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Ausgestaltung Von Führungskräfteanreizsystemen Im Rahmen Der Wertor - Lutz Grotebrune
(*)
Lutz Grotebrune:
Ausgestaltung Von Führungskräfteanreizsystemen Im Rahmen Der Wertor - neues Buch

ISBN: 9783832427023

ID: 9783832427023

Inhaltsangabe:Einleitung: Die Umsetzung eines wertorientierten Führungskonzeptes wird in zunehmendem Maße von Unternehmungen als strategische Aufgabe wahrgenommen. Um die innerhalb dieser Konzepte geforderte Ausrichtung am Kapitalmarkt und damit den Investoren sicherzustellen, ist ein adäquat ausgestaltetes Führungssystem notwendig. Das Anreiz- und insbesondere das Vergütungssystem ist dabei ein integraler Bestandteil. Gang der Untersuchung: Diese Arbeit beschreibt zunächst einige Konzepte wertorientierter Führung und erläutert im folgenden Anreizsysteme im allgemeinen bevor auf konkrete Ausgestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der Wertorientierung eingegangen wird. Neben verschiedenen Formen der aktienkursorientierten Vergütung, zu denen unter anderem Aktienoptionspläne (Stock option plans) gehören, werden auch kennzahlenorientierte Vergütungssysteme erläutert. Abschließend werden die verschiedenen Formen mit Hinblick auf die Eignung zur Umsetzung eines wertorientierten Führungskonzeptes beurteilt. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: INHALTSVERZEICHNISI ABKÜRZUNGSVERZEICHNISIII ABBILDUNGSVERZEICHNISVI TABELLENVERZEICHNISVI 1.PROBLEMSTELLUNG UND GANG DER ARBEIT1 2.WERTORIENTIERTE UNTERNEHMUNGSFÜHRUNG2 2.1GRUNDLAGEN2 2.1.1Unternehmungsführung2 2.1.2Zielsystem der Unternehmung3 2.1.3Wertorientierung als Führungskonzept4 2.2BASISGRÖßEN6 2.2.1Cash flow6 2.2.2Periodenergebnisse7 2.2.3Weighted Average Cost of Capital7 2.2.4Kapitalwerte8 2.3KONZEPTE8 2.3.1Shareholder-Value-Ansatz von Rappaport8 2.3.2Ansatz von Copeland / Koller / Murrin10 2.3.3Konzept des Economic Value Added von Stern / Stewart12 2.3.4Cash-flow Return on Investment von Lewis14 2.3.5Konzept des residualen Unternehmungskapitalwertes von Hahn15 3.ANREIZSYSTEME17 3.1GRUNDSÄTZLICHES17 3.2ANFORDERUNGEN AN EIN ANREIZSYSTEM19 3.2.1Anreizkompatibilität19 3.2.2Wirtschaftlichkeit20 3.2.3Transparenz20 3.2.4Leistungsorientierung20 3.2.5Integration von Führungs- und Anreizsystem21 3.3BEZUGSGRÖßEN VON ANREIZSYSTEMEN22 3.3.1Buchhaltungskennzahlen22 3.3.2Marktwerte23 3.3.3Wertorientierte Kennzahlen23 3.3.4Strategische Erfolgsfaktoren24 3.3.5Verhaltensindikatoren25 3.4GESTALTUNG EINES BETRIEBLICHEN ANREIZSYSTEMS25 4.AUSGESTALTUNGSMÖGLICHKEITEN FÜR WERTORIENTIERTE FÜHRUNGSKRÄFTEANREIZSYSTEME28 4.1AKTIENKURSORIENTIERTE VERGÜTUNG29 4.1.1Klassifizierung und gesetzliche Rahmenbedingungen29 4.1.2Formen der aktienkursorientierten Vergütung31 4.1.2.1Aktienbasierte Systeme31 4.1.2.1.1Aktienüberlassung31 4.1.2.1.2Phantom Aktien32 4.1.2.2Optionsbasierte Systeme33 4.1.2.2.1Grundlegendes zu Optionen33 4.1.2.2.2Wandelanleihen35 4.1.2.2.3Optionsanleihen36 4.1.2.2.4Aktienoptionen36 4.1.2.2.5Wertsteigerungsrechte39 4.1.3Finanzierung eines aktienkursorientierten Anreizsystems40 4.1.4Bilanzielle Folgen von aktienkursorientierten Anreizsystemen42 4.1.5Steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten von aktienkursorientierten Anreizsystemen43 4.2KENNZAHLENORIENTIERTE VERGÜTUNG44 4.2.1Bezugsgrößen45 4.2.1.1Periodenerfolgsgrößen45 4.2.1.2Kapitalwerte45 4.2.1.3Werttreiber46 4.2.2Ausgestaltung von kennzahlenorientierten Führungskräfteanreizsystemen47 4.3KRITISCHE WÜRDIGUNG50 5.AUSBLICK53 ANHANG A: INDIREKTE ERMITTLUNG DES FREE-CASH-FLOWSVII ANHANG B: UNTERNEHMUNGSWERTMODELLVIII ANHANG C: INCOME STATEMENT NACH US-GAAPIX ANHANG D: AUSWEIS VON VERGÜTUNGSSYSTEMEN IM ANHANG NACH US-GAAPX LITERATURVERZEICHNISXIII Ausgestaltung Von Führungskräfteanreizsystemen Im Rahmen Der Wertor: Inhaltsangabe:Einleitung: Die Umsetzung eines wertorientierten Führungskonzeptes wird in zunehmendem Maße von Unternehmungen als strategische Aufgabe wahrgenommen. Um die innerhalb dieser Konzepte geforderte Ausrichtung am Kapitalmarkt und damit den Investoren sicherzustellen, ist ein adäquat ausgestaltetes Führungssystem notwendig. Das Anreiz- und insbesondere das Vergütungssystem ist dabei ein integraler Bestandteil. Gang der Untersuchung: Diese Arbeit beschreibt zunächst einige Konzepte wertorientierter Führung und erläutert im folgenden Anreizsysteme im allgemeinen bevor auf konkrete Ausgestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der Wertorientierung eingegangen wird. Neben verschiedenen Formen der aktienkursorientierten Vergütung, zu denen unter anderem Aktienoptionspläne (Stock option plans) gehören, werden auch kennzahlenorientierte Vergütungssysteme erläutert. Abschließend werden die verschiedenen Formen mit Hinblick auf die Eignung zur Umsetzung eines wertorientierten Führungskonzeptes beurteilt. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: INHALTSVERZEICHNISI ABKÜRZUNGSVERZEICHNISIII ABBILDUNGSVERZEICHNISVI TABELLENVERZEICHNISVI 1.PROBLEMSTELLUNG UND GANG DER ARBEIT1 2.WERTORIENTIERTE UNTERNEHMUNGSFÜHRUNG2 2.1GRUNDLAGEN2 2.1.1Unternehmungsführung2 2.1.2Zielsystem der Unternehmung3 2.1.3Wertorientierung als Führungskonzept4 2.2BASISGRÖßEN6 2.2.1Cash flow6 2.2.2Periodenergebnisse7 2.2.3Weighted Average Cost of Capital7 2.2.4Kapitalwerte8 2.3KONZEPTE8 2.3.1Shareholder-Value-Ansatz von Rappaport8 2.3.2Ansatz von Copeland / Koller / Murrin10 2.3.3Konzept des Economic Value Added von Stern / Stewart12 2.3.4Cash-flow Return on Investment von Lewis14 2.3.5Konzept des residualen Unternehmungskapitalwertes von Hahn15 3.ANREIZSYSTEME17 3.1GRUNDSÄTZLICHES17 3.2ANFORDERUNGEN AN EIN ANREIZSYSTEM19 3.2.1Anreizkompatibilität19 3.2.2Wirtschaftlichkeit20 3.2.3Transparenz20 3.2.4Leistungsorientierung20 3.2.5Integration von Führungs- und Anreizsystem21 3.3BEZUGSGRÖßEN VON ANREIZSYSTEMEN22 3.3.1Buchhaltungskennzahlen22 3.3.2Marktwerte23 3.3.3Wertorientierte Kennzahlen23 3.3.4Strategische Erfolgsfaktoren24 3.3.5Verhaltensindikatoren25 3.4GESTALTUNG EINES BETRIEBLICHEN ANREIZSYSTEMS25 4.AUSGESTALTUNGSMÖGLICHKEITEN FÜR WERTORIENTIERTE FÜHRUNGSKRÄFTEANREIZSYSTEME28 4.1AKTIENKURSORIENTIERTE VERGÜTUNG29 4.1.1Klassifizierung und gesetzliche Rahmenbedingungen29 4.1.2Formen der aktienkursorientierten Vergütung31 4.1.2.1Aktienbasierte Systeme31 4.1.2.1.1Aktienüberlassung31 4.1.2.1.2Phantom Aktien32 4.1.2.2Optionsbasierte Systeme33 4.1.2.2.1Grundlegendes zu Optionen33 4.1.2.2.2Wandelanleihen35 4.1.2.2.3Optionsanleihen36 4.1.2.2.4Aktienoptionen36 4.1.2.2.5Wertsteigerungsrechte39 4.1.3Finanzierung eines aktienkursorientierten Anreizsystems40 4.1.4Bilanzielle Folgen von aktienkursorientierten Anreizsystemen42 4.1.5Steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten von aktienkursorientierten Anreizsystemen43 4.2KENNZAHLENORIENTIERTE VERGÜTUNG44 4.2.1Bezugsgrößen45 4.2.1.1Periodenerfolgsgrößen45 4.2.1.2Kapitalwerte45 4.2.1.3Werttreiber46 4.2.2Ausgestaltung von kennzahlenorientierten Führungskräfteanreizsystemen47 4.3KRITISCHE WÜRDIGUNG50 5.AUSBLICK53 ANHANG A: INDIREKTE ERMITTLUNG DES FREE-CASH-FLOWSVII ANHANG B: UNTERNEHMUNGSWERTMODELLVIII ANHANG C: INCOME STATEMENT NACH US-GAAPIX ANHANG D: AUSWEIS VON VERGÜTUNGSSYSTEMEN IM ANHANG NACH US-GAAPX LITERATURVERZEICHNISXIII Business & Economics / Management, Diplomica Verlag

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Ausgestaltung von Führungskräfteanreizsystemen im Rahmen der wertorientierten Führung - Lutz Grotebrune
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Ausgestaltung von Führungskräfteanreizsystemen im Rahmen der wertorientierten Führung - neues Buch

ISBN: 9783832427023

ID: 1023417

Inhaltsangabe:Einleitung:System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]System.String[]

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ISBN: 3832427023

Pappbilderbuch, [EAN: 9783832427023], Diplomica, Diplomica, Book, [PU: Diplomica], Diplomica, 288100, Fachbücher, 15745011, Anglistik & Amerikanistik, 660716, Architektur, 290517, Biowissenschaften, 290518, Chemie, 290519, Geowissenschaften, 1071748, Germanistik, 3354231, Geschichtswissenschaft, 655708, Informatik, 290520, Ingenieurwissenschaften, 3181201, Kunstwissenschaft, 290521, Mathematik, 3118971, Medienwissenschaft, 290522, Medizin, 3303411, Musikwissenschaft, 3138111, Philosophie, 290523, Physik & Astronomie, 557426, Psychologie, 188704, Pädagogik, 572682, Recht, 1102710, Romanistik, 3234481, Sozialwissenschaft, 655466, Wirtschaft, 541686, Kategorien, 186606, Bücher

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ID: 21630795

Ausgestaltung von Führungskräfteanreizsystemen im Rahmen der wertorientierten Führung ab 48 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft, https://media.hugendubel.de/shop/coverscans/216/21630795_21630795_big.jpg

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Lutz Grotebrune:
Ausgestaltung von Führungskräfteanreizsystemen im Rahmen der wertorientierten Führung - Erstausgabe

2000, ISBN: 9783832427023

ID: 28264700

[ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: diplom.de]

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Details zum Buch

Detailangaben zum Buch - Ausgestaltung von Führungskräfteanreizsystemen im Rahmen der wertorientierten Führung


EAN (ISBN-13): 9783832427023
ISBN (ISBN-10): 3832427023
Erscheinungsjahr: 2000
Herausgeber: diplom.de

Buch in der Datenbank seit 2007-09-12T00:53:45+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2019-05-24T13:33:17+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3832427023

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8324-2702-3, 978-3-8324-2702-3


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