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Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung - Bernd ClaBen
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Bernd ClaBen:

Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung - neues Buch

1, ISBN: 9783656281320

ID: 166819783656281320

Volkswirtschaften unterliegen einem stetigen Umschwung. Für Unternehmen stehen strukturelle Veränderungen, Kostenreduktionen sowie der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte im Fokus. Die Achillesferse eines Unternehmens bildet auch in einer hoch technisierten Volkswirtschaft die Gesamtheit der Mitarbeiter, die für ein Unternehmen tätig ist. Diese Arbeitnehmer tragen maBgeblich zum Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens bei. Ein Unternehmen ist daher sehr darauf bedacht, möglichst viele Mi Volkswirtschaften unterliegen einem stetigen Umschwung. Für Unternehmen stehen strukturelle Veränderungen, Kostenreduktionen sowie der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte im Fokus. Die Achillesferse eines Unternehmens bildet auch in einer hoch technisierten Volkswirtschaft die Gesamtheit der Mitarbeiter, die für ein Unternehmen tätig ist. Diese Arbeitnehmer tragen maBgeblich zum Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens bei. Ein Unternehmen ist daher sehr darauf bedacht, möglichst viele Mitarbeiter zu beschäftigen, die hoch qualifiziert sind und ein hohes MaB an Leistungsbereitschaft aufbringen. Die vorliegende Ausarbeitung mit dem Titel 'Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung' soll bei der Problematik ansetzen, wie Arbeitsverträge ausgestaltet sein sollten, damit Mitarbeiter eines Unternehmens Anreize haben, dauerhaft eine hohe Leistungsbereitschaft bereitzustellen. Der Fokus liegt hierbei auf der Betrachtung sogenannter 'relativer Leistungsentlohnung'. Es soll insbesondere die Frage beantwortet werden, inwiefern relative Leistungsentlohnung in Form von relativen Leistungsturnieren in der Lage ist, optimale Anreize bei Mitarbeitern zu induzieren, sodass Unternehmen eine möglichst hohe Produktivität erreichen. Human Resources & Personnel Management, Business & Finance, Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung~~ Bernd Cla Ben~~Human Resources & Personnel Management~~Business & Finance~~9783656281320, de, Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung, Bernd ClaBen, 9783656281320, GRIN Verlag, 01/01/2012, , , , GRIN Verlag, 01/01/2012

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Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung - Bernd Claßen
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Bernd Claßen:

Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung - neues Buch

ISBN: 9783656281320

Bernd Claßen,NOOK Book (eBook), Edition: 1, German-language edition,Pub by GRIN Verlag EBooks Books Forced-Ranking-Systems-und-relative-Leistungsentlohnung~~Bernd-Cla-en GRIN Verlag

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Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung - Claßen, Bernd
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Claßen, Bernd:
Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung - neues Buch

ISBN: 9783656281320

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Details zum Buch
Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung
Autor:

Claßen, Bernd

Titel:

Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung

ISBN-Nummer:

9783656281320

Detailangaben zum Buch - Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung


EAN (ISBN-13): 9783656281320
Erscheinungsjahr: 1
Herausgeber: GRIN Verlag

Buch in der Datenbank seit 29.06.2007 00:00:36
Buch zuletzt gefunden am 20.11.2016 08:14:31
ISBN/EAN: 9783656281320

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-656-28132-0

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