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Personalentwicklung in Bundesbehörden - Ein best-practice-Vergleich mit den Ländern Trotz vielfach gegensätzlicher Vermutung enthält das jüngst novellierte Laufbahnrecht für Beamte moderne und innovative Ansätze zu Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Der Grad der Entwicklungsorientierung überzeugt vielfach dennoch nicht: Zahlreiche methodische Ansätze sind oft nur mangelhaft miteinander verknüpft. Eine verbindliche, nachhaltige, langfristige und ganzheitliche Konzeption und Umsetzung der Maßnahmen zur Personalentwicklung ist geboten, um eine leistungsfähige Verwaltung zu garantieren. Tobias Lück stellt hier im best-practice-Vergleich die Bundeslaufbahnverordnung den entsprechenden Regelungen der Bundesländer zu Qualifikation und Motivation gegenüber. Empirische Erhebungen ergänzen die theoretischen Erkenntnisse und bieten die fundierte Grundlage, die entwicklungsorientierte Personalarbeit in Bundes- und Landesbehörden zu analysieren. Im Bund mit guten Leuten: Trotz vielfach gegensätzlicher Vermutung enthält das jüngst novellierte Laufbahnrecht für Beamte moderne und innovative Ansätze zu Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Der Grad der Entwicklungsorientierung überzeugt vielfach dennoch nicht: Zahlreiche methodische Ansätze sind oft nur mangelhaft miteinander verknüpft. Eine verbindliche, nachhaltige, langfristige und ganzheitliche Konzeption und Umsetzung der Maßnahmen zur Personalentwicklung ist geboten, um eine leistungsfähige Verwaltung zu garantieren. Tobias Lück stellt hier im best-practice-Vergleich die Bundeslaufbahnverordnung den entsprechenden Regelungen der Bundesländer zu Qualifikation und Motivation gegenüber. Empirische Erhebungen ergänzen die theoretischen Erkenntnisse und bieten die fundierte Grundlage, die entwicklungsorientierte Personalarbeit in Bundes- und Landesbehörden zu analysieren. Aufstieg Beamte Beamtenrecht Dienstrecht Fortbildung Landesverwaltung Personalmanagement Tarifvertrag Verwaltung Weiterbildung öffentlicher Dienst, Tectum<
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Im Bund mit guten Leuten. Trotz vielfach gegensätzlicher Vermutung enthält das jüngst novellierte Laufbahnrecht für Beamte moderne und innovative Ansätze zu Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Der Grad der Entwicklungsorientierung überzeugt vielfach dennoch nicht: Zahlreiche methodische Ansätze sind oft nur mangelhaft miteinander verknüpft. Eine verbindliche, nachhaltige, langfristige und ganzheitliche Konzeption und Umsetzung der Maßnahmen zur Personalentwicklung ist geboten, um eine leistungsfähige Verwaltung zu garantieren. Tobias Lück stellt hier im best-practice-Vergleich die Bundeslaufbahnverordnung den entsprechenden Regelungen der Bundesländer zu Qualifikation und Motivation gegenüber. Empirische Erhebungen ergänzen die theoretischen Erkenntnisse und bieten die fundierte Grundlage, die entwicklungsorientierte Personalarbeit in Bundes- und Landesbehörden zu analysieren.... eBooks / Wirtschaft & Recht, Tectum Verlag<
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EAN (ISBN-13): 9783828854659 ISBN (ISBN-10): 3828854656 Erscheinungsjahr: 2011 Herausgeber: Tectum Wissenschaftsverlag 252 Seiten Sprache: ger
Buch in der Datenbank seit 2012-10-15T16:51:05+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2023-01-26T10:32:35+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 3828854656
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-8288-5465-6, 978-3-8288-5465-9 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: lück, tobias, luck Titel des Buches: bund, guten
Daten vom Verlag:
Autor/in: Tobias Lück Titel: Im Bund mit guten Leuten - Personalentwicklung in Bundesbehörden - Ein best-practice-Vergleich mit den Ländern Verlag: Tectum Wissenschaftsverlag Erscheinungsjahr: 2011-12-21 Baden-Baden; DE Sprache: Deutsch 23,99 € (DE) 23,99 € (AT) 24,00 CHF (CH) Available