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Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl - Anja Kretzschmar
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Anja Kretzschmar:

Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl - Taschenbuch

2009, ISBN: 3639176553

ID: 9852880442

[EAN: 9783639176551], Neubuch, [PU: Vdm Verlag Jul 2009], This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Der geringe zeitliche, personelle und finanzielle Aufwand des Einstellungsgespräches macht es zu der am häufigsten eingesetzten Auswahlmethode in der Praxis. Jedoch birgt diese Methode eine Reihe von Mängeln: Zu unstrukturiert kann die Vorgehensweise des Interviewers sein, zu stark die Abhängigkeit vom Idealbild eines Bewerbers und zu willkürlich die Gewichtung der gewonnenen Informationen. Die Eignung eines Bewerbers kann mit einer gezielten Gesprächsstruktur um ein Vielfaches erhöht werden. Ein entscheidender Ansatz hierfür ist die Verwendung eines Interviewleitfadens. Die Autorin entwickelt einen Leitfaden für die Auswahl zukünftiger Nachwuchsführungskräfte. Neben der Einführung in die Methoden der Personalauswahl zeigt Sie an einem Praxisbeispiel wie Interviews vorbereitet, kompetent durchgeführt und systematisch ausgewertet werden. Hierfür finden sich im Anhang Formularmuster, die eine praktische Durchführung ermöglichen. Um für die Praxis entscheidende Aspekte des Einstellungsgespräches auszuwählen und dem Leser bzw. Anwender zugänglich zu machen, zeichnet sich die Arbeit besonders als Informationsquelle für Nachwuchsführungskräfte und Zielgruppen im Personalwesen aus. 72 pp. Deutsch

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Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl - Anja Kretzschmar
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Anja Kretzschmar:

Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl - neues Buch

ISBN: 9783639176551

ID: 93f7d3e2472de7f3a9552294b391bca8

Analyse, Entwicklung und Auswertung Der geringe zeitliche, personelle und finanzielle Aufwand des Einstellungsgespräches macht es zu der am häufigsten eingesetzten Auswahlmethode in der Praxis. Jedoch birgt diese Methode eine Reihe von Mängeln: Zu unstrukturiert kann die Vorgehensweise des Interviewers sein, zu stark die Abhängigkeit vom Idealbild eines Bewerbers und zu willkürlich die Gewichtung der gewonnenen Informationen. Die Eignung eines Bewerbers kann mit einer gezielten Gesprächsstruktur um ein Vielfaches erhöht werden. Ein entscheidender Ansatz hierfür ist die Verwendung eines Interviewleitfadens. Die Autorin entwickelt einen Leitfaden für die Auswahl zukünftiger Nachwuchsführungskräfte. Neben der Einführung in die Methoden der Personalauswahl zeigt Sie an einem Praxisbeispiel wie Interviews vorbereitet, kompetent durchgeführt und systematisch ausgewertet werden. Hierfür finden sich im Anhang Formularmuster, die eine praktische Durchführung ermöglichen. Um für die Praxis entscheidende Aspekte des Einstellungsgespräches auszuwählen und dem Leser bzw. Anwender zugänglich zu machen, zeichnet sich die Arbeit besonders als Informationsquelle für Nachwuchsführungskräfte und Zielgruppen im Personalwesen aus. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Bewerbung / Vorstellungsgespräche 978-3-639-17655-1, VDM

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Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl - Anja Kretzschmar
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ISBN: 9783639176551

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Analyse, Entwicklung und Auswertung Der geringe zeitliche, personelle und finanzielleAufwand des Einstellungsgespräches macht es zu der amhäufigsten eingesetzten Auswahlmethode in der Praxis.Jedoch birgt diese Methode eine Reihe von Mängeln: Zuunstrukturiert kann die Vorgehensweise desInterviewers sein, zu stark die Abhängigkeit vomIdealbild eines Bewerbers und zu willkürlich dieGewichtung der gewonnenen Informationen. Die Eignungeines Bewerbers kann mit einer gezieltenGesprächsstruktur um ein Vielfaches erhöht werden.Ein entscheidender Ansatz hierfür ist die Verwendungeines Interviewleitfadens.Die Autorin entwickelt einen Leitfaden für dieAuswahl zukünftiger Nachwuchsführungskräfte. Nebender Einführung in die Methoden der Personalauswahlzeigt Sie an einem Praxisbeispiel wie Interviewsvorbereitet, kompetent durchgeführt und systematischausgewertet werden. Hierfür finden sich im AnhangFormularmuster, die eine praktische Durchführungermöglichen.Um für die Praxis entscheidende Aspekte desEinstellungsgespräches auszuwählen und dem Leser bzw.Anwender zugänglich zu machen, zeichnet sich dieArbeit besonders als Informationsquelle fürNachwuchsführungskräfte und Zielgruppen imPersonalwesen aus. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Bewerbung / Vorstellungsgespräche 978-3-639-17655-1, VDM Verlag

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Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl - neues Buch

ISBN: 9783639176551

ID: 118639858

Der geringe zeitliche, personelle und finanzielle Aufwand des Einstellungsgespräches macht es zu der am häufigsten eingesetzten Auswahlmethode in der Praxis. Jedoch birgt diese Methode eine Reihe von Mängeln: Zu unstrukturiert kann die Vorgehensweise des Interviewers sein, zu stark die Abhängigkeit vom Idealbild eines Bewerbers und zu willkürlich die Gewichtung der gewonnenen Informationen. Die Eignung eines Bewerbers kann mit einer gezielten Gesprächsstruktur um ein Vielfaches erhöht werden. Ein entscheidender Ansatz hierfür ist die Verwendung eines Interviewleitfadens. Die Autorin entwickelt einen Leitfaden für die Auswahl zukünftiger Nachwuchsführungskräfte. Neben der Einführung in die Methoden der Personalauswahl zeigt Sie an einem Praxisbeispiel wie Interviews vorbereitet, kompetent durchgeführt und systematisch ausgewertet werden. Hierfür finden sich im Anhang Formularmuster, die eine praktische Durchführung ermöglichen. Um für die Praxis entscheidende Aspekte des Einstellungsgespräches auszuwählen und dem Leser bzw. Anwender zugänglich zu machen, zeichnet sich die Arbeit besonders als Informationsquelle für Nachwuchsführungskräfte und Zielgruppen im Personalwesen aus. Analyse, Entwicklung und Auswertung Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Bewerbung>Vorstellungsgespräche, VDM

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ISBN: 9783639176551

ID: 116544943

Der geringe zeitliche, personelle und finanzielleAufwand des Einstellungsgespräches macht es zu der amhäufigsten eingesetzten Auswahlmethode in der Praxis.Jedoch birgt diese Methode eine Reihe von Mängeln: Zuunstrukturiert kann die Vorgehensweise desInterviewers sein, zu stark die Abhängigkeit vomIdealbild eines Bewerbers und zu willkürlich dieGewichtung der gewonnenen Informationen. Die Eignungeines Bewerbers kann mit einer gezieltenGesprächsstruktur um ein Vielfaches erhöht werden.Ein entscheidender Ansatz hierfür ist die Verwendungeines Interviewleitfadens.Die Autorin entwickelt einen Leitfaden für dieAuswahl zukünftiger Nachwuchsführungskräfte. Nebender Einführung in die Methoden der Personalauswahlzeigt Sie an einem Praxisbeispiel wie Interviewsvorbereitet, kompetent durchgeführt und systematischausgewertet werden. Hierfür finden sich im AnhangFormularmuster, die eine praktische Durchführungermöglichen.Um für die Praxis entscheidende Aspekte desEinstellungsgespräches auszuwählen und dem Leser bzw.Anwender zugänglich zu machen, zeichnet sich dieArbeit besonders als Informationsquelle fürNachwuchsführungskräfte und Zielgruppen imPersonalwesen aus. Analyse, Entwicklung und Auswertung Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Bewerbung>Vorstellungsgespräche, VDM Verlag

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Details zum Buch
Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl
Autor:

Kretzschmar, Anja

Titel:

Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl

ISBN-Nummer:

9783639176551

Detailangaben zum Buch - Der Interviewleitfaden Instrument für einenachhaltige Personalauswahl


EAN (ISBN-13): 9783639176551
ISBN (ISBN-10): 3639176553
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2009
Herausgeber: VDM Verlag
72 Seiten
Gewicht: 0,124 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 22.03.2007 06:08:26
Buch zuletzt gefunden am 04.08.2016 14:11:59
ISBN/EAN: 9783639176551

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-639-17655-3, 978-3-639-17655-1

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