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Human Resources Management Changes in China | A Case Study of Banking Industry | Irene Hon-Fun Poon | Taschenbuch | Paperback | 224 S. | Englisch | 2010 | LAP LAMBERT Academic Publishing - Poon, Irene Hon-Fun
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Poon, Irene Hon-Fun:

Human Resources Management Changes in China | A Case Study of Banking Industry | Irene Hon-Fun Poon | Taschenbuch | Paperback | 224 S. | Englisch | 2010 | LAP LAMBERT Academic Publishing - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783838344393

[ED: Taschenbuch], [PU: LAP LAMBERT Academic Publishing], ''The only thing that doesn''t change is change'' a proverb from the Books of Changes written 3000 years ago reminds one that eve… Mehr…

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Human Resources Management Changes in China / A Case Study of Banking Industry / Irene Hon-Fun Poon / Taschenbuch / Paperback / 224 S. / Englisch / 2010 / LAP LAMBERT Academic Publishing - Poon, Irene Hon-Fun
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Human Resources Management Changes in China / A Case Study of Banking Industry / Irene Hon-Fun Poon / Taschenbuch / Paperback / 224 S. / Englisch / 2010 / LAP LAMBERT Academic Publishing - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783838344393

[ED: Taschenbuch], [PU: LAP LAMBERT Academic Publishing], ''The only thing that doesn''t change is change'' a proverb from the Books of Changes written 3000 years ago reminds one that eve… Mehr…

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Human Resources Management Changes in China Irene Hon-Fun Poon Author
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Human Resources Management Changes in China Irene Hon-Fun Poon Author - neues Buch

2008

ISBN: 9783838344393

'The only thing that doesn't change is change' a proverb from the Books of Changes written 3000 years ago reminds one that everything changes but change. As such it is important to have d… Mehr…

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2010, ISBN: 3838344391

Kartoniert / Broschiert Management: Innovation, E-Commerce: geschäftliche Aspekte, Geschäftswettbewerb, Unternehmertum / Start-ups, Management und Managementtechniken, mit Schutzumschlag… Mehr…

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2010, ISBN: 3838344391

Kartoniert / Broschiert Management: Innovation, E-Commerce, E-Business, Geschäftswettbewerb, Unternehmensführung, Management und Managementtechniken, mit Schutzumschlag 11, [PU:LAP LAMBE… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Human Resources Management Changes in China Irene Hon-Fun Poon Author

'The only thing that doesn't change is change' a proverb from the Books of Changes written 3000 years ago reminds one that everything changes but change. As such it is important to have deeply understanding of changes happening in the market. This book presents an in-depth study of the banking industry in China using a historical comparative approach to assess human resources management (HRM)changes from 2000 to pre-2008 financial crisis. It explores the issue of change context, ie why HRM change occurs, what leads to/hinders HRM changes. There is a change content issue of which HRM areas and at what level change occurs. While changes have occurred in resourcing, rewards and training, embedded local culture and contingent impediments can make change difficult. This book further explores questions on change process which addresses how change occurs in terms of pace, magnitude and time, as well as what change outcome is likely to be. Findings about inter- group change between banks, intra-group change between home and host countries, and across-time change can provide timely insights for practitioners and companies to the challenges ahead.

Detailangaben zum Buch - Human Resources Management Changes in China Irene Hon-Fun Poon Author


EAN (ISBN-13): 9783838344393
ISBN (ISBN-10): 3838344391
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: LAP Lambert Academic Publishing Core >1

Buch in der Datenbank seit 2008-03-21T18:06:19+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-11T14:28:55+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3838344391

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8383-4439-1, 978-3-8383-4439-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: china study, ina china, management human resources, management fun, case management, human resource management


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