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Verbesserung der Mitarbeitermotivation. Materielle und immaterielle Instrumente. - Kati Franke
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Kati Franke:

Verbesserung der Mitarbeitermotivation. Materielle und immaterielle Instrumente. - Taschenbuch

2005, ISBN: 9783638666732

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,4, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Sprac… Mehr…

Nr. A1005914151. Versandkosten:Lieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , in stock, zzgl. Versandkosten. (EUR 17.90)
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Verbesserung der Mitarbeitermotivation. Materielle und immaterielle Instrumente. - Kati Franke
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Verbesserung der Mitarbeitermotivation. Materielle und immaterielle Instrumente. - Taschenbuch

2005, ISBN: 9783638666732

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,4, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Sprac… Mehr…

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Verbesserung der Mitarbeitermotivation. Materielle und immaterielle Instrumente.
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Verbesserung der Mitarbeitermotivation. Materielle und immaterielle Instrumente. - neues Buch

2005

ISBN: 9783638666732

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,4, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Sprac… Mehr…

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Verbesserung der Mitarbeitermotivation. Materielle und immaterielle Instrumente. - Kati Franke
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Verbesserung der Mitarbeitermotivation. Materielle und immaterielle Instrumente. - Taschenbuch

ISBN: 3638666735

Verbesserung der Mitarbeitermotivation. Materielle und immaterielle Instrumente. ab 27.95 € als Taschenbuch: Kritische Betrachtung. 4. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirt… Mehr…

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Verbesserung der Mitarbeitermotivation. Materielle und immaterielle Instrumente. Kritische Betrachtung - Franke, Kati
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Verbesserung der Mitarbeitermotivation. Materielle und immaterielle Instrumente. Kritische Betrachtung - neues Buch

2007, ISBN: 3638666735

4. Auflage Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

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Details zum Buch
Kritische Betrachtung der materiellen und immateriellen Instrumente zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,4, Berufsakademie Mannheim, 31 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Mitarbeitermotivation ist ein Thema, das in jedem Unternehmen präsent ist, denn ein erfolgreiches Unternehmen braucht motivierte Mitarbeiter. Das ist allerdings nicht so einfach, wie es sich anhört. Denn Mitarbeiter lassen sich nicht auf Befehl für die Ziele des Unternehmens begeistern und programmieren. Man kann den Mitarbeitern vorschreiben, etwas zu tun, aber man kann sie nicht dazu zwingen, dies auch wirklich zu wollen. Unternehmen, die das ganze Potenzial ihrer Mitarbeiter nutzen wollen, dürfen eben nicht nur befehlen, sondern müssen auch motivieren, d.h. die Lust des Einzelnen an der Arbeit fördern und stärken. Dabei ist die heute noch weit verbreitete Auffassung, dass Geldanreize genügen, um Mitarbeiter zu motivieren, weit verfehlt. Neben den materiellen müssen auch die immateriellen Anreize zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation und hier vor allem die Freude an der Arbeit an sich geweckt werden. Dafür stehen einem Unternehmen zahlreiche Instrumente zur Verfügung, deren wohldosierter und abgestimmter Einsatz die Motivation der Mitarbeiter positiv beeinflussen kann. Eine zentrale Bedeutung bei der Mitarbeitermotivation kommt jedoch der Kommunikation zu, denn um die Mitarbeiter für die Unternehmensziele zu gewinnen und zu begeistern, ist es wichtig, klare Ziele zu formulieren, einen freien Informationsfluss in alle Richtungen zu garantieren und die Mitarbeiter an der Entscheidungsfindung mitwirken zu lassen. Das sind die Vorraussetzungen für eine gute Kommunikation in einem Unternehmen, die man aber nur erreicht, indem die Mitarbeiter aller Ebenen miteinander kommunizieren und sich die Vorgesetzten nicht von den Mitarbeitern distanzieren. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist aus führungsorientierter Sicht das Ziel, ein Optimum zwischen materiellen und immateriellen Instrumenten zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation zu schaffen. Denn nur mit diesem Ziel in den Augen können die Mitarbeiter motiviert und das Leistungsergebnis optimiert werden.

Detailangaben zum Buch - Kritische Betrachtung der materiellen und immateriellen Instrumente zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation


EAN (ISBN-13): 9783638666732
ISBN (ISBN-10): 3638666735
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2007
Herausgeber: GRIN Verlag
88 Seiten
Gewicht: 0,141 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-10-22T15:29:16+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-08T14:43:50+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3638666735

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-638-66673-5, 978-3-638-66673-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: franke, kati
Titel des Buches: der betrachtung, mitarbeitermotivation, ach, immaterielle arbeit, immaterielle erbe, mate


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