3-8364-4595-5


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