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Experiencing Recruitment and Selection - Jon Billsberry
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Experiencing Recruitment and Selection - Erstausgabe

2008, ISBN: 9780470516669

[ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Wiley]

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Details zum Buch

Detailangaben zum Buch - Experiencing Recruitment and Selection


EAN (ISBN-13): 9780470516669
ISBN (ISBN-10): 0470516666
Erscheinungsjahr: 2008
Herausgeber: Wiley, J
218 Seiten
Sprache: eng/Englisch

Buch in der Datenbank seit 2010-01-11T10:52:29+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2018-08-27T22:19:55+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 0470516666

ISBN - alternative Schreibweisen:
0-470-51666-6, 978-0-470-51666-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: selection


Daten vom Verlag:

Autor/in: Jon Billsberry
Titel: Experiencing Recruitment and Selection
Verlag: Wiley; John Wiley & Sons
218 Seiten
Erscheinungsjahr: 2008-08-02
Sprache: Englisch
45,99 € (DE)
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EA; E107; E-Book; Nonbooks, PBS / Psychologie/Angewandte Psychologie; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Organizational & Industrial Psychology; Personalwesen; Psychologie; Psychologie i. d. Arbeitswelt; Psychology; Psychologie i. d. Arbeitswelt; BC; BB

List of Stories. About the Author. Acknowledgements. Introduction. Overview: Paradigms. PART I: The Selector's Perspective. Chapter 1: Responsibility. Chapter 2: Professionalism. Chapter 3: Interviews. Chapter 4: Structure. PART II: The Applicant's Perspective. Chapter 5: Source. Chapter 6: Salvation. Chapter 7: Failure. Chapter 8: Disrespect. Chapter 9: Fairness. PART III: Multiple Perspectives. Chapter 10: Fit. Chapter 11: Market Forces. Chapter 12: Politics. Chapter 13: Case Study: The Prison Service AssessmentCentre. Some Concluding Thoughts. Index.

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