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Employee Selection and Performance Management - Anderson, Neil / Hulsheger, Ute (eds.)
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Anderson, Neil / Hulsheger, Ute (eds.):

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ISBN: 9781847870414

[ED: Hardcover], [PU: SAGE PUBN], Employee selection, assessment and performance management/appraisal have grown immeasurably in importance in the last two decades, both as areas of scien… Mehr…

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Anderson, Neil / Hulsheger, Ute / H. Lsheger, Ute:

Employee Selection and Performance Management - gebrauchtes Buch

ISBN: 9781847870414

Employee selection, assessment, and performance management/appraisal have grown immeasurably in importance in the last two decades, both as areas of scientific enquiry and as professional… Mehr…

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Employee Selection and Performance Management - gebrauchtes Buch

2008, ISBN: 9781847870414

Hardcover book. 1312 pages. Published by Sage Publications (CA) (2008) Media > Book, [PU: SAGE Publications]

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Neil Anderson; Dr Ute R. Hulsheger:
Employee Selection and Performance Management - neues Buch

2008, ISBN: 9781847870414

Media-Kombination, Sonstige Produkte, [PU: SAGE Publications Ltd]

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Employee Selection and Performance Management

Employee selection, assessment and performance management/appraisal have grown immeasurably in importance in the last two decades, both as areas of scientific enquiry and as professional human resource practice. Not surprisingly, employee selection and performance management (ESPM) literatures are highly disparate, international in orientation, multilevel in their foci ranging from the individual to the workgroup to the whole organization, and dual-focused in terms of their dominant attention to either more fundamental research issues or more pragmatic issues of best practice in ESPM. This major work brings together, in three volumes, the seminal papers in ESPM and creates a single collection of keynote papers spanning both research and practice. The three-volume set comprehensively covers the scope of ESPM as a discipline and reflects its historical development and spread from its roots in the United States. Volume One: Key Theoretical Issues and Concerns in ESPM Volume Two: Selection Methods and Performance Outcomes I Volume Three: Selection Methods and Performance Outcomes II

Detailangaben zum Buch - Employee Selection and Performance Management


EAN (ISBN-13): 9781847870414
ISBN (ISBN-10): 1847870414
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2008
Herausgeber: SAGE PUBN INC
1312 Seiten
Sprache: eng/Englisch

Buch in der Datenbank seit 2008-01-20T23:48:45+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-06-19T22:54:20+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 1847870414

ISBN - alternative Schreibweisen:
1-84787-041-4, 978-1-84787-041-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: neil anderson, hülsheger, ute
Titel des Buches: performance management, employee selection, sélection


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