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Ubertragbarkeit Von Konzepten Aus Dem Personalmanagement Auf Das Personlichkeitsmanagement Einer Grundungsperson - Kiriaki Grammatikopoulou
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Kiriaki Grammatikopoulou:

Ubertragbarkeit Von Konzepten Aus Dem Personalmanagement Auf Das Personlichkeitsmanagement Einer Grundungsperson - Taschenbuch

2008, ISBN: 3640252144

ID: 10520676989

[EAN: 9783640252145], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], KIRIAKI GRAMMATIKOPOULOU,ECONOMICS, Paperback. 40 pages. Dimensions: 8.5in. x 5.3in. x 0.5in.Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, 3, Bergische Universitt Wuppertal, Veranstaltung: Seminar, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Konzepte aus dem Personalmanagement als Leitfaden fr Grnder Diese Frage ist ein Thema ber das man sich streiten kann. Der Leser wird im Laufe dieser Arbeit feststellen, dass nicht nur diese Frage zu Uneinigkeiten fhren kann. In der Geschichte der Menschheit gab es schon immer, zu verschiedenen Sachgebieten und Sachverhalten diverse Analytiker, Wissenschaftler, Theoretiker, Forscher, etc. , die keine Einigung in ihren Themengebieten finden konnten. Aus dieser Erfahrung heraus, kann man mit Sicherheit sagen, dass sich das auch in Zukunft nicht ndern wird. Unterteilt man das Hauptthema in seine Kernbegriffe, so sind vier Bereiche zu erkennen. Diese Einzelbereiche kombiniert, ergeben ein ganz neues Thema, eine kaum erforschte Materie. Die erwhnten Kernbegriffe sind das Management, die Persnlichkeit, das Personalmanagement und der Grndungsprozess. Arbeitet man sich Schritt fr Schritt durch das Thema durch, wird man feststellen mssen, dass es reichlich Literatur zu den einzelnen Begriffen gibt. Eine Quelle die jedoch alle Punkte zusammenfasst, wird schwer zu finden sein. Diese Hausarbeit handelt davon, wie man als Grnder bestimmte Konzepte aus dem Personalmanagement fr sich nutzen kann, um eine erfolgreiche Teilnahme am Markt zu gewhrleisten. Es werden Konzepte aus dem Personalmanagement behandelt und auf das Persnlichkeitsmanagement angewandt. Mit Konzepten sind die Grundpostulate des Personalmanagements gemeint, welche entwickelt wurden, um das Personalmanagement erfolgreicher zu gestalten. Diese Postulate werden in meiner Arbeit untersucht und auf das Persnlichkeitsmanagement bertragen, denn sie sind Vorgaben die dem Persnlichkeitsmanagement helfen knnen sich selbst effektiver zu organisieren und die gewnschten Ziele zu erreichen. Zudem fhre This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Übertragbarkeit von Konzepten aus dem Personalmanagement auf das Persönlichkeitsmanagement einer Gründungsperson - Kiriaki Grammatikopoulou
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Kiriaki Grammatikopoulou:

Übertragbarkeit von Konzepten aus dem Personalmanagement auf das Persönlichkeitsmanagement einer Gründungsperson - neues Buch

2009, ISBN: 9783640252145

ID: 690941270

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Bergische Universität Wuppertal, Veranstaltung: Seminar, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Konzepte aus dem Personalmanagement als Leitfaden für Gründer? Diese Frage ist ein Thema über das man sich streiten kann. Der Leser wird im Laufe dieser Arbeit feststellen, dass nicht nur diese Frage zu Uneinigkeiten führen kann. In der Geschichte der Menschheit gab es schon immer, zu verschiedenen Sachgebieten und Sachverhalten diverse Analytiker, Wissenschaftler, Theoretiker, Forscher, etc., die keine Einigung in ihren Themengebieten finden konnten. Aus dieser Erfahrung heraus, kann man mit Sicherheit sagen, dass sich das auch in Zukunft nicht ändern wird. Unterteilt man das Hauptthema in seine Kernbegriffe, so sind vier Bereiche zu erkennen. Diese Einzelbereiche kombiniert, ergeben ein ganz neues Thema, eine kaum erforschte Materie. Die erwähnten Kernbegriffe sind das Management, die Persönlichkeit, das Personalmanagement und der Gründungsprozess. Arbeitet man sich Schritt für Schritt durch das Thema durch, wird man feststellen müssen, dass es reichlich Literatur zu den einzelnen Begriffen gibt. Eine Quelle die jedoch alle Punkte zusammenfasst, wird schwer zu finden sein. Diese Hausarbeit handelt davon, wie man als Gründer bestimmte Konzepte aus dem Personalmanagement für sich nutzen kann, um eine erfolgreiche Teilnahme am Markt zu gewährleisten. Es werden Konzepte aus dem Personalmanagement behandelt und auf das Persönlichkeitsmanagement angewandt. Mit Konzepten sind die Grundpostulate des Personalmanagements gemeint, welche entwickelt wurden, um das Personalmanagement erfolgreicher zu gestalten. Diese Postulate werden in meiner Arbeit untersucht und auf das Persönlichkeitsmanagement übertragen, denn sie sind Vorgaben die dem Persönlichkeitsmanagement helfen können sich selbst effektiver zu organisieren Übertragbarkeit von Konzepten aus dem Personalmanagement auf das Persönlichkeitsmanagement einer Gründungsperson Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft Geheftet 25.01.2009, GRIN, .200

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Ubertragbarkeit Von Konzepten Aus Dem Personalmanagement Auf Das Personlichkeitsmanagement Einer Grundungsperson (Paperback) - Kiriaki Grammatikopoulou
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Ubertragbarkeit Von Konzepten Aus Dem Personalmanagement Auf Das Personlichkeitsmanagement Einer Grundungsperson (Paperback) - Taschenbuch

2013

ISBN: 3640252144

ID: 18108721494

[EAN: 9783640252145], Neubuch, [PU: GRIN Verlag, Germany], Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Bergische Universitat Wuppertal, Veranstaltung: Seminar, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Konzepte aus dem Personalmanagement als Leitfaden fur Grunder? Diese Frage ist ein Thema uber das man sich streiten kann. Der Leser wird im Laufe dieser Arbeit feststellen, dass nicht nur diese Frage zu Uneinigkeiten fuhren kann. In der Geschichte der Menschheit gab es schon immer, zu verschiedenen Sachgebieten und Sachverhalten diverse Analytiker, Wissenschaftler, Theoretiker, Forscher, etc., die keine Einigung in ihren Themengebieten finden konnten. Aus dieser Erfahrung heraus, kann man mit Sicherheit sagen, dass sich das auch in Zukunft nicht andern wird. Unterteilt man das Hauptthema in seine Kernbegriffe, so sind vier Bereiche zu erkennen. Diese Einzelbereiche kombiniert, ergeben ein ganz neues Thema, eine kaum erforschte Materie. Die erwahnten Kernbegriffe sind das Management, die Personlichkeit, das Personalmanagement und der Grundungsprozess. Arbeitet man sich Schritt fur Schritt durch das Thema durch, wird man feststellen mussen, dass es reichlich Literatur zu den einzelnen Begriffen gibt. Eine Quelle die jedoch alle Punkte zusammenfasst, wird schwer zu finden sein. Diese Hausarbeit handelt davon, wie man als Grunder bestimmte Konzepte aus dem Personalmanagement fur sich nutzen kann, um eine erfolgreiche Teilnahme am Markt zu gewahrleisten. Es werden Konzepte aus dem Personalmanagement behandelt und auf das Personlichkeitsmanagement angewandt. Mit Konzepten sind die Grundpostulate des Personalmanagements gemeint, welche entwickelt wurden, um das Personalmanagement erfolgreicher zu gestalten. Diese Postulate werden in meiner Arbeit untersucht und auf das Personlichkeitsmanagement ubertragen, denn sie sind Vorgaben die dem Personlichkeitsmanagement helfen konnen sich selbst effektiver zu organisieren und die gewunschten Ziele zu erreichen. Zudem fuhre

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Übertragbarkeit von Konzepten aus dem Personalmanagement auf das Persönlichkeitsmanagement einer Gründungsperson - neues Buch

2008, ISBN: 9783640252145

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Übertragbarkeit von Konzepten aus dem Personalmanagement auf das Persönlichkeitsmanagement einer Gründungsperson Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Bergische Universität Wuppertal, Veranstaltung: Seminar, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Konzepte aus dem Personalmanagement als Leitfaden für Gründer? Diese Frage ist ein Thema über das man sich streiten kann. Der Leser wird im Laufe dieser Arbeit feststellen, dass nicht nur diese Frage zu Uneinigkeiten führen kann. In der Geschichte der Menschheit gab es schon immer, zu verschiedenen Sachgebieten und Sachverhalten diverse Analytiker, Wissenschaftler, Theoretiker, Forscher, etc., die keine Einigung in ihren Themengebieten finden konnten. Aus dieser Erfahrung heraus, kann man mit Sicherheit sagen, dass sich das auch in Zukunft nicht ändern wird. Unterteilt man das Hauptthema in seine Kernbegriffe, so sind vier Bereiche zu erkennen. Diese Einzelbereiche kombiniert, ergeben ein ganz neues Thema, eine kaum erforschte Materie. Die erwähnten Kernbegriffe sind das Management, die Persönlichkeit, das Personalmanagement und der Gründungsprozess. Arbeitet man sich Schritt für Schritt durch das Thema durch, wird man feststellen müssen, dass es reichlich Literatur zu den einzelnen Begriffen gibt. Eine Quelle die jedoch alle Punkte zusammenfasst, wird schwer zu finden sein. Diese Hausarbeit handelt davon, wie man als Gründer bestimmte Konzepte aus dem Personalmanagement für sich nutzen kann, um eine erfolgreiche Teilnahme am Markt zu gewährleisten. Es werden Konzepte aus dem Personalmanagement behandelt und auf das Persönlichkeitsmanagement angewandt. Mit Konzepten sind die Grundpostulate des Personalmanagements gemeint, welche entwickelt wurden, um das Personalmanagement erfolgreicher zu gestalten. Diese Postulate werden in meiner Arbeit untersucht und auf das Persönlichkeitsmanagement übertragen, denn sie sind Vorgaben die dem Persönlichkeitsmanagement helfen können sich selbst effektiver zu organisieren Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Wirtschaft 978-3-640-25214-5, GRIN

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Übertragbarkeit von Konzepten aus dem Personalmanagement auf das Persönlichkeitsmanagement einer Gründungsperson - neues Buch

2008, ISBN: 9783640252145

ID: 116513608

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Bergische Universität Wuppertal, Veranstaltung: Seminar, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Konzepte aus dem Personalmanagement als Leitfaden für Gründer? Diese Frage ist ein Thema über das man sich streiten kann. Der Leser wird im Laufe dieser Arbeit feststellen, dass nicht nur diese Frage zu Uneinigkeiten führen kann. In der Geschichte der Menschheit gab es schon immer, zu verschiedenen Sachgebieten und Sachverhalten diverse Analytiker, Wissenschaftler, Theoretiker, Forscher, etc., die keine Einigung in ihren Themengebieten finden konnten. Aus dieser Erfahrung heraus, kann man mit Sicherheit sagen, dass sich das auch in Zukunft nicht ändern wird. Unterteilt man das Hauptthema in seine Kernbegriffe, so sind vier Bereiche zu erkennen. Diese Einzelbereiche kombiniert, ergeben ein ganz neues Thema, eine kaum erforschte Materie. Die erwähnten Kernbegriffe sind das Management, die Persönlichkeit, das Personalmanagement und der Gründungsprozess. Arbeitet man sich Schritt für Schritt durch das Thema durch, wird man feststellen müssen, dass es reichlich Literatur zu den einzelnen Begriffen gibt. Eine Quelle die jedoch alle Punkte zusammenfasst, wird schwer zu finden sein. Diese Hausarbeit handelt davon, wie man als Gründer bestimmte Konzepte aus dem Personalmanagement für sich nutzen kann, um eine erfolgreiche Teilnahme am Markt zu gewährleisten. Es werden Konzepte aus dem Personalmanagement behandelt und auf das Persönlichkeitsmanagement angewandt. Mit Konzepten sind die Grundpostulate des Personalmanagements gemeint, welche entwickelt wurden, um das Personalmanagement erfolgreicher zu gestalten. Diese Postulate werden in meiner Arbeit untersucht und auf das Persönlichkeitsmanagement übertragen, denn sie sind Vorgaben die dem Persönlichkeitsmanagement helfen können sich selbst effektiver zu organisieren Übertragbarkeit von Konzepten aus dem Personalmanagement auf das Persönlichkeitsmanagement einer Gründungsperson Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Wirtschaft, GRIN

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Details zum Buch
Übertragbarkeit von Konzepten aus dem Personalmanagement auf das Persönlichkeitsmanagement einer Gründungsperson
Autor:

Grammatikopoulou, Kiriaki

Titel:

Übertragbarkeit von Konzepten aus dem Personalmanagement auf das Persönlichkeitsmanagement einer Gründungsperson

ISBN-Nummer:

3640252144

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2,3, Bergische Universität Wuppertal, Veranstaltung: Seminar, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Konzepte aus dem Personalmanagement als Leitfaden für Gründer? Diese Frage ist ein Thema über das man sich streiten kann. Der Leser wird im Laufe dieser Arbeit feststellen, dass nicht nur diese Frage zu Uneinigkeiten führen kann. In der Geschichte der Menschheit gab es schon immer, zu verschiedenen Sachgebieten und Sachverhalten diverse Analytiker, Wissenschaftler, Theoretiker, Forscher, etc., die keine Einigung in ihren Themengebieten finden konnten. Aus dieser Erfahrung heraus, kann man mit Sicherheit sagen, dass sich das auch in Zukunft nicht ändern wird. Unterteilt man das Hauptthema in seine Kernbegriffe, so sind vier Bereiche zu erkennen. Diese Einzelbereiche kombiniert, ergeben ein ganz neues Thema, eine kaum erforschte Materie. Die erwähnten Kernbegriffe sind das Management, die Persönlichkeit, das Personalmanagement und der Gründungsprozess. Arbeitet man sich Schritt für Schritt durch das Thema durch, wird man feststellen müssen, dass es reichlich Literatur zu den einzelnen Begriffen gibt. Eine Quelle die jedoch alle Punkte zusammenfasst, wird schwer zu finden sein. Diese Hausarbeit handelt davon, wie man als Gründer bestimmte Konzepte aus dem Personalmanagement für sich nutzen kann, um eine erfolgreiche Teilnahme am Markt zu gewährleisten. Es werden Konzepte aus dem Personalmanagement behandelt und auf das Persönlichkeitsmanagement angewandt. Mit Konzepten sind die Grundpostulate des Personalmanagements gemeint, welche entwickelt wurden, um das Personalmanagement erfolgreicher zu gestalten. Diese Postulate werden in meiner Arbeit untersucht und auf das Persönlichkeitsmanagement übertragen, denn sie sind Vorgaben die dem Persönlichkeitsmanagement helfen können sich selbst effektiver zu organisieren und die gewünschten Ziele zu erreichen. Zudem führen sie zu einer Systematisierung und Simplifizierung der Abläufe, ob nun im Personalmanagement oder im Persönlichkeitsmanagement.

Detailangaben zum Buch - Übertragbarkeit von Konzepten aus dem Personalmanagement auf das Persönlichkeitsmanagement einer Gründungsperson


EAN (ISBN-13): 9783640252145
ISBN (ISBN-10): 3640252144
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2009
Herausgeber: GRIN Verlag
40 Seiten
Gewicht: 0,072 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 08.05.2009 18:23:40
Buch zuletzt gefunden am 24.11.2016 10:28:48
ISBN/EAN: 3640252144

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-25214-4, 978-3-640-25214-5

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