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Mergers and Acquisitions: Cultural Due Diligence - Nils Grave
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Nils Grave:

Mergers and Acquisitions: Cultural Due Diligence - neues Buch

ISBN: 9783639246056

ID: 45a9c76492e83da5e096b220eb93be89

Handlungsempfehlungen für die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität: Integration von National- und Unternehmenskulturen Aufgrund von zunehmenden grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen kommt es vermehrt zu einem Aufeinandertreffen von unterschiedlichen Kulturkreisen. Dabei kommt es häufig zu einer Kulturkollision auf mind. zwei Ebenen: Nationalkulturen und Unternehmenskulturen. Die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität bzw. ein harmonisches Verhältnis der unterschiedlichen Kulturen bildet die Grundlage für einen kulturellen Fusions- bzw. Integrationserfolg. Kulturelle Konflikte sind weniger auf existierende Kulturunterschiede, als vielmehr auf die Ignoranz bzw. den Mangel an interkultureller Kompetenz und kulturellem Eigenverständnis von Individuen zurückzuführen. Die Integration der Faktoren Kultur und Mensch stellt die größte Herausforderung bei der Bewältigung von M&A''s dar. Dieses Buch bietet Handlungsempfehlungen für ein kulturbewußtes M&A-Management, mit dem Ziel, die Risikofaktoren Kultur und Mensch in Erfolgsfaktoren umzuwandeln. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Wirtschaft 978-3-639-24605-6, VDM Verlag Dr. Müller e.K.

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ID: 116595808

Aufgrund von zunehmenden grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen kommt es vermehrt zu einem Aufeinandertreffen von unterschiedlichen Kulturkreisen. Dabei kommt es häufig zu einer Kulturkollision auf mind. zwei Ebenen: Nationalkulturen und Unternehmenskulturen. Die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität bzw. ein harmonisches Verhältnis der unterschiedlichen Kulturen bildet die Grundlage für einen kulturellen Fusions- bzw. Integrationserfolg. Kulturelle Konflikte sind weniger auf existierende Kulturunterschiede, als vielmehr auf die Ignoranz bzw. den Mangel an interkultureller Kompetenz und kulturellem Eigenverständnis von Individuen zurückzuführen. Die Integration der Faktoren Kultur und Mensch stellt die größte Herausforderung bei der Bewältigung von M&A´´s dar. Dieses Buch bietet Handlungsempfehlungen für ein kulturbewußtes M&A-Management, mit dem Ziel, die Risikofaktoren Kultur und Mensch in Erfolgsfaktoren umzuwandeln. Handlungsempfehlungen für die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität: Integration von National- und Unternehmenskulturen Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Wirtschaft, VDM Verlag Dr. Müller e.K.

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Handlungsempfehlungen für die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität: Integration von National- und Unternehmenskulturen Aufgrund von zunehmenden grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen kommt es vermehrt zu einem Aufeinandertreffen von unterschiedlichen Kulturkreisen. Dabei kommt es häufig zu einer Kulturkollision auf mind. zwei Ebenen: Nationalkulturen und Unternehmenskulturen. Die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität bzw. ein harmonisches Verhältnis der unterschiedlichen Kulturen bildet die Grundlage für einen kulturellen Fusions- bzw. Integrationserfolg. Kulturelle Konflikte sind weniger auf existierende Kulturunterschiede, als vielmehr auf die Ignoranz bzw. den Mangel an interkultureller Kompetenz und kulturellem Eigenverständnis von Individuen zurückzuführen. Die Integration der Faktoren Kultur und Mensch stellt die grösste Herausforderung bei der Bewältigung von M&A''s dar. Dieses Buch bietet Handlungsempfehlungen für ein kulturbewusstes M&A-Management, mit dem Ziel, die Risikofaktoren Kultur und Mensch in Erfolgsfaktoren umzuwandeln. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Wirtschaft 978-3-639-24605-6, VDM

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ID: 116595808

Aufgrund von zunehmenden grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen kommt es vermehrt zu einem Aufeinandertreffen von unterschiedlichen Kulturkreisen. Dabei kommt es häufig zu einer Kulturkollision auf mind. zwei Ebenen: Nationalkulturen und Unternehmenskulturen. Die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität bzw. ein harmonisches Verhältnis der unterschiedlichen Kulturen bildet die Grundlage für einen kulturellen Fusions- bzw. Integrationserfolg. Kulturelle Konflikte sind weniger auf existierende Kulturunterschiede, als vielmehr auf die Ignoranz bzw. den Mangel an interkultureller Kompetenz und kulturellem Eigenverständnis von Individuen zurückzuführen. Die Integration der Faktoren Kultur und Mensch stellt die größte Herausforderung bei der Bewältigung von M&A´´s dar. Dieses Buch bietet Handlungsempfehlungen für ein kulturbewußtes M&A-Management, mit dem Ziel, die Risikofaktoren Kultur und Mensch in Erfolgsfaktoren umzuwandeln. Handlungsempfehlungen für die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität: Integration von National- und Unternehmenskulturen Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Wirtschaft, VDM

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ISBN: 3639246055

[SR: 2427639], Broschiert, [EAN: 9783639246056], Vdm Verlag Dr. Müller E.K., Vdm Verlag Dr. Müller E.K., Book, [PU: Vdm Verlag Dr. Müller E.K.], Vdm Verlag Dr. Müller E.K., 403434, Business & Karriere, 467432, Bewerbung, 655640, Bilanzierung & Buchhaltung, 467352, Branchen & Berufe, 467554, E-Business, 467452, Job & Karriere, 467524, Kommunikation & Psychologie, 655610, Kosten & Controlling, 467640, Management, 467752, Marketing & Verkauf, 467784, Personal, 467818, Wirtschaft, 541686, Kategorien, 186606, Bücher

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Details zum Buch
Mergers and Acquisitions: Cultural Due Diligence
Autor:

Grave, Nils

Titel:

Mergers and Acquisitions: Cultural Due Diligence

ISBN-Nummer:

9783639246056

Aufgrund von zunehmenden grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen kommt es vermehrt zu einem Aufeinandertreffen von unterschiedlichen Kulturkreisen. Dabei kommt es häufig zu einer Kulturkollision auf mind. zwei Ebenen: Nationalkulturen und Unternehmenskulturen. Die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität bzw. ein harmonisches Verhältnis der unterschiedlichen Kulturen bildet die Grundlage für einen kulturellen Fusions- bzw. Integrationserfolg. Kulturelle Konflikte sind weniger auf existierende Kulturunterschiede, als vielmehr auf die Ignoranz bzw. den Mangel an interkultureller Kompetenz und kulturellem Eigenverständnis von Individuen zurückzuführen. Die Integration der Faktoren Kultur und Mensch stellt die größte Herausforderung bei der Bewältigung von M&A's dar. Dieses Buch bietet Handlungsempfehlungen für ein kulturbewußtes M&A-Management, mit dem Ziel, die Risikofaktoren Kultur und Mensch in Erfolgsfaktoren umzuwandeln.

Detailangaben zum Buch - Mergers and Acquisitions: Cultural Due Diligence


EAN (ISBN-13): 9783639246056
ISBN (ISBN-10): 3639246055
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: VDM Verlag
164 Seiten
Gewicht: 0,262 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 22.01.2008 00:55:01
Buch zuletzt gefunden am 04.08.2016 01:25:08
ISBN/EAN: 9783639246056

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-639-24605-5, 978-3-639-24605-6

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