Frischer Wind in der Fabrik: Spielregeln und Leitbilder von Veränderungsprozessen - gebunden oder broschiert
1999, ISBN: 9783540655459
[ED: Gebundene Ausgabe], [PU: Springer], EAN: 9783540655459 Das Titelbild der Auflage kann abweichen. Buch mit Gebrauchsspuren und vereinzelten Knicken, Flecken oder mit Gebrauchsspuren a… Mehr…
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Frischer Wind in der Fabrik: Spielregeln und Leitbilder von Veränderungsprozessen - gebunden oder broschiert
1999, ISBN: 354065545X
Guter Zustand Stempel makuliert Jocschule, sauber, da nicht entliehen Zustand: 3, Gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Springer , 1999-07-21 306 S. , Frischer Wind in der Fabrik: Spielrege… Mehr…
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Frischer Wind in der Fabrik: Spielregeln und Leitbilder von Veränderungsprozessen Auflage: 1999 - gebunden oder broschiert
2021, ISBN: 9783540655459
Auflage: 1999 291 Seiten 2530004992,0 x 1620003328,0 x 240000480,0 cm, Gebundene Ausgabe unbenutztes Exemplar aus einer wissenchaftlichen Bibliothek Versand D: 2,90 EUR , [PU:Springer,]
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2007, ISBN: 9783540655459
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1999, ISBN: 9783540655459
Gebundene Ausgabe
Spielregeln und Leitbilder von Veränderungsprozessen, Buch, Hardcover, 1999, [PU: Springer Berlin], Springer Berlin, 1999
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1999, ISBN: 9783540655459
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Peter Brödner, Wolfgang Kötter (Hrsg.):
Frischer Wind in der Fabrik: Spielregeln und Leitbilder von Veränderungsprozessen - gebunden oder broschiert1999, ISBN: 354065545X
Guter Zustand Stempel makuliert Jocschule, sauber, da nicht entliehen Zustand: 3, Gut - gebraucht, Gebundene Ausgabe Springer , 1999-07-21 306 S. , Frischer Wind in der Fabrik: Spielrege… Mehr…
Frischer Wind in der Fabrik: Spielregeln und Leitbilder von Veränderungsprozessen Auflage: 1999 - gebunden oder broschiert
2021
ISBN: 9783540655459
Auflage: 1999 291 Seiten 2530004992,0 x 1620003328,0 x 240000480,0 cm, Gebundene Ausgabe unbenutztes Exemplar aus einer wissenchaftlichen Bibliothek Versand D: 2,90 EUR , [PU:Springer,]
2007, ISBN: 9783540655459
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1999, ISBN: 9783540655459
Gebundene Ausgabe
Spielregeln und Leitbilder von Veränderungsprozessen, Buch, Hardcover, 1999, [PU: Springer Berlin], Springer Berlin, 1999
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Frischer Wind in der Fabrik
EAN (ISBN-13): 9783540655459
ISBN (ISBN-10): 354065545X
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1999
Herausgeber: Springer Berlin
312 Seiten
Gewicht: 0,631 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2007-05-23T22:16:08+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-05-03T23:38:02+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 354065545X
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-540-65545-X, 978-3-540-65545-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: kötter, kotter, wolfgang peter, brdner, ktter, brödner, kott, wolf, koetter, brod
Titel des Buches: fabrik, that jazz der sound des jahrhunderts, spielregeln, und der wind, frischer wind, wind pro, the wind and beyond, veränderungsprozesse, leitbilder
Daten vom Verlag:
Autor/in: Peter Brödner
Titel: Frischer Wind in der Fabrik - Spielregeln und Leitbilder von Veränderungsprozessen
Verlag: Springer; Springer Berlin
291 Seiten
Erscheinungsjahr: 1999-07-21
Berlin; Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,635 kg
Sprache: Deutsch
68,87 € (DE)
BB; Business Strategy/Leadership; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Strategisches Management; Verstehen; Controlling; ELSTER; Erfolg; Gruppenarbeit; Innovation; Leitbilder; Management; Methoden; Mitarbeiter; Organisationskultur; Personalentwicklung; Projektmanagement; Umstrukurierung; Unternehmenskultur; Veränderungsmanagement; Management; Business Strategy and Leadership; Management; Management und Managementtechniken; Optimieren; BC; EA
Die Wandlungsfähigkeit von Unternehmen ist ein Erfolgsfaktor ersten Ranges. Organisationaler Wandel bleibt aber oft auf Einzelaspekte wie Gruppenarbeit oder Geschäftsprozesse beschränkt. Gefordert ist dagegen der Blick auf das Ganze - darauf, daß die Gestaltung von Strukturen mit der Veränderung von Unternehmenskultur durch gemeinsames Lernen verbunden wird. Die Autoren beschreiben, wie Widerstände überwunden, wie tradierte Denkweisen und Handlungsmuster verändert und wie neue Spielregeln für die veränderten Strukturen entwickelt werden können. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Veränderungsarbeit in vier mittelständigen Unternehmen gewonnen. Ein Buch für Unternehmenspraktiker sowie für Wissenschaftler, die sich mit Organisationsentwicklung beschäftigen.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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