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Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen
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Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen - neues Buch

ISBN: 9783409129169

Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für ein modernes und leistungsorientiertes Personalmanagement im öffentlichen Dienst und in Non-Profit-Organisationen. Die methodisch aufgebaute … Mehr…

Nr. 978-3-409-12916-9. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen Leistungsbezogen vergüten, Motivation fördern
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Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen Leistungsbezogen vergüten, Motivation fördern - neues Buch

1999, ISBN: 3409129162

1999 Kartoniert / Broschiert Öffentliche Verwaltung, Verwaltung / Öffentliche Verwaltung, Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Nutze… Mehr…

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Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen Leistungsbezogen vergüten, Motivation fördern - Knorr, Friedhelm
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Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen Leistungsbezogen vergüten, Motivation fördern - gebrauchtes Buch

1999

ISBN: 9783409129169

[PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], Gepflegter, sauberer Zustand. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 484542/202, DE, [SC: 3.00], gebrauch… Mehr…

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Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen - Friedhelm Knorr
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Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen - Taschenbuch

ISBN: 9783409129169

*Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen* - Leistungsbezogen vergüten Motivation fördern. Auflage 1999 / Taschenbuch für 54.99 € / Aus dem Berei… Mehr…

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Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen - Leistungsbezogen vergüten, Motivation fördern - Taschenbuch

1999, ISBN: 9783409129169

[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 244x170 mm, 183, [GW: 335g], 1999

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen

Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für ein modernes und leistungsorientiertes Personalmanagement im öffentlichen Dienst und in Non-Profit-Organisationen. Die methodisch aufgebaute Übersicht über alle relevanten Themenfelder berücksichtigt auch leistungsorientierte Personalbeurteilungssysteme und gibt dem Leser so Instrumente zur erfolgreichen Umgestaltung seines Personalmanagements an die Hand. Damit läßt sich auch die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter deutlich steigern, und diese werden zu höherer Leistung und erfolgreicher Arbeit motiviert.

Detailangaben zum Buch - Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen


EAN (ISBN-13): 9783409129169
ISBN (ISBN-10): 3409129162
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1999
Herausgeber: Gabler Verlag
183 Seiten
Gewicht: 0,315 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-04-15T19:08:57+02:00 (Berlin)
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ISBN/EAN: 3409129162

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-409-12916-2, 978-3-409-12916-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: knorr friedhelm, gabler verlag
Titel des Buches: personalbeurteilung, nonprofit, fordern und fördern, motivation organisationen


Daten vom Verlag:

Titel: Personalbeurteilung in der öffentlichen Verwaltung und in Nonprofit-Organisationen - Leistungsbezogen vergüten, Motivation fördern
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
183 Seiten
Erscheinungsjahr: 1999-03-26
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
58,11 CHF (CH)
Available
183 S. 34 Abb.

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Management; Nonprofit-Organisationen; Organisation; Personalmanagement; Wirtschaft; Business and Management; EA

1. Einführung.- 2. Personalmanagement und Unternehmenspolitik in der Sozialwirtschaft.- 2.1 Politikfelder des Personalmanagements.- 2.2 Personalführung und Unternehmenspolitik in der Sozialwirtschaft.- 2.3 Leistung und Motivation.- 2.4 Zieltheoretische Aussagen und Management by Objectives.- 2.5 Organisationskultur und Leistung.- 2.6 Zusammenfassung.- 3. Grundlagen der Personalbeurteilung.- 3.1 Die Arbeitsanalyse.- 3.2 Die Leistungsanalyse.- 3.3 Leistung und Leistungsmessung bei sozialen Dienstleistungen.- 4. Dimensionen der Personalbeurteilung.- 4.1 Gütemerkmale von Personalbeurteilungssystemen.- 4.2 Funktionen der Personalbeurteilung.- 4.3 Kriterien der Personalbeurteilung.- 4.4 Verfahren der Personalbeurteilung.- 4.5 Widerstände gegen Personalbeurteilung.- 4.6 Beurteilungsfehler.- 5. Durchführung der Personalbeurteilung.- 5.1 Das Mitarbeitergespräch.- 5.2 Zeugnisse.- 5.3 Die Beurteilung von Auszubildenden.- 5.4 Die Potentialbeurteilung.- 5.5 Leistungsbeurteilung für Leistungsentgelte.- 5.6 Teambeurteilung und Erfolgsbeteiligung.- 5.7 Personalbeurteilung und Führungsverantwortung.- 6. Leitfaden der Personalbeurteilung und Trainingsprogramm für Führungskräfte.- 6.1 Leitfaden der Personalbeurteilung.- 6.2 Beurteilungstraining für Mitarbeiter und Führungsverantwortliche.- Anmerkungen.- Literatur.- Der Autor.- Stichwortverzeichnis.

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