2012, ISBN: 9783531186924
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Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, 2012. Paperback. New. 387 pages. German language. 8.35x5.75x0.87 inches., Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, 2012, 6
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[ED: Taschenbuch], [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 387, [GW: 511g], 2012
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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Detailangaben zum Buch - Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass
EAN (ISBN-13): 9783531186924
ISBN (ISBN-10): 3531186922
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften
387 Seiten
Gewicht: 0,506 kg
Sprache: deu
Buch in der Datenbank seit 2008-12-17T13:39:45+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-04-14T10:56:32+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783531186924
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-18692-2, 978-3-531-18692-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: simon, simone, hock, hocke, höcke
Titel des Buches: konflikte, lerna, als, edition
Daten vom Verlag:
Autor/in: Simone Hocke
Titel: Konflikte im Betriebsrat als Lernanlass
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
387 Seiten
Erscheinungsjahr: 2012-03-02
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
69,99 € (DE)
71,95 € (AT)
77,50 CHF (CH)
POD
387 S. 11 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung; Gender Studies: Gruppen; Verstehen; Betriebsrat; Interessenvertretung; Konflikte; Lernen; Subjektwissenschaft; Gender Studies; EA
Betriebsrat und Betriebsratsarbeit.- Konflikttheoretischer Rahmen und Bezugspunkte.- Weiterbildung und Lernen von BetriebsrätInnen.- Lerntheoretische Perspektive.– Forschungsprozess.- Konfliktfelder in der Betriebsratsarbeit.- Konfliktlinien in Betriebsratsgremien.- Handeln in betriebsratsinternen Konflikten.- Facetten des Konfliktlernens.- Mehrperspektivisches Konfliktebenen.-Modell für Konfliktfelder in Betriebsratsgremien.- Konzeption des Handlungs- und Lernraums betriebsratsinterner Konflikte.- Konzeptionelle Anregungen für die Weiterbildungs- und Beratungspraxis.Betriebsratsinterne Konfliktfelder und Handlungspraktiken Mehrperspektivisches Konfliktebenen-Modell für gremieninterne Konflikte Bildungs- und Beratungsarbeit mit Betriebsräten
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