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Best Practice in der strategischen Personalentwicklung - Christian Uhlig
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Christian Uhlig:
Best Practice in der strategischen Personalentwicklung - neues Buch

4, ISBN: 9783640308620

ID: 166819783640308620

Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Betrachtet man die Anforderungen an Bewerber in heutigen Stellenausschreibungen, zeigt sich ein einheitliches Bild. Vom zukünftigen Mitarbeiter wird neben ausgezeichneten fachlichen Qualifikationen ein hohes MaB an sozialer und methodischer Kompetenz verlangt. Daneben sollte er über entsprechend fundierte IT-Kenntnisse und ausreichend Praxiserfahrung verfügen. Bei diesen anspru Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Betrachtet man die Anforderungen an Bewerber in heutigen Stellenausschreibungen, zeigt sich ein einheitliches Bild. Vom zukünftigen Mitarbeiter wird neben ausgezeichneten fachlichen Qualifikationen ein hohes MaB an sozialer und methodischer Kompetenz verlangt. Daneben sollte er über entsprechend fundierte IT-Kenntnisse und ausreichend Praxiserfahrung verfügen. Bei diesen anspruchsvollen und hohen Anforderungen an Bewerber stellt sich zwangsläufig die Frage, ob die ausschreibenden Unternehmen die notwendigen Kompetenzen für die Erfüllung heutiger und zukünftiger Aufgaben überhaupt detailliert kennen und wie sie diese ggf. ermitteln. Darüber hinaus muss hinterfragt werden, wie Unternehmen Qualifikationen und Kompetenzen der bereits angestellten Mitarbeiter behandeln. Wie werden Mitarbeiter durch das Unternehmen unterstützt, um den heutigen Ansprüchen gerecht zu werden bzw. auch die zukünftigen Anforderungen erfüllen zu können? Die Beschäftigung mit derartigen Fragen und Belangen verantwortet in einem Unternehmen das Personalmanagement, genauer die Personalentwicklung. Sich verändernde Marktbedingungen, steigende Komplexität und Dynamik sowie permanenter technologischer und gesellschaftlicher Wandel haben die Anforderungen an ein modernes Human Resource1 Management und damit auch an die Personalentwicklung grundlegend verändert. Viele Unternehmen insbesondere im Dienstleistungsbereich haben erkannt, dass ihre Mitarbeiter mit ihren besonderen Fähigkeiten und Talenten dem Unternehmen Alleinstellungsmerkmale am Markt ermöglichen. Demzufolge gewinnt das Thema Personalentwicklung auch im Top-Management deutscher Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Der Bereich Human Resource wird dabei verstärkt als Business-Partner der Linienbereiche angesehen. Dies hat zur Folge, dass insbesondere der Bereich Personalentwicklung zunehmend strategische Aufgabenstellungen b Human Resources & Personnel Management, Business & Finance, Best Practice in der strategischen Personalentwicklung~~ Christian Uhlig~~Human Resources & Personnel Management~~Business & Finance~~9783640308620, de, Best Practice in der strategischen Personalentwicklung, Christian Uhlig, 9783640308620, GRIN Verlag, 04/07/2009, , , , GRIN Verlag, 04/07/2009

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Best Practice in der strategischen Personalentwicklung - Uhlig, Christian
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ISBN: 9783640308620

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2009, ISBN: 364030862X

ID: 9783640308620

Verlag: GRIN Verlag, PC-PDF, 110 Seiten, 1., Auflage, [GR: 9783 - Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft], [SW: - Betriebswirtschaft und Management], [Ausgabe: 1][PU:GRIN Verlag], [PU: Grin-Verlag, München]

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Best Practice in der strategischen Personalentwicklung Best-Practice-in-der-strategischen-Personalentwicklung~~Christian-Uhlig Undefined>Undefined>Undefined NOOK Book (eBook), GRIN Verlag GmbH

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Christian Uhlig:
Best Practice in der strategischen Personalentwicklung - Erstausgabe

2009, ISBN: 9783640308620

ID: 21696870

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Details zum Buch
Best Practice in der strategischen Personalentwicklung
Autor:

Uhlig, Christian

Titel:

Best Practice in der strategischen Personalentwicklung

ISBN-Nummer:

Detailangaben zum Buch - Best Practice in der strategischen Personalentwicklung


EAN (ISBN-13): 9783640308620
ISBN (ISBN-10): 364030862X
Erscheinungsjahr: 2009
Herausgeber: GRIN Verlag

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ISBN/EAN: 364030862X

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-30862-X, 978-3-640-30862-0


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