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Keine Angst vor Mobbingfallen : mit schwierigen Situationen im Berufsleben umgehen,Ulla Dick
2001, ISBN: 3821816961, Preisentwicklung...
Taschenbuch
Taschenbuch,kartoniert, Seiten163 22 cm nur geringe Spuren, sof. lieferbar, versand erfolgt in einer Luftpolstertasche, am nächsten Arbeitstag Aus der Amazon.de-Redaktion Um es gleich vorwegzunehmen: Nicht jede unangenehme Erfahrung am Arbeitsplatz -- ein Kollege, der nicht grüßt, oder ein Chef, der mal ausrastet -- bedeutet "Mobbing". Davon sprechen Fachleute erst, wenn ein Einzelner regelmäßig und über Monate hinweg Schikanen ausgesetzt ist, mit denen er systematisch ausgegrenzt und isoliert wird -- oft mit verheerenden Folgen für Gesundheit und Berufslaufbahn. Jedes Mobbing beginnt jedoch mit kleinen Einzelattacken, vor denen viele Betroffene anfänglich nur allzu leicht die Augen verschließen. Ulla Dick, Psychologin und Mobbing-Expertin, sensibilisiert für heikle Situationen am Arbeitsplatz und gibt Tipps für deren Bewältigung. Das große Plus dieses Buches ist seine Anschaulichkeit: Die Autorin zäumt das schwierige Thema Mobbing systematisch an konkreten beruflichen Situationen auf und illustriert jede Situation mit Beispielen aus ihrer Beratungspraxis. So schnappt die Mobbingfalle ihrer Erfahrung nach häufiger an bestimmten beruflichen Stationen zu, etwa beim Berufseinstieg oder beim Jobwechsel. Berufseinsteiger, die unbedacht ungeschriebene Regeln im Unternehmen verletzen, manövrieren sich womöglich dauerhaft ins Abseits. Jobwechsler müssen oft unklare Strukturen und Zuständigkeiten oder ein allgemeines Klima der Angst ausbaden. Auch bestimmte Konstellationen im Kollegenkreis -- etwa ein Einzelner, der einfach "anders" (älter, gebildeter, verschlossener etc.) ist -- begünstigen Konflikte. Und schließlich tragen auch Vorgesetzte vielfach zur Misere bei: sei es, weil sie beispielsweise als "neue Besen" mit harter Hand kehren, sei es, weil sie die Augen vor den Schikanen im Team verschließen. So weit, so schlecht. Doch was kann man als Betroffener tun? Den Anfängen wehren, lautet Dicks Ratschlag im Kern. Sich nicht in der Hoffnung wiegen, die Unfreundlichkeiten würden "sich schon legen", sondern Angreifer möglichst früh zur Rede stellen. Fruchtet das nichts, dann sollte man Hilfe bei Vorgesetzten und beim Betriebsrat suchen. Dick ermuntert Gemobbte, sich nicht in die Rolle des hilflosen Opfers drängen zu lassen und gibt konkrete Handlungstipps. Sie unterschlägt jedoch ebenso wenig, dass unter bestimmten Bedingungen eine Kündigung besser sein kann als die aussichtslose Verlängerung des Martyriums. Insgesamt ein wohltuend differenziertes und überaus praxisnahes Buch. --Dr. Petra Begemann Kurzbeschreibung Auseinandersetzungen und Probleme mit Kollegen und Vorgesetzten gehören zum Berufsleben. Manche Situationen erhöhen jedoch das Krisenpotential - die Mobbingfalle schnappt zu. Ulla Dick beschreibt und analysiert in ihrem Buch den konkreten Arbeitsalltag: Wenn Berufseinsteiger sich etablieren wollen, wenn Generationen aufeinandertreffen, wenn neue Chefs in ihre Rolle wachsen - dann ist zum Beispiel eine erhöhte Mobbing-Gefahr gegeben. Die Autorin stärkt das Selbstbewußtsein der Betroffenen und animiert zur aktiven Problembewältigung. Die Themen: o Mobbing erkennen als Betroffener und Außenstehender o Wann tritt Mobbing häufig auf? o Branchenspezifische Mobbing-Probleme o Wie thematisiert man die Probleme? o Beispiele und Lösungsstrategien o Das Notfallprogramm für den Ernstfall o Test: Habe ich selbst schon gemobbt? Versand D: 2,50 EUR Mobbing ; Ratgeber9.4a; 5.3; 10.11hMobbing ; Prävention ; Ratgeber9.4a; 5.3; 10.11h, [PU:Frankfurt am Main Eichborn]
| Evis-Bücher, 77731 Willstätt Versandkosten: Versandkosten für BRD (EUR 2.50) |
5.00 EUR
Versand: 2.50 EUR
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Keine Angst vor Mobbingfallen : mit schwierigen Situationen im Berufsleben umgehen,Ulla Dick
2001, ISBN: 3821816961, Preisentwicklung...
Taschenbuch
Taschenbuch,kartoniert, Seiten163 22 cm nur geringe Spuren, sof. lieferbar, versand erfolgt in einer Luftpolstertasche, am nächsten Arbeitstag Aus der Amazon.de-Redaktion Um es gleich vorwegzunehmen: Nicht jede unangenehme Erfahrung am Arbeitsplatz -- ein Kollege, der nicht grüßt, oder ein Chef, der mal ausrastet -- bedeutet "Mobbing". Davon sprechen Fachleute erst, wenn ein Einzelner regelmäßig und über Monate hinweg Schikanen ausgesetzt ist, mit denen er systematisch ausgegrenzt und isoliert wird -- oft mit verheerenden Folgen für Gesundheit und Berufslaufbahn. Jedes Mobbing beginnt jedoch mit kleinen Einzelattacken, vor denen viele Betroffene anfänglich nur allzu leicht die Augen verschließen. Ulla Dick, Psychologin und Mobbing-Expertin, sensibilisiert für heikle Situationen am Arbeitsplatz und gibt Tipps für deren Bewältigung. Das große Plus dieses Buches ist seine Anschaulichkeit: Die Autorin zäumt das schwierige Thema Mobbing systematisch an konkreten beruflichen Situationen auf und illustriert jede Situation mit Beispielen aus ihrer Beratungspraxis. So schnappt die Mobbingfalle ihrer Erfahrung nach häufiger an bestimmten beruflichen Stationen zu, etwa beim Berufseinstieg oder beim Jobwechsel. Berufseinsteiger, die unbedacht ungeschriebene Regeln im Unternehmen verletzen, manövrieren sich womöglich dauerhaft ins Abseits. Jobwechsler müssen oft unklare Strukturen und Zuständigkeiten oder ein allgemeines Klima der Angst ausbaden. Auch bestimmte Konstellationen im Kollegenkreis -- etwa ein Einzelner, der einfach "anders" (älter, gebildeter, verschlossener etc.) ist -- begünstigen Konflikte. Und schließlich tragen auch Vorgesetzte vielfach zur Misere bei: sei es, weil sie beispielsweise als "neue Besen" mit harter Hand kehren, sei es, weil sie die Augen vor den Schikanen im Team verschließen. So weit, so schlecht. Doch was kann man als Betroffener tun? Den Anfängen wehren, lautet Dicks Ratschlag im Kern. Sich nicht in der Hoffnung wiegen, die Unfreundlichkeiten würden "sich schon legen", sondern Angreifer möglichst früh zur Rede stellen. Fruchtet das nichts, dann sollte man Hilfe bei Vorgesetzten und beim Betriebsrat suchen. Dick ermuntert Gemobbte, sich nicht in die Rolle des hilflosen Opfers drängen zu lassen und gibt konkrete Handlungstipps. Sie unterschlägt jedoch ebenso wenig, dass unter bestimmten Bedingungen eine Kündigung besser sein kann als die aussichtslose Verlängerung des Martyriums. Insgesamt ein wohltuend differenziertes und überaus praxisnahes Buch. --Dr. Petra Begemann Kurzbeschreibung Auseinandersetzungen und Probleme mit Kollegen und Vorgesetzten gehören zum Berufsleben. Manche Situationen erhöhen jedoch das Krisenpotential - die Mobbingfalle schnappt zu. Ulla Dick beschreibt und analysiert in ihrem Buch den konkreten Arbeitsalltag: Wenn Berufseinsteiger sich etablieren wollen, wenn Generationen aufeinandertreffen, wenn neue Chefs in ihre Rolle wachsen - dann ist zum Beispiel eine erhöhte Mobbing-Gefahr gegeben. Die Autorin stärkt das Selbstbewußtsein der Betroffenen und animiert zur aktiven Problembewältigung. Die Themen: o Mobbing erkennen als Betroffener und Außenstehender o Wann tritt Mobbing häufig auf? o Branchenspezifische Mobbing-Probleme o Wie thematisiert man die Probleme? o Beispiele und Lösungsstrategien o Das Notfallprogramm für den Ernstfall o Test: Habe ich selbst schon gemobbt? Versand D: 2,50 EUR Mobbing ; Ratgeber9.4a; 5.3; 10.11hMobbing ; Prävention ; Ratgeber9.4a; 5.3; 10.11h, [PU:Frankfurt am Main Eichborn]
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Keine Angst vor Mobbingfallen : mit schwierigen Situationen im Berufsleben umgehen,Ulla Dick
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Taschenbuch,kartoniert, Seiten163 22 cm nur geringe Spuren, sof. lieferbar, versand erfolgt in einer Luftpolstertasche, am nächsten Arbeitstag Aus der Amazon.de-Redaktion Um es gleich vorwegzunehmen: Nicht jede unangenehme Erfahrung am Arbeitsplatz -- ein Kollege, der nicht grüßt, oder ein Chef, der mal ausrastet -- bedeutet "Mobbing". Davon sprechen Fachleute erst, wenn ein Einzelner regelmäßig und über Monate hinweg Schikanen ausgesetzt ist, mit denen er systematisch ausgegrenzt und isoliert wird -- oft mit verheerenden Folgen für Gesundheit und Berufslaufbahn. Jedes Mobbing beginnt jedoch mit kleinen Einzelattacken, vor denen viele Betroffene anfänglich nur allzu leicht die Augen verschließen. Ulla Dick, Psychologin und Mobbing-Expertin, sensibilisiert für heikle Situationen am Arbeitsplatz und gibt Tipps für deren Bewältigung. Das große Plus dieses Buches ist seine Anschaulichkeit: Die Autorin zäumt das schwierige Thema Mobbing systematisch an konkreten beruflichen Situationen auf und illustriert jede Situation mit Beispielen aus ihrer Beratungspraxis. So schnappt die Mobbingfalle ihrer Erfahrung nach häufiger an bestimmten beruflichen Stationen zu, etwa beim Berufseinstieg oder beim Jobwechsel. Berufseinsteiger, die unbedacht ungeschriebene Regeln im Unternehmen verletzen, manövrieren sich womöglich dauerhaft ins Abseits. Jobwechsler müssen oft unklare Strukturen und Zuständigkeiten oder ein allgemeines Klima der Angst ausbaden. Auch bestimmte Konstellationen im Kollegenkreis -- etwa ein Einzelner, der einfach "anders" (älter, gebildeter, verschlossener etc.) ist -- begünstigen Konflikte. Und schließlich tragen auch Vorgesetzte vielfach zur Misere bei: sei es, weil sie beispielsweise als "neue Besen" mit harter Hand kehren, sei es, weil sie die Augen vor den Schikanen im Team verschließen. So weit, so schlecht. Doch was kann man als Betroffener tun? Den Anfängen wehren, lautet Dicks Ratschlag im Kern. Sich nicht in der Hoffnung wiegen, die Unfreundlichkeiten würden "sich schon legen", sondern Angreifer möglichst früh zur Rede stellen. Fruchtet das nichts, dann sollte man Hilfe bei Vorgesetzten und beim Betriebsrat suchen. Dick ermuntert Gemobbte, sich nicht in die Rolle des hilflosen Opfers drängen zu lassen und gibt konkrete Handlungstipps. Sie unterschlägt jedoch ebenso wenig, dass unter bestimmten Bedingungen eine Kündigung besser sein kann als die aussichtslose Verlängerung des Martyriums. Insgesamt ein wohltuend differenziertes und überaus praxisnahes Buch. --Dr. Petra Begemann Kurzbeschreibung Auseinandersetzungen und Probleme mit Kollegen und Vorgesetzten gehören zum Berufsleben. Manche Situationen erhöhen jedoch das Krisenpotential - die Mobbingfalle schnappt zu. Ulla Dick beschreibt und analysiert in ihrem Buch den konkreten Arbeitsalltag: Wenn Berufseinsteiger sich etablieren wollen, wenn Generationen aufeinandertreffen, wenn neue Chefs in ihre Rolle wachsen - dann ist zum Beispiel eine erhöhte Mobbing-Gefahr gegeben. Die Autorin stärkt das Selbstbewußtsein der Betroffenen und animiert zur aktiven Problembewältigung. Die Themen: o Mobbing erkennen als Betroffener und Außenstehender o Wann tritt Mobbing häufig auf? o Branchenspezifische Mobbing-Probleme o Wie thematisiert man die Probleme? o Beispiele und Lösungsstrategien o Das Notfallprogramm für den Ernstfall o Test: Habe ich selbst schon gemobbt? Versand D: 2,50 EUR Mobbing ; Ratgeber9.4a; 5.3; 10.11hMobbing ; Prävention ; Ratgeber9.4a; 5.3; 10.11h, [PU:Frankfurt am Main Eichborn]
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