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Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - MarioWirth Fritsch
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MarioWirth Fritsch:
Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - Taschenbuch

1, ISBN: 9783638730082

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Gebraucht - Sehr gut SG - Ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt, mit leichten Lagerspuren, Versand per Büchersendung - Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aalen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalführung, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: EXECUTIVE SUMMARY Die Komplexität des Themas der folgenden Seminararbeit mit dem Titel Konflikte in Führungsbeziehungen als Führungskraft wirksam lösen erforderte eine starke Abgrenzung und Fokussierung. Um trotzdem den wissenschaftlichen Charakter aufrecht zu erhalten und das Thema als Ganzes greifbar zu machen, stehen somit die wesentlichen Aspekte des modernen Konfliktmanagements im Mittelpunkt. Grundlegende Begriffe werden definiert und Methoden zur Konfliktbehandlung dargestellt. Die zentralen Fragen sind: -Wie können Führungskräfte Konflikte diagnostizieren bzw. analysieren -Wie können Führungskräfte methodisch mit Konflikten umgehen -Wie können Führungskräfte einvernehmliche Lösungen entwickeln Die Seminararbeit beabsichtigt somit eine Brücke zwischen der wissenschaftlichen Konfliktanalyse und den praxisorientierten Methoden zu schlagen. Die entsprechende Gliederung des Themas ermöglicht dem Leser schnell den Facettenreichtum des Konfliktmanagements einzuordnen und klare Ansatzpunkte zur Verbesserung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten zu erkennen. Als zukünftige Entwicklung ist mit einem stetigen Anstieg bezüglich der Anforderungen an die soft skills für Führungskräfte zu rechnen. Konsequenterweise zieht diese Tendenz weitere Kreise und verändert damit nicht nur die Einstellungskriterien für Nachwuchsführungskräfte, sondern auch das Angebot von bzw. den Druck auf inner- und außerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen: Kommunikations-, Moderations-, Präsentations- und Organisationsfähigkeiten, situative und kooperative Führung , Verhandlungsgeschick, Empathie, emotionale Intelligenz, Konfliktfähigkeit etc. werden dabei eine große Rolle spielen. Denn eine komplexe Umwelt erfordert komplexes Handeln! -, [SC: 0.00], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, [GW: 109g]

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Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - Mario Fritsch#Christoph Wirth
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Mario Fritsch#Christoph Wirth:
Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - neues Buch

2007, ISBN: 9783638730082

ID: 35803849

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aalen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalführung, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: EXECUTIVE SUMMARY Die Komplexität des Themas der folgenden Seminararbeit mit dem Titel ´´Konflikte in Führungsbeziehungen als Führungskraft wirksam lösen´´ erforderte eine starke Abgrenzung und Fokussierung. Um trotzdem den wissenschaftlichen Charakter aufrecht zu erhalten und das Thema als Ganzes greifbar zu machen, stehen somit die wesentlichen Aspekte des modernen Konfliktmanagements im Mittelpunkt. Grundlegende Begriffe werden definiert und Methoden zur Konfliktbehandlung dargestellt. Die zentralen Fragen sind: - Wie können Führungskräfte Konflikte diagnostizieren bzw. analysieren? - Wie können Führungskräfte methodisch mit Konflikten umgehen? - Wie können Führungskräfte einvernehmliche Lösungen entwickeln? Die Seminararbeit beabsichtigt somit eine Brücke zwischen der wissenschaftlichen Konfliktanalyse und den praxisorientierten Methoden zu schlagen. Die entsprechende Gliederung des Themas ermöglicht dem Leser schnell den Facettenreichtum des Konfliktmanagements einzuordnen und klare Ansatzpunkte zur Verbesserung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten zu erkennen. Als zukünftige Entwicklung ist mit einem stetigen Anstieg bezüglich der Anforderungen an die soft skills für Führungskräfte zu rechnen. Konsequenterweise zieht diese Tendenz weitere Kreise und verändert damit nicht nur die Einstellungskriterien für Nachwuchsführungskräfte, sondern auch das Angebot von bzw. den Druck auf inner- und ausserbetriebliche Fort- und Weiterbildungen: Kommunikations-, Moderations-, Präsentations- und Organisationsfähigkeiten, situative und kooperative Führung , Verhandlungsgeschick, Empathie, emotionale Intelligenz, Konfliktfä Konfliktlösung in Führungsbeziehungen Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft Taschenbuch 21.08.2007 Buch (dtsch.), GRIN, .200

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Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - Mario Fritsch#Christoph Wirth
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Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - neues Buch

2007, ISBN: 9783638730082

ID: 690882696

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aalen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalführung, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: EXECUTIVE SUMMARY Die Komplexität des Themas der folgenden Seminararbeit mit dem Titel ´´Konflikte in Führungsbeziehungen als Führungskraft wirksam lösen´´ erforderte eine starke Abgrenzung und Fokussierung. Um trotzdem den wissenschaftlichen Charakter aufrecht zu erhalten und das Thema als Ganzes greifbar zu machen, stehen somit die wesentlichen Aspekte des modernen Konfliktmanagements im Mittelpunkt. Grundlegende Begriffe werden definiert und Methoden zur Konfliktbehandlung dargestellt. Die zentralen Fragen sind: - Wie können Führungskräfte Konflikte diagnostizieren bzw. analysieren? - Wie können Führungskräfte methodisch mit Konflikten umgehen? - Wie können Führungskräfte einvernehmliche Lösungen entwickeln? Die Seminararbeit beabsichtigt somit eine Brücke zwischen der wissenschaftlichen Konfliktanalyse und den praxisorientierten Methoden zu schlagen. Die entsprechende Gliederung des Themas ermöglicht dem Leser schnell den Facettenreichtum des Konfliktmanagements einzuordnen und klare Ansatzpunkte zur Verbesserung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten zu erkennen. Als zukünftige Entwicklung ist mit einem stetigen Anstieg bezüglich der Anforderungen an die soft skills für Führungskräfte zu rechnen. Konsequenterweise zieht diese Tendenz weitere Kreise und verändert damit nicht nur die Einstellungskriterien für Nachwuchsführungskräfte, sondern auch das Angebot von bzw. den Druck auf inner- und ausserbetriebliche Fort- und Weiterbildungen: Kommunikations-, Moderations-, Präsentations- und Organisationsfähigkeiten, situative und kooperative Führung , Verhandlungsgeschick, Empathie, emotionale Intelligenz, Konfliktfä Konfliktlösung in Führungsbeziehungen Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft Taschenbuch 21.08.2007, GRIN, .200

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Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - Mario Fritsch#Christoph Wirth
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Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - neues Buch

2005, ISBN: 9783638730082

ID: 116391871

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aalen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalführung, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: EXECUTIVE SUMMARY Die Komplexität des Themas der folgenden Seminararbeit mit dem Titel ´´Konflikte in Führungsbeziehungen als Führungskraft wirksam lösen´´ erforderte eine starke Abgrenzung und Fokussierung. Um trotzdem den wissenschaftlichen Charakter aufrecht zu erhalten und das Thema als Ganzes greifbar zu machen, stehen somit die wesentlichen Aspekte des modernen Konfliktmanagements im Mittelpunkt. Grundlegende Begriffe werden definiert und Methoden zur Konfliktbehandlung dargestellt. Die zentralen Fragen sind: - Wie können Führungskräfte Konflikte diagnostizieren bzw. analysieren? - Wie können Führungskräfte methodisch mit Konflikten umgehen? - Wie können Führungskräfte einvernehmliche Lösungen entwickeln? Die Seminararbeit beabsichtigt somit eine Brücke zwischen der wissenschaftlichen Konfliktanalyse und den praxisorientierten Methoden zu schlagen. Die entsprechende Gliederung des Themas ermöglicht dem Leser schnell den Facettenreichtum des Konfliktmanagements einzuordnen und klare Ansatzpunkte zur Verbesserung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten zu erkennen. Als zukünftige Entwicklung ist mit einem stetigen Anstieg bezüglich der Anforderungen an die soft skills für Führungskräfte zu rechnen. Konsequenterweise zieht diese Tendenz weitere Kreise und verändert damit nicht nur die Einstellungskriterien für Nachwuchsführungskräfte, sondern auch das Angebot von bzw. den Druck auf inner- und außerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen: Kommunikations-, Moderations-, Präsentations- und Organisationsfähigkeiten, situative und kooperative Führung , Verhandlungsgeschick, Empathie, emotionale Intelligenz, Konfliktfä Konfliktlösung in Führungsbeziehungen Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Wirtschaft, GRIN

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Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - Fritsch, Mario Wirth, Christoph
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Fritsch, Mario Wirth, Christoph:
Konfliktlösung in Führungsbeziehungen - Taschenbuch

2005, ISBN: 9783638730082

[ED: Softcover], [PU: GRIN Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aalen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalführung, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: EXECUTIVE SUMMARY Die Komplexität des Themas der folgenden Seminararbeit mit dem Titel "Konflikte in Führungsbeziehungen als Führungskraft wirksam lösen" erforderte eine starke Abgrenzung und Fokussierung. Um trotzdem den wissenschaftlichen Charakter aufrecht zu erhalten und das Thema als Ganzes greifbar zu machen, stehen somit die wesentlichen Aspekte des modernen Konfliktmanagements im Mittelpunkt. Grundlegende Begriffe werden definiert und Methoden zur Konfliktbehandlung dargestellt. Die zentralen Fragen sind: - Wie können Führungskräfte Konflikte diagnostizieren bzw. analysieren? - Wie können Führungskräfte methodisch mit Konflikten umgehen? - Wie können Führungskräfte einvernehmliche Lösungen entwickeln? Die Seminararbeit beabsichtigt somit eine Brücke zwischen der wissenschaftlichen Konfliktanalyse und den praxisorientierten Methoden zu schlagen. Die entsprechende Gliederung des Themas ermöglicht dem Leser schnell den Facettenreichtum des Konfliktmanagements einzuordnen und klare Ansatzpunkte zur Verbesserung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten zu erkennen. Als zukünftige Entwicklung ist mit einem stetigen Anstieg bezüglich der Anforderungen an die soft skills für Führungskräfte zu rechnen. Konsequenterweise zieht diese Tendenz weitere Kreise und verändert damit nicht nur die Einstellungskriterien für Nachwuchsführungskräfte, sondern auch das Angebot von bzw. den Druck auf inner- und außerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen: Kommunikations-, Moderations-, Präsentations- und Organisationsfähigkeiten, situative und kooperative Führung , Verhandlungsgeschick, Empathie, emotionale Intelligenz, Konfliktfä Versandfertig in 3-5 Tagen, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot

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Details zum Buch
Konfliktlösung in Führungsbeziehungen
Autor:

Wirth, Christoph; Fritsch, Mario

Titel:

Konfliktlösung in Führungsbeziehungen

ISBN-Nummer:

Seminararbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,3, Hochschule Aalen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalführung, 12 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: EXECUTIVE SUMMARY Die Komplexität des Themas der folgenden Seminararbeit mit dem Titel "Konflikte in Führungsbeziehungen als Führungskraft wirksam lösen" erforderte eine starke Abgrenzung und Fokussierung. Um trotzdem den wissenschaftlichen Charakter aufrecht zu erhalten und das Thema als Ganzes greifbar zu machen, stehen somit die wesentlichen Aspekte des modernen Konfliktmanagements im Mittelpunkt. Grundlegende Begriffe werden definiert und Methoden zur Konfliktbehandlung dargestellt. Die zentralen Fragen sind: -Wie können Führungskräfte Konflikte diagnostizieren bzw. analysieren? -Wie können Führungskräfte methodisch mit Konflikten umgehen? -Wie können Führungskräfte einvernehmliche Lösungen entwickeln? Die Seminararbeit beabsichtigt somit eine Brücke zwischen der wissenschaftlichen Konfliktanalyse und den praxisorientierten Methoden zu schlagen. Die entsprechende Gliederung des Themas ermöglicht dem Leser schnell den Facettenreichtum des Konfliktmanagements einzuordnen und klare Ansatzpunkte zur Verbesserung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten zu erkennen. Als zukünftige Entwicklung ist mit einem stetigen Anstieg bezüglich der Anforderungen an die soft skills für Führungskräfte zu rechnen. Konsequenterweise zieht diese Tendenz weitere Kreise und verändert damit nicht nur die Einstellungskriterien für Nachwuchsführungskräfte, sondern auch das Angebot von bzw. den Druck auf inner- und außerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen: Kommunikations-, Moderations-, Präsentations- und Organisationsfähigkeiten, situative und kooperative Führung , Verhandlungsgeschick, Empathie, emotionale Intelligenz, Konfliktfähigkeit etc. werden dabei eine große Rolle spielen. Denn... eine komplexe Umwelt erfordert komplexes Handeln!

Detailangaben zum Buch - Konfliktlösung in Führungsbeziehungen


EAN (ISBN-13): 9783638730082
ISBN (ISBN-10): 3638730085
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2007
Herausgeber: GRIN Verlag
72 Seiten
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 10.10.2007 18:46:21
Buch zuletzt gefunden am 04.04.2017 14:05:42
ISBN/EAN: 3638730085

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-638-73008-5, 978-3-638-73008-2


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