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Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell. - MacKee, Rachel Kelly und Bruce Carlson
(*)
MacKee, Rachel Kelly und Bruce Carlson:
Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell. - gebunden oder broschiert

2003, ISBN: 9783430134545

[PU: München] : Econ], 262 S. : Ill. graph. Darst., Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544, DE, [SC: 3.00], gebraucht sehr gut, gewerbliches Angebot, [GW: 650g], 2. Aufl., Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, Banküberweisung, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Internationaler Versand

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Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell.  2. Aufl., - MacKee, Rachel Kelly und Bruce Carlson
(*)
MacKee, Rachel Kelly und Bruce Carlson:
Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell. 2. Aufl., - gebunden oder broschiert

2003, ISBN: 3430134544

ID: 39703

2. Aufl., 262 S. : Ill. ; graph. Darst., Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544 Versand D: 2,50 EUR Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson , Mut zum Wandel , GRID Führungsmodell , Führung ; Managerial grid, Wirtschaft, Manager, Management, [PU:[München] : Econ,]

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Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell.  2. Aufl., - MacKee, Rachel Kelly und Bruce Carlson
(*)
MacKee, Rachel Kelly und Bruce Carlson:
Mut zum Wandel : das GRID Führungsmodell. 2. Aufl., - gebunden oder broschiert

2003, ISBN: 3430134544

ID: 39703

2. Aufl., 262 S. : Ill. ; graph. Darst., Pp. 25 cm, gebundene Ausgabe mit Original-SchutzUmschlag, Zustand: geringe Lagerspuren, sehr gutes Exemplar. Das GRID Führungsmodell ist eine 1964 entwickelte messbare Methode zur Steigerung von Effektivität und Produktivität in Unternehmen. Sie hat sich mittlerweile weltweit bewährt. Bruce Carlsen und Rachel Kelly McKee zeigen, wie das GRID Modell funktioniert, wie es eingeführt wird und wie es im Unternehmen laufend umgesetzt werden kann. Die traditionelle Vorstellung von Hierarchien, Führung und Macht wird dabei als nicht mehr zeitgemäß verworfen. Entscheidend, so GRID, ist ein Führungsverhalten, das um das Konzept des partnerschaftlichen Führens kreist und ständig Kontakt mit allen Ebenen des Unternehmens hält. Auf diese Weise entwickelt sich aus dem alten Geist der Kontrolle ein neuer der Freiheit und klaren Verantwortlichkeit. Das GRID Führungsmodell für den Wandel bedeutet Unternehmensentwicklung in Vier Stufen: Persönliche Entwicklung - Entwicklung des Teams - Entwicklung intakter Beziehungen zwischen den einzelnen Unternehmenseinheiten - Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie. Letztlich führt das GRID Modell zu gemeinsamen Wertvorstellungen, gemeinsamer Ärbeitsethik und Spitzenqualität im Unternehmen. The power to change , Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson. Aus dem Amerikan. von Barbara Sabel 457B ISBN 3430134544 Versand D: 2,40 EUR Rachel Kelly McKee und Bruce Carlson , Mut zum Wandel , GRID Führungsmodell , Führung ; Managerial grid, Wirtschaft, Manager, Management, [PU:[München] : Econ,]

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Gebr. - Mut zum Wandel: Das GRID®-Führungsmodell
(*)
Gebr. - Mut zum Wandel: Das GRID®-Führungsmodell - gebrauchtes Buch

2000, ISBN: 9783430134545

ID: 4befa87f96b58ab7fda90e4ddd9621f3

Letzte Aktualisierung am: 09.06.19 04:45:29 Binding: Gebundene Ausgabe, Label: Econ, Publisher: Econ, medium: Gebundene Ausgabe, numberOfPages: 262, publicationDate: 2000-10-01, authors: Rachel McKee, Bruce Carlson, translators: Barbara Sabel, languages: german, ISBN: 3430134544 Bücher, Rachel McKee

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Mut zum Wandel. Das GRID-Führungsmodell. - McKee, Rachel Carlson, Bruce
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McKee, Rachel Carlson, Bruce:
Mut zum Wandel. Das GRID-Führungsmodell. - gebunden oder broschiert

2000, ISBN: 9783430134545

[ED: Hardcover/gebunden], [PU: Econ], Inkl. Schutzumschlag, keine Eintragungen, guter Zustand., DE, [SC: 2.30], leichte Gebrauchsspuren, privates Angebot, 240x160 mm, 264, [GW: 600g], 1., Banküberweisung, Internationaler Versand

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Details zum Buch

Detailangaben zum Buch - Mut zum Wandel: Das GRID®-Führungsmodell


EAN (ISBN-13): 9783430134545
ISBN (ISBN-10): 3430134544
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2000
Herausgeber: [München] : Econ,

Buch in der Datenbank seit 2007-05-27T21:39:56+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2019-08-05T10:44:05+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3430134544

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-430-13454-4, 978-3-430-13454-5


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