11, ISBN: 9783638154154

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die i… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die internationale wirtschaftliche Verflechtung, der enorme Kostendruck, die Verkürzung der Produktlebenszyklen, die zunehmende Umweltdynamik und erhöhte Kundenanforderungen versetzen das Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung in die Lage einen ganzheitlichen Ansatz zu finden der sozusagen alle Fliegen mit ein Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die internationale wirtschaftliche Verflechtung, der enorme Kostendruck, die Verkürzung der Produktlebenszyklen, die zunehmende Umweltdynamik und erhöhte Kundenanforderungen versetzen das Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung in die Lage einen ganzheitlichen Ansatz zu finden der sozusagen alle Fliegen mit einer Klappe erschlägt, bzw. die Effizienz der Unternehmung insgesamt steigert. Die Konzentration auf die Wertschöpfung, die Ausrichtung der Prozesse an den Wünschen des Kunden, der Aufbau kooperativer und flexibler Strukturen sind wesentliche strategische MaBnahmen die ein Unternehmen bei einer Neuausrichtung berücksichtigen muB, um die strategische Lücke zum Wettbewerb zu schlieBen. Zu einem ganzheitlichen Ansatz gehört auch der Einsatz des Mitarbeiters und dessen Berücksichtigung als soziales Wesen, sowie dessen vielfältigen Interaktionsmöglichkeiten innerhalb der organisatorischen Strukturen einer Unternehmung. Umsetzungen ganzheitlicher Lösungsansätze haben zur Folge, dass veraltete Strukturen aufgebrochen werden und nach den neuen Erkenntnissen modelliert werden. Einhergehen muB damit eine Veränderung in der Denk- und Verhaltensweise der Mitarbeiter die in diesen neuen Strukturen zielgerichtet handeln sollen. Der wichtigste Ansatzpunkt für die Beeinflussung des Verhaltens ist die Motivation. Human Resources & Personnel Management, Business & Finance, Motivationswirkung von Gruppenarbeit~~ Philipp Bach~~Human Resources & Personnel Management~~Business & Finance~~9783638154154, de, Motivationswirkung von Gruppenarbeit, Philipp Bach, 9783638154154, GRIN Verlag, 11/14/2002, , , , GRIN Verlag, 11/14/2002<

ISBN: 9783638154154

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2002, ISBN: 3638154157

Verlag: GRIN Verlag, PC-PDF, 40 Seiten, 1., Auflage, [GR: 9783 - Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft], [SW: - Betriebswirtschaft und Management], [Ausgabe: 1][PU:GRIN Verlag], … Mehr…

Verlag: GRIN Verlag, PC-PDF, 40 Seiten, 1., Auflage, [GR: 9783 - Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft], [SW: - Betriebswirtschaft und Management], [Ausgabe: 1][PU:GRIN Verlag], [PU: Grin-Verlag, München ]<

ISBN: 3638154157

[KW: BETRIEBSWIRTSCHAFT ,PDF] <-> <-> BETRIEBSWIRTSCHAFT ,PDF

ISBN: 9783638154154

Motivationswirkung von Gruppenarbeit ab 4.99 EURO Medien > Bücher, [PU: Grin-Verlag, München ]