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Hocke, Simone:

Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass (German Edition) - Taschenbuch

2012, ISBN: 9783531186924

VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2012-03-07. paperback. New. 5x0x8. Brand New Book in Publishers original Sealing, VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2012-03-07, 6

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Hocke, Simone:

Konflikte Im Betriebsrat Als Lernanlass - Taschenbuch

2012, ISBN: 9783531186924

Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, 2012. Paperback. New. 387 pages. German language. 8.35x5.75x0.87 inches., Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, 2012, 6

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Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass - Hocke, Simone
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Hocke, Simone:
Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass - Taschenbuch

2012

ISBN: 9783531186924

[ED: Taschenbuch], [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 387, [GW: 511g], 2012

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Hocke, Simone:
Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass (German Edition) - Taschenbuch

ISBN: 9783531186924

paperback. Good. Access codes and supplements are not guaranteed with used items. May be an ex-library book., 2.5

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Simone Hocke:
Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass - neues Buch

ISBN: 9783531186924

New. New Book; Fast Shipping from UK; Not signed; Not First Edition; The Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass., 6

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

3531186922


Betriebs- und PersonalrätInnen sind in ihrer Arbeit mit vielfältigen Konfliktfeldern konfrontiert, die nicht nur in der Beziehung zum Arbeitgeber oder zwischen Beschäftigten auftreten, sondern auch innerhalb des Gremiums. Simone Hocke systematisiert auf der Grundlage empirischer Daten betriebsratsinterne Konfliktfelder und Handlungspraktiken, arbeitet Lernprozesse sowie deren Beschränkungen heraus. Die Autorin entwickelt ein mehrperspektivisches Konfliktebenen-Modell für gremieninterne Konflikte und konzipiert dies als Handlungs- und Lernraum. Die abgeleiteten Empfehlungen für die Bildungs- und Beratungsarbeit mit BetriebsrätInnen zielen darauf, subjektive Konflikterklärungen aufzuarbeiten und kollektive Lernprozesse zu fördern, indem gremieninterne Konfliktlinien thematisiert werden, Komplexität verdeutlicht und Zusammenhangswissen gefördert wird.

Detailangaben zum Buch - Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass


EAN (ISBN-13): 9783531186924
ISBN (ISBN-10): 3531186922
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften
387 Seiten
Gewicht: 0,506 kg
Sprache: deu

Buch in der Datenbank seit 2008-12-17T13:39:45+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-04-11T22:06:24+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3531186922

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-18692-2, 978-3-531-18692-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: simon, simone, hock, hocke, höcke
Titel des Buches: konflikte, lerna, als, edition

Daten vom Verlag:

Autor/in: Simone Hocke
Titel: Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
387 Seiten
Erscheinungsjahr: 2012-03-02
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
69,99 € (DE)
71,95 € (AT)
77,50 CHF (CH)
POD
387 S. 11 Abb.

BC; Hardcover, Softcover / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung; Gender Studies: Gruppen; Verstehen; Betriebsrat; Interessenvertretung; Konflikte; Lernen; Subjektwissenschaft; Gender Studies; EA

Betriebsrat und Betriebsratsarbeit.- Konflikttheoretischer Rahmen und Bezugspunkte.- Weiterbildung und Lernen von BetriebsrätInnen.- Lerntheoretische Perspektive.– Forschungsprozess.- Konfliktfelder in der Betriebsratsarbeit.- Konfliktlinien in Betriebsratsgremien.- Handeln in betriebsratsinternen Konflikten.- Facetten des Konfliktlernens.- Mehrperspektivisches Konfliktebenen.-Modell für Konfliktfelder in Betriebsratsgremien.- Konzeption des Handlungs- und Lernraums betriebsratsinterner Konflikte.- Konzeptionelle Anregungen für die Weiterbildungs- und Beratungspraxis.
Betriebsratsinterne Konfliktfelder und Handlungspraktiken Mehrperspektivisches Konfliktebenen-Modell für gremieninterne Konflikte Bildungs- und Beratungsarbeit mit Betriebsräten

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