2010, ISBN: 3531916238
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Zunehmender ,permanenter Wandel' macht Change Management und Change Communication zu intensiv diskutierten Themen. Bei der Umsetzung von Veränderungen werden Verantwortliche mit schwerwi… Mehr…
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ISBN: 9783531916231
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Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV)], Seiten… Mehr…
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Wie man über Wandel spricht
EAN (ISBN-13): 9783531916231
ISBN (ISBN-10): 3531916238
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV)
Buch in der Datenbank seit 2007-10-21T19:23:50+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-11T15:19:46+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3531916238
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-91623-8, 978-3-531-91623-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: zero one wie, wie man über wandel spricht, man 1840 1940
Daten vom Verlag:
Autor/in: Edelgard Vacek
Titel: Kommunikation in Organisationen; Wie man über Wandel spricht - Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
360 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-11-17
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
42,25 € (DE)
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Medien, Kommunikation/Kommunikationswissenschaft; Medienwissenschaften; Verstehen; Beratung; Chance; Change Management; Kommunikation; Konversations-/Diskursanalyse; Lean Management; Organisationsprozesse; Rhetorik; A; Communication Studies; Media and Communication; Social Sciences; BC
Zunehmender ‚permanenter Wandel‘ macht Change Management und Change Communication zu intensiv diskutierten Themen. Bei der Umsetzung von Veränderungen werden Verantwortliche mit schwerwiegenden Barrieren konfrontiert. Edelgard Vacek untersucht organisationale Perspektiven auf Wandlungsprozesse und hierarchieübergreifende Kommunikationsstrategien bei der Implementierung von Lean Management. Die Untersuchungsergebnisse weisen Aspekte auf, die Neuheitscharakter für den Change-Management-Diskurs haben: Postmoderne Organisationskommunikation ist von paradoxen Strukturen geprägt, von Inszenierung, Ritualität, Bürokratisierung und kommunikativen Grenzen. Die Autorin erklärt diese Merkmale organisational und soziokulturell und zeigt die Risiken der vorgefundenen Verfahren für nachhaltigen Kulturwandel auf.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
Neuestes ähnliches Buch:
9783531168432 Wie man über Wandel spricht: Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen Edelgard Vacek Author (Edelgard Vacek)
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