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Innovationsteams im Projektmanagement - Michael Albrecht
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Michael Albrecht:

Innovationsteams im Projektmanagement - Taschenbuch

ISBN: 9783639405828

[ED: Taschenbuch], [PU: AV Akademikerverlag], Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Zunehmender Wettbewerbsdruck und hohe Innovationsdynamik stellen die Un ternehmen vor komplexe und neuartige Aufgaben, die in Projektteams ge löst werden sollen. Dabei verfehlen viele projektorientierte Vorhaben trotz me thodisch und sachlogisch einwandfreier Konzepte das gewünschte Er geb nis oder scheitern gänzlich. Für solche Projektfehlschläge sind vor allem so zia le und zwischenmenschliche Probleme verantwortlich zu machen. Offene oder verdeckte Konflikte unter den Projektmitarbeitern hebeln die Vorteile der Team arbeit aus und beeinträchtigen die Projektökonomie. Zur Diskussion steht daher, welchen Stellenwert sozio-emotionale Gesichtspunkte für das Leis tungsvermögen von Projektteams haben. Die kritische Hinterfragung von her kömmlichen Instrumenten und Techniken des Projektmanagements klärt auf, inwieweit psychologische, insbesondere organisations- und arbeits psy cho logische Ideen für die Projektarbeit gewinnbringend eingesetzt werden kön nen. Der Faktor Mensch nimmt dabei mit seinen Emotionen, Bedürfnissen und Befindlichkeiten eine zentrale Rolle ein. Aus der Problembeschreibung und -analyse werden Handlungsempfehlungen für den Projektleiter abgeleitet und gezeigt, wie zwischenmenschliche Konflikte einzugrenzen sind, um Sy ner gieeffekte von Teams freizusetzen und so das sozio-emotionale Leis tungs po tential für den Projekterfolg nutzbar zu machen. -, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 228x151x10 mm, [GW: 173g]

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ISBN: 9783639405828

[ED: Taschenbuch], [PU: AV Akademikerverlag], Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Zunehmender Wettbewerbsdruck und hohe Innovationsdynamik stellen die Un ternehmen vor komplexe und neuartige Aufgaben, die in Projektteams ge löst werden sollen. Dabei verfehlen viele projektorientierte Vorhaben trotz me thodisch und sachlogisch einwandfreier Konzepte das gewünschte Er geb nis oder scheitern gänzlich. Für solche Projektfehlschläge sind vor allem so zia le und zwischenmenschliche Probleme verantwortlich zu machen. Offene oder verdeckte Konflikte unter den Projektmitarbeitern hebeln die Vorteile der Team arbeit aus und beeinträchtigen die Projektökonomie. Zur Diskussion steht daher, welchen Stellenwert sozio-emotionale Gesichtspunkte für das Leis tungsvermögen von Projektteams haben. Die kritische Hinterfragung von her kömmlichen Instrumenten und Techniken des Projektmanagements klärt auf, inwieweit psychologische, insbesondere organisations- und arbeits psy cho logische Ideen für die Projektarbeit gewinnbringend eingesetzt werden kön nen. Der Faktor Mensch nimmt dabei mit seinen Emotionen, Bedürfnissen und Befindlichkeiten eine zentrale Rolle ein. Aus der Problembeschreibung und -analyse werden Handlungsempfehlungen für den Projektleiter abgeleitet und gezeigt, wie zwischenmenschliche Konflikte einzugrenzen sind, um Sy ner gieeffekte von Teams freizusetzen und so das sozio-emotionale Leis tungs po tential für den Projekterfolg nutzbar zu machen., [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 228x151x10 mm, [GW: 173g]

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[ED: Taschenbuch], [PU: AV Akademikerverlag], Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Zunehmender Wettbewerbsdruck und hohe Innovationsdynamik stellen die Un ternehmen vor komplexe und neuartige Aufgaben, die in Projektteams ge löst werden sollen. Dabei verfehlen viele projektorientierte Vorhaben trotz me thodisch und sachlogisch einwandfreier Konzepte das gewünschte Er geb nis oder scheitern gänzlich. Für solche Projektfehlschläge sind vor allem so zia le und zwischenmenschliche Probleme verantwortlich zu machen. Offene oder verdeckte Konflikte unter den Projektmitarbeitern hebeln die Vorteile der Team arbeit aus und beeinträchtigen die Projektökonomie. Zur Diskussion steht daher, welchen Stellenwert sozio-emotionale Gesichtspunkte für das Leis tungsvermögen von Projektteams haben. Die kritische Hinterfragung von her kömmlichen Instrumenten und Techniken des Projektmanagements klärt auf, inwieweit psychologische, insbesondere organisations- und arbeits psy cho logische Ideen für die Projektarbeit gewinnbringend eingesetzt werden kön nen. Der Faktor Mensch nimmt dabei mit seinen Emotionen, Bedürfnissen und Befindlichkeiten eine zentrale Rolle ein. Aus der Problembeschreibung und -analyse werden Handlungsempfehlungen für den Projektleiter abgeleitet und gezeigt, wie zwischenmenschliche Konflikte einzugrenzen sind, um Sy ner gieeffekte von Teams freizusetzen und so das sozio-emotionale Leis tungs po tential für den Projekterfolg nutzbar zu machen., [SC: 2.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 228x151x10 mm, [GW: 173g]

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[ED: Taschenbuch], [PU: AV Akademikerverlag], Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Zunehmender Wettbewerbsdruck und hohe Innovationsdynamik stellen die Unternehmen vor komplexe und neuartige Aufgaben, die in Projektteams gelöst werden sollen. Dabei verfehlen viele projektorientierte Vorhaben trotz methodisch und sachlogisch einwandfreier Konzepte das gewünschte Ergebnis oder scheitern gänzlich. Für solche Projektfehlschläge sind vor allem soziale und zwischenmenschliche Probleme verantwortlich zu machen. Offene oder verdeckte Konflikte unter den Projektmitarbeitern hebeln die Vorteile der Teamarbeit aus und beeinträchtigen die Projektökonomie. Zur Diskussion steht daher, welchen Stellenwert sozio-emotionale Gesichtspunkte für das Leistungsvermögen von Projektteams haben. Die kritische Hinterfragung von herkömmlichen Instrumenten und Techniken des Projektmanagements klärt auf, inwieweit psychologische, insbesondere organisations- und arbeitspsychologische Ideen für die Projektarbeit gewinnbringend eingesetzt werden können. Der Faktor Mensch nimmt dabei mit seinen Emotionen, Bedürfnissen und Befindlichkeiten eine zentrale Rolle ein. Aus der Problembeschreibung und -analyse werden Handlungsempfehlungen für den Projektleiter abgeleitet und gezeigt, wie zwischenmenschliche Konflikte einzugrenzen sind, um Synergieeffekte von Teams freizusetzen und so das sozio-emotionale Leistungspotential für den Projekterfolg nutzbar zu machen., [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 228x151x10 mm, [GW: 173g]

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Details zum Buch
Innovationsteams im Projektmanagement
Autor:

Albrecht, Michael

Titel:

Innovationsteams im Projektmanagement

ISBN-Nummer:

363940582X

Detailangaben zum Buch - Innovationsteams im Projektmanagement


EAN (ISBN-13): 9783639405828
ISBN (ISBN-10): 363940582X
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Herausgeber: AV Akademikerverlag

Buch in der Datenbank seit 21.08.2007 09:44:25
Buch zuletzt gefunden am 21.10.2016 13:24:41
ISBN/EAN: 363940582X

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-639-40582-X, 978-3-639-40582-8

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