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[ED: Softcover], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Stelleninserate stellen für Organisationen ein wichtiges Element dar, um dem Stelleninteressenten und der Öffentlichkeit ein Bild der Organisation zu vermitteln. Ein Ziel diese Buches ist es, auf theoretischer und empirischer Ebene zu untersuchen, ob das in Stelleninseraten vermittelte Selbstbild als Ausdruck der Corporate Identity und der Kultur einer Organisation interpretiert werden kann. Das vorliegende Buch zeigt zudem die historische Entwicklung der Selbstbeschreibung von Organisationen sowie die Zusammenhänge zwischen strukturellen Faktoren und dem vermittelten Selbstbild. Das Thema Selbstbild wird in die Theoriebereiche der Organisationskultur, Corporate Identity, Unternehmensgrundsätze und den neo- institutionellen Ansatz der Organisationstheorie eingebettet. Das Buch richtet sich an interessierte Leser aus den Bereichen Wirtschaftwissenschaften und Soziologie sowie an Praktiker aus den angewandten Bereichen Public Relations, Betriebsorganisation und Organisationsentwicklung.
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Stelleninserate stellen für Organisationen ein wichtiges Element dar, um dem Stelleninteressenten und der Öffentlichkeit ein Bild der Organisation zu vermitteln. Ein Ziel diese Buches ist es, auf theoretischer und empirischer Ebene zu untersuchen, ob das in Stelleninseraten vermittelte Selbstbild als Ausdruck der Corporate Identity und der Kultur einer Organisation interpretiert werden kann. Das vorliegende Buch zeigt zudem die historische Entwicklung der Selbstbeschreibung von Organisationen sowie die Zusammenhänge zwischen strukturellen Faktoren und dem vermittelten Selbstbild. Das Thema Selbstbild wird in die Theoriebereiche der Organisationskultur, Corporate Identity, Unternehmensgrundsätze und den neo- institutionellen Ansatz der Organisationstheorie eingebettet. Das Buch richtet sich an interessierte Leser aus den Bereichen Wirtschaftwissenschaften und Soziologie sowie an Praktiker aus den angewandten Bereichen Public Relations, Betriebsorganisation und Organisationsentwicklung. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere 22.0 cm x 15.0 cm x 1.1 cm mm , VDM, Taschenbuch, VDM<
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*Das organisationale Selbstbild* - Eine Untersuchung zur organisationalen Selbstdarstellung in Stelleninseraten von 1950 bis 2000 / Taschenbuch für 68 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissens… Mehr…
*Das organisationale Selbstbild* - Eine Untersuchung zur organisationalen Selbstdarstellung in Stelleninseraten von 1950 bis 2000 / Taschenbuch für 68 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Werbung, Marketing, VDM Verlag Dr. Müller<
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Dachauer, Christoph; Dachauer, Christoph: Das Organisationale Selbstbild: Eine Untersuchung Zur Organisationalen Selbstdarstellung In Stelleninseraten Von 1950 Bis 2000 - Taschenbuch
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*Das organisationale Selbstbild* - Eine Untersuchung zur organisationalen Selbstdarstellung in Stelleninseraten von 1950 bis 2000 / Taschenbuch für 68 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Werbung, Marketing, VDM Verlag Dr. Müller<
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Dachauer, Christoph; Dachauer, Christoph: Das Organisationale Selbstbild: Eine Untersuchung Zur Organisationalen Selbstdarstellung In Stelleninseraten Von 1950 Bis 2000 - Taschenbuch
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Detailangaben zum Buch - Das organisationale Selbstbild
EAN (ISBN-13): 9783639340228 ISBN (ISBN-10): 3639340221 Gebundene Ausgabe Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2011 Herausgeber: VDM Verlag Dr. Müller
Buch in der Datenbank seit 2007-08-10T03:32:15+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2023-08-06T13:52:55+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783639340228
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-639-34022-1, 978-3-639-34022-8 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Titel des Buches: selbstbild