2003, ISBN: 9783642416651
Trends wie der demografische Wandel, technisch-ökonomische Entwicklungen sowie der gesellschaftliche Wertewandel stellen Arbeitgeber wie Arbeitnehmer vor nicht unerhebliche Herausforderun… Mehr…
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2014, ISBN: 9783642416651
Springer Gabler, Kindle Ausgabe, Auflage: 2013, 294 Seiten, Publiziert: 2014-05-05T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Verkaufsrang: 847214, Strategisches Management, Man… Mehr…
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Lebensphasenorientierte Personalpolitik ab 49.99 € als pdf eBook: Strategien Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft, Medien > Bücher, Le… Mehr…
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Lebensphasenorientierte Personalpolitik
EAN (ISBN-13): 9783642416651
Erscheinungsjahr: 2014
Herausgeber: Springer Gabler
Buch in der Datenbank seit 2014-12-14T14:06:47+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-20T05:10:18+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783642416651
ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-642-41665-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: rump jutta eilers silke
Titel des Buches: personalpolitik, lebensphasenorientierte
Daten vom Verlag:
Autor/in: Jutta Rump
Titel: IBE-Reihe; Lebensphasenorientierte Personalpolitik - Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung
Verlag: Springer Gabler; Springer Berlin
286 Seiten
Erscheinungsjahr: 2014-05-05
Berlin; Heidelberg; DE
Sprache: Deutsch
59,99 € (DE)
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Best Practices; Demografie; Lebensphasenorientierte Personalpolitik; Vereinbarkeit; A; Human Resource Management; Business Strategy and Leadership; Organization; Business and Management; Strategisches Management; Organisationstheorie und -verhalten; Optimieren; BC
Trends wie der demografische Wandel, technisch-ökonomische Entwicklungen sowie der gesellschaftliche Wertewandel stellen Arbeitgeber wie Arbeitnehmer vor nicht unerhebliche Herausforderungen. Eine Lebensphasenorientierte Personalpolitik rückt nicht nur die Lebens- und Berufssituation der Beschäftigten in den Fokus, sondern hat auch die betrieblichen Belange im Blick. Sie bietet Beschäftigten die Chance, eine individuelle Balance zu finden, zwischen hohem Arbeitstempo, zunehmender Arbeitsverdichtung und dem Bedürfnis nach Entschleunigung. Das Buch gibt einen Überblick über die Hintergründe und das Konzept der Lebensphasenorientierten Personalpolitik ebenso wie konkrete Tipps zur Umsetzung. Anhand praxisnaher Beispiele aus Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung machen die Herausgeberinnen und Autoren deutlich, dass es vielfach die kleinteiligen Maßnahmen sind, die den Unterschied machen, wenn es darum geht, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.DieZielgruppenMitglieder der Geschäftsleitung, Personalverantwortliche, Manager und Führungskräfte sowie Arbeitnehmervertreter Die HerausgeberinnenProf. Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen.Silke Eilers ist seit 2003 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Beschäftigung und Employability IBE in Ludwigshafen.Über die ReiheIn der Herausgeberreihe des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE werden personalwirtschaftliche, arbeitsmarktpolitische und beschäftigungsrelevante Fragestellungen aufgegriffen. Dabei kommen neben ausführlichen wissenschaftlichen Grundlagenbetrachtungen und aktuellen Forschungsergebnissen auch zahlreiche Autoren aus der Praxis zu Wort.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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