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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - Frank Frei
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Frank Frei:

Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - Taschenbuch

2009, ISBN: 9783640499052

Paperback, [PU: Grin Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Pe… Mehr…

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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl
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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - neues Buch

2009, ISBN: 9783640499052

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch… Mehr…

Nr. A1009709159. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)
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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - Frei, Frank
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Frei, Frank:
Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - neues Buch

2009

ISBN: 3640499050

4. Auflage Kartoniert / Broschiert Intelligenztest; Leistungstest; Persönlichkeitstest; konstruktorientiert; konstruktorientierteverfahren; gütekriterienpersonalauswahl; fähigkeitstests… Mehr…

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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - Erstausgabe

2009, ISBN: 9783640499052

Taschenbuch

[PU: GRIN Verlag], 24 Seiten Taschenbuch, Größe: 14 x 0.2 x 21.6 cm Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage. 6229375/2, DE, [SC: 3.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, 1., Ban… Mehr…

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Frei, Frank:
Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - Erstausgabe

2009, ISBN: 3640499050

Taschenbuch

[EAN: 9783640499052], Gebraucht, guter Zustand, [PU: GRIN Verlag], 24 Seiten Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage. 6229375/2 Taschenbuch, Größe: 14 x 0.2 x 21.6 cm, Books

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783640499052


Viele Unternehmen setzen heutzutage bestimmte Testverfahren in der Personalauswahl ein. Ein Grund dafür liegt oft in der Fülle der Bewerber auf eine vakante Stelle, die es erfordert weitere Auswahlkriterien heranzuziehen, um den geeignetsten Bewerber zu identifizieren. Ziel dieser Arbeit ist es, Möglichkeiten und Grenzen von konstruktorientierten Verfahren in der Personalauswahl abzuwägen. Dabei soll nicht nur die Unternehmenssicht, sondern auch die der Bewerber berücksichtigt werden. Zunächst sollen nun einige grundlegende Begriffe definiert und erläutert werden, bevor im Einzelnen auf die Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstest eingegangen wird. Dabei sollen auch Beispiele aufgegriffen werden.

Detailangaben zum Buch - Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests


EAN (ISBN-13): 9783640499052
ISBN (ISBN-10): 3640499050
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2009
Herausgeber: GRIN Verlag
28 Seiten
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2010-02-04T10:23:37+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-05-27T17:59:19+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783640499052

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-49905-0, 978-3-640-49905-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: forschepoth marcus, frei
Titel des Buches: intelligenz nachteil, der persönlichkeitstest, personalauswahl

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