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Herausforderung der Globalisierung aus Sicht des Mitarbeiters - Janine Elmendorf
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Janine Elmendorf:
Herausforderung der Globalisierung aus Sicht des Mitarbeiters - neues Buch

2003, ISBN: 9783638202763

ID: 9200000012843561

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: sehr gut, Hochschule München (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die neunziger Jahre sind nach wie vor eine Zeit permanenten Wandels, globale Strukturen und Wachstumsmärkte ändern sich ständig. Die Zukunft eines Unternehmens wird verstärkt davon abhängen, ob es ein Potential an international erfahrenen Führungskräften zur Verfügung stehen hat, dass sich in einer zunehmend global orientierten Wirts..., Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: sehr gut, Hochschule München (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die neunziger Jahre sind nach wie vor eine Zeit permanenten Wandels, globale Strukturen und Wachstumsmärkte ändern sich ständig. Die Zukunft eines Unternehmens wird verstärkt davon abhängen, ob es ein Potential an international erfahrenen Führungskräften zur Verfügung stehen hat, dass sich in einer zunehmend global orientierten Wirtschaft behaupten kann. Die Internationalisierung der Firmenaktivitäten und das Erschließen fremder Märkte ist nicht nur Handlungspraxis der Großunternehmen, sondern gewinnt auch bei kleinen und mittleren Unternehmensgrößen ständig an Bedeutung.1 Ohne Wissen um die Kultur- und Mentalitätsunterschiede, ohne Kenntnis, wie ihre ausländischen Geschäftspartner denken, fühlen und handeln, welche Kommunikations- und Konfliktlösungsmuster diese anwenden, laufen die Mitarbeiter Gefahr, ihre Geschäftspartner falsch zu interpretieren und so ihren Erfolg im Ausland zu gefährden.2 Die internationale Personalentwicklung zwingt die Unternehmen Programme und Strategien auszubauen, um einen reibungslosen Ablauf des Aufenthaltes im Ausland zu ermöglichen. Bei auftretenden Problemen, die sich aus einem Auslandsaufenthalt ergeben, können sich Mitarbeiter oftmals nicht auf Hilfe durch ihr Unternehmen verlassen. Das Unternehmen wird dann auf dem Standpunkt stehen, eine qualifizierte Fach- bzw. Führungskraft müsse in der Lage sein, solche Probleme selbstständig zu lösen. Es können aber seitens der Unternehmen auch gezielte Maßnahmen vor und nach dem Einsatz getroffen werden, um dem Mitarbeiter den Auslandseinsatz bzw. die oftmals daraus resultierenden sozialen und kulturellen Probleme der Rückkehr zu erleichtern.3 1 Vgl. Wieselhuber, Norbert: Mit Selbstvertrauen und Mut zu einer vernünftigen Strategie, In: unternehmermagazin, 50. Jg., 09/2002, Seite 14 2 Vgl. www.ifm.de., 22.11.2002, 18:45 Uhr 3 Vgl. Erika Regnet, Personalbetreuung bei Entsendungen ins Ausland. In: Personalmanagement in Europa, Hrsg. v. Prof. Dr. Regent, Erika; Dr. Hofmann, Laila Maija, , 2000, Seite 285Taal: Duits; Formaat: ePub met kopieerbeveiliging (DRM) van Adobe; Bestandsgrootte: 0.40 MB; Kopieerrechten: Het kopiëren van (delen van) de pagina's is niet toegestaan ; Printrechten: Het printen van de pagina's is niet toegestaan; Voorleesfunctie: De voorleesfunctie is uitgeschakeld; Geschikt voor: Alle e-readers geschikt voor ebooks in ePub formaat. Tablet of smartphone voorzien van een app zoals de bol.com Kobo app.; Verschijningsdatum: juli 2003; ISBN10: 3638202763; ISBN13: 9783638202763; , Duitstalig | Ebook | 2003, Economie & Bedrijf, Personeel & Arbeid, Grin Verlag

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Herausforderung der Globalisierung aus Sicht des Mitarbeiters - neues Buch

1, ISBN: 9783638202763

ID: 166819783638202763

Die neunziger Jahre sind nach wie vor eine Zeit permanenten Wandels, globale Strukturen und Wachstumsmärkte ändern sich ständig. Die Zukunft eines Unternehmens wird verstärkt davon abhängen, ob es ein Potential an international erfahrenen Führungskräften zur Verfügung stehen hat, dass sich in einer zunehmend global orientierten Wirtschaft behaupten kann. Die Internationalisierung der Firmenaktivitäten und das ErschlieBen fremder Märkte ist nicht nur Handlungspraxis der GroBunternehmen, sondern g Die neunziger Jahre sind nach wie vor eine Zeit permanenten Wandels, globale Strukturen und Wachstumsmärkte ändern sich ständig. Die Zukunft eines Unternehmens wird verstärkt davon abhängen, ob es ein Potential an international erfahrenen Führungskräften zur Verfügung stehen hat, dass sich in einer zunehmend global orientierten Wirtschaft behaupten kann. Die Internationalisierung der Firmenaktivitäten und das ErschlieBen fremder Märkte ist nicht nur Handlungspraxis der GroBunternehmen, sondern gewinnt auch bei kleinen und mittleren UnternehmensgröBen ständig an Bedeutung.1 Ohne Wissen um die Kultur- und Mentalitätsunterschiede, ohne Kenntnis, wie ihre ausländischen Geschäftspartner denken, fühlen und handeln, welche Kommunikations- und Konfliktlösungsmuster diese anwenden, laufen die Mitarbeiter Gefahr, ihre Geschäftspartner falsch zu interpretieren und so ihren Erfolg im Ausland zu gefährden.2 Die internationale Personalentwicklung zwingt die Unternehmen Programme und Strategien auszubauen, um einen reibungslosen Ablauf des Aufenthaltes im Ausland zu ermöglichen. Bei auftretenden Problemen, die sich aus einem Auslandsaufenthalt ergeben, können sich Mitarbeiter oftmals nicht auf Hilfe durch ihr Unternehmen verlassen. Das Unternehmen wird dann auf dem Standpunkt stehen, eine qualifizierte Fach- bzw. Führungskraft müsse in der Lage sein, solche Probleme selbstständig zu lösen. Es können aber seitens der Unternehmen auch gezielte MaBnahmen vor und nach dem Einsatz getroffen werden, um dem Mitarbeiter den Auslandseinsatz bzw. die oftmals daraus resultierenden sozialen und kulturellen Probleme der Rückkehr zu erleichtern.3 1 Vgl. Wieselhuber, Norbert: Mit Selbstvertrauen und Mut zu einer vernünftigen Strategie, In: unternehmermagazin, 50. Jg, 09/2002, Seite 14 2 Vgl. www. ifm. de, 22.11.2002, 18:45 Uhr 3 Vgl. Erika Regnet, Personalbetreuung bei Entsendungen ins Ausland. In: Personalmanagement in Europa, Hrsg. v. Prof. Dr. Regent, Erika; Dr. Hofmann, Laila Maija, , 2000, Human Resources & Personnel Management, Business & Finance, Herausforderung der Globalisierung aus Sicht des Mitarbeiters~~ Janine Elmendorf~~Human Resources & Personnel Management~~Business & Finance~~9783638202763, de, Herausforderung der Globalisierung aus Sicht des Mitarbeiters, Janine Elmendorf, 9783638202763, GRIN Verlag, 01/01/2003, , , , GRIN Verlag, 01/01/2003

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1, ISBN: 9783638202763

ID: 166819783638202763

Die neunziger Jahre sind nach wie vor eine Zeit permanenten Wandels, globaleStrukturen und Wachstumsmärkte ändern sich ständig. Die Zukunft einesUnternehmens wird verstärkt davon abhängen, ob es ein Potential aninternational erfahrenen Führungskräften zur Verfügung stehen hat, dasssich in einer zunehmend global orientierten Wirtschaft behaupten kann. Die Internationalisierung der Firmenaktivitäten und das ErschlieBen fremderMärkte ist nicht nur Handlungspraxis der GroBunternehmen, sondern gewinn Die neunziger Jahre sind nach wie vor eine Zeit permanenten Wandels, globaleStrukturen und Wachstumsmärkte ändern sich ständig. Die Zukunft einesUnternehmens wird verstärkt davon abhängen, ob es ein Potential aninternational erfahrenen Führungskräften zur Verfügung stehen hat, dasssich in einer zunehmend global orientierten Wirtschaft behaupten kann. Die Internationalisierung der Firmenaktivitäten und das ErschlieBen fremderMärkte ist nicht nur Handlungspraxis der GroBunternehmen, sondern gewinntauch bei kleinen und mittleren UnternehmensgröBen ständig an Bedeutung.1Ohne Wissen um die Kultur- und Mentalitätsunterschiede, ohne Kenntnis, wie ihre ausländischen Geschäftspartner denken, fühlen und handeln, welcheKommunikations- und Konfliktlösungsmuster diese anwenden, laufen dieMitarbeiter Gefahr, ihre Geschäftspartner falsch zu interpretieren und so ihrenErfolg im Ausland zu gefährden.2Die internationale Personalentwicklung zwingt die Unternehmen Programmeund Strategien auszubauen, um einen reibungslosen Ablauf des Aufenthaltesim Ausland zu ermöglichen. Bei auftretenden Problemen, die sich aus einemAuslandsaufenthalt ergeben, können sich Mitarbeiter oftmals nicht auf Hilfedurch ihr Unternehmen verlassen. Das Unternehmen wird dann auf demStandpunkt stehen, eine qualifizierte Fach- bzw. Führungskraft müsse in derLage sein, solche Probleme selbstständig zu lösen. Es können aber seitensder Unternehmen auch gezielte MaBnahmen vor und nach dem Einsatz getroffenwerden, um dem Mitarbeiter den Auslandseinsatz bzw. die oftmalsdaraus resultierenden sozialen und kulturellen Probleme der Rückkehr zuerleichtern.31 Vgl. Wieselhuber, Norbert: Mit Selbstvertrauen und Mut zu einer vernünftigen Strategie, In: unternehmermagazin, 50. Jg, 09/2002, Seite 142 Vgl. www. ifm. de, 22.11.2002, 18:45 Uhr3 Vgl. Erika Regnet, Personalbetreuung bei Entsendungen ins Ausland. In: Personalmanagementin Europa, Hrsg. v. Prof. Dr. Regent, Erika; Dr. Hofmann, Laila Maija, , 2000, Seite285 Human Resources & Personnel Management, Business & Finance, Herausforderung der Globalisierung aus Sicht des Mitarbeiters~~ Janine Elmendorf~~Human Resources & Personnel Management~~Business & Finance~~9783638202763, de, Herausforderung der Globalisierung aus Sicht des Mitarbeiters, Janine Elmendorf, 9783638202763, GRIN Verlag, 01/01/2003, , , , GRIN Verlag, 01/01/2003

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Detailangaben zum Buch - Herausforderung der Globalisierung aus Sicht des Mitarbeiters


EAN (ISBN-13): 9783638202763
ISBN (ISBN-10): 3638202763
Erscheinungsjahr: 2003
Herausgeber: GRIN Verlag

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ISBN/EAN: 3638202763

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-638-20276-3, 978-3-638-20276-3


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